- 快速融入新團隊的7個小訣竅
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來源：廣水人才網(wǎng) 添加時間：2012-08-01 瀏覽次數(shù)：1146 次
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前程無憂曾經(jīng)做了一個關(guān)于職場人試用期生存狀態(tài)的調(diào)查，調(diào)查評選出了大家公認(rèn)的試用期潛規(guī)則“七宗罪”。其中“被同事疏遠(yuǎn)排擠”位列第三位，僅次于“不安排實質(zhì)工作”和“理所應(yīng)當(dāng)背黑鍋”。被同事疏遠(yuǎn)排擠，無法融入剛加入的這個新團隊，這是很多處于試用期的新人面臨的難題。近日，前程無憂論壇發(fā)起征集“融入新團隊的小訣竅”的活動，眾多網(wǎng)友獻(xiàn)計獻(xiàn)策，談自己的感想和經(jīng)驗，雖說沒有萬能的解決辦法，但是游走職場，這些錦囊妙計在關(guān)鍵時刻還是會起到不小的作用哦。
1.先把工作做好。不要急著去融入一個新團隊，首先把工作做好，這才是職場生存的第一步，有了生存才去談融入團隊。
2.主動參與甚至發(fā)起組織集體活動。下班后和同事一起出去吃飯、喝酒、K歌、打球等，發(fā)掘新團隊中大家共同的業(yè)余興趣愛好。通過參與組織這些活動，可以快速消除和同事之間的陌生感，為融入新團隊起到很好的破冰作用。
3.平時可以送同事一些小禮物，或者和同事分享零食。送一些小禮物，不用很好，表達(dá)心意就行，特別是當(dāng)你出差、節(jié)日等回公司時帶點小禮物或食物給同事，這是拉近同事之間人際關(guān)系最快的方法，因為對方會感覺自己被別人重視了，那么相處就會容易很多。
4.利用工作午餐時間與同事打成一片。每家公司的工作午餐的形式不同，如果你所在公司的同事大多數(shù)是帶飯和訂餐，那么你也可以自己帶飯或者叫外賣，這樣中午就和大家一起吃飯，這是一天中最長的休息時間，也是最融洽的時間，可以很好的交流。這個時候一定要表現(xiàn)的主動，積極回應(yīng)同事們的話題。即使外賣真的不好吃，也先忍忍吧！
5.微笑面對周圍的每個人。新人剛進(jìn)公司，不管對誰，哪怕是前臺，都要笑臉相對，客客氣氣，所謂伸手不打笑臉人。最起碼大家都覺得你還蠻容易接近的。既然有了這種印象，會有利于后面的進(jìn)一步接觸！
6.不站隊，不拉幫結(jié)派。和各方同事相處都要掌握分寸，不過分親近，也不過分疏遠(yuǎn)，不要向外界散發(fā)出你是某一方的這種信息，因為這樣的話你總會招來對立方的敵視。
7.主動的與老員工交流工作心得。要記住，新人最忌急于表現(xiàn)自己。盡可能多問，最好的員工不是事事都懂的人，而是那些虛心求教的人。即使你知道，還是適當(dāng)向老人們請教一些業(yè)務(wù)上的問題，顯示對老人的尊重。
