社會(huì)對(duì)人才的重視已經(jīng)是有目共睹,然而事實(shí)證明,盡管有越來(lái)越多的企業(yè)重視人才,但是真正能夠做到合理使用人才的企業(yè)并不多,人才浪費(fèi)現(xiàn)象在現(xiàn)在企業(yè)中隨處可見(jiàn)。
“人盡其力,物盡其才!惫湃苏f(shuō),知人善用。然而,在現(xiàn)代社會(huì)中知人者不多,故即便是人才也多半難以被善用,這也就是為什么大多數(shù)企業(yè)都徘徊在生存邊緣,難以有大的發(fā)展的原因。
對(duì)于有些企業(yè)來(lái)說(shuō),缺乏的不是人才,而是用人的機(jī)制。盡管有千里馬,但如果企業(yè)不能發(fā)揮其日行千里的長(zhǎng)處,那么千里馬有何用之有呢?
我們可以看到,那些發(fā)展較快的企業(yè)無(wú)不是擁有了適合企業(yè)發(fā)展的合適人才,并且充分發(fā)揮出了人才的優(yōu)勢(shì)、長(zhǎng)處,實(shí)現(xiàn)了“人盡其才,物盡其力”。這也就是那些成功企業(yè)獲得成功的重要因素。
作為全球矚目的優(yōu)秀華人李嘉誠(chéng),從從一名打工仔成長(zhǎng)為世界超級(jí)巨富,他的成功完全可以為我們?cè)忈屵@樣一個(gè)道理。
李嘉誠(chéng)說(shuō):“承認(rèn)其他人的長(zhǎng)處,得到其他人的幫助,這便是古人說(shuō)的‘有容乃大’的道理。假如今日,如果沒(méi)有那么多人替我辦事,我就算有三頭六臂,也沒(méi)有辦法應(yīng)付那么多的事情。所以成就事業(yè)的最關(guān)鍵是要有人能夠幫助你,樂(lè)意跟你工作,這是我的哲學(xué)!
李嘉誠(chéng)不僅善于識(shí)才,而且善于用才,應(yīng)該說(shuō),李嘉誠(chéng)的成功正是他知人善用的成功。
得人才者的天下。應(yīng)該說(shuō),知人善用成就了企業(yè)的成功。
在這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代,企業(yè)的發(fā)展靠人才。作為一個(gè)企業(yè)的決策人,在人才的選擇上和使用上如果不能做到知人善用,那么企業(yè)恐怕將難以發(fā)展。