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女性在職場(chǎng)中的成就。為什么總是無(wú)法與男姓并駕齊驅(qū)，總是略遜一籌呢？其實(shí)不是專業(yè)能力高下有別，而是思維方式多有差異。長(zhǎng)期由男性主導(dǎo)的職場(chǎng)環(huán)境中，男性已經(jīng)建立了專有的職場(chǎng)游戲規(guī)則。女性要想分半壁江山，不妨先從了解男性的職場(chǎng)游戲規(guī)則開始，試著像男性那樣思考和行事，下面求職指導(dǎo)論述一下男性職員和女性職員的差距，看一下自己缺少什么，要去學(xué)習(xí)什么：
第一、直接要求
女性通常害怕遭到拒絕，所以很難說(shuō)出自己心里真正的要求。在職場(chǎng)中，當(dāng)提案遭到主管退回時(shí)，對(duì)女性而言即代表絕對(duì)否定，沒(méi)有機(jī)會(huì)，挫折；對(duì)男性而言，拒絕卻代表了仍有許多其他的可能性，現(xiàn)在遭到拒絕，以后還有機(jī)會(huì)，可以換個(gè)方式再接再厲，根據(jù)問(wèn)題點(diǎn)重新修正提案，總有被接受的機(jī)會(huì)。因此，女性應(yīng)該轉(zhuǎn)換自己敏感、脆弱，太過(guò)注重人際關(guān)系的特點(diǎn)，重新規(guī)劃生活目標(biāo)，不斷地告訴自己一定要達(dá)到目標(biāo)，想念自己有能力成功，將失敗與挫折為下一次機(jī)會(huì)。
第二、勇敢行事
男性從小就被鼓勵(lì)做事要勇敢，要勇于表達(dá)自己的看法。他們參與各項(xiàng)比賽、運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，早己習(xí)慣競(jìng)爭(zhēng)和輸贏，很多人也了解沒(méi)有永遠(yuǎn)的贏家。女性則習(xí)慣準(zhǔn)備所有的功課，雖然非常細(xì)心負(fù)責(zé)，卻不擅長(zhǎng)報(bào)告，往往是準(zhǔn)備一百分，到最后的分?jǐn)?shù)卻大打折扣；而男性準(zhǔn)備六十分，卻常有表達(dá)到一百分的成績(jī)。
也許你有過(guò)這樣的經(jīng)驗(yàn)，有時(shí)開會(huì)時(shí)，男同事在會(huì)議中總是非常踴躍地發(fā)表意見，滔滔不絕，似乎有備而來(lái)。事實(shí)卻可能是：他對(duì)提案沒(méi)有你更熟悉，而且你手上準(zhǔn)備的資料也比他更周全。但你從沒(méi)有機(jī)會(huì)表達(dá)你的意見，主管不知道你的存在，更難想像你的專業(yè)程度。最后的結(jié)果是，公司采用男同事的提案。除了充分的專業(yè)準(zhǔn)備外，關(guān)鍵在于你是否掌握表達(dá)的機(jī)會(huì)，讓自己站上舞臺(tái)，發(fā)展實(shí)力。
第三、掌握表達(dá)的技巧
開會(huì)是最有效的溝通方式之一，要讓高層主管在有限的時(shí)間與注意力中專心傾聽，你的報(bào)告必須簡(jiǎn)短有力。主管期待聽到精彩的十分鐘，而非羅嗦又沒(méi)組織的三十分鐘。女性往往會(huì)不自覺地模糊焦點(diǎn)，加上冗長(zhǎng)的解釋，讓聽眾喪失耐心。
開場(chǎng)白應(yīng)避免使用軟弱的字句：“很抱歉打擾你的時(shí)間”、“大家一定都曾想過(guò)這個(gè)創(chuàng)意”。女性可以訓(xùn)練自己的報(bào)告技巧，學(xué)習(xí)如何自信地傳達(dá)聲音，以直接有力的開場(chǎng)白加上自信堅(jiān)定的有信心地回答問(wèn)題。在會(huì)議報(bào)告中留下深刻的印象，就有機(jī)會(huì)獲得主管的青睞。
第四、主動(dòng)出擊，贏得注意力
男性慣于主導(dǎo)職場(chǎng)環(huán)境，一有機(jī)會(huì)便很自然地推薦自己，爭(zhēng)取表現(xiàn)的機(jī)會(huì)，扮演火車頭的角色。相較之下，女性比較習(xí)慣默默耕耘，等待主管的賞識(shí)。不要孤芳自賞，整天努力工作，然后呆在辦公室內(nèi)，以為老板一定知道自己為公司鞠躬盡瘁。事實(shí)是：老板是不會(huì)注意的，除非你主動(dòng)出擊。
第五、隨時(shí)準(zhǔn)備接受新挑戰(zhàn)
當(dāng)公司賦予你新的職務(wù)，讓你肩負(fù)更多的挑戰(zhàn)與責(zé)任時(shí)，你的第一個(gè)反應(yīng)是什么？多數(shù)女性會(huì)開始擔(dān)心是否能勝任，壓力隨之而來(lái)，因?yàn)閺奈从羞^(guò)相關(guān)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗(yàn)，成績(jī)可能不理想。男性面對(duì)相同的問(wèn)題時(shí)，則會(huì)很樂(lè)觀地接受新任務(wù)，雖然他自己也可能不知道從何著手，但他不會(huì)讓別人知道。他相信自己一定能辦到，不需擔(dān)心。
新挑戰(zhàn)意味著新的表現(xiàn)機(jī)會(huì)，其中充滿了不確定性。女性應(yīng)該增加對(duì)自己能力的信心，因?yàn)閯e人面對(duì)的問(wèn)題與你一樣。
第六、不要期待每個(gè)人都是朋友
當(dāng)有同事直接向你表示：除了公事外，無(wú)意與你建立所謂的“朋友”關(guān)系時(shí)，女性的反應(yīng)通常會(huì)感覺受傷，認(rèn)為是其他原因所致，接下來(lái)也間接影響彼此工作上的合作與支援。對(duì)于這種狀況，男性的反應(yīng)常是無(wú)所謂，今天在會(huì)議中處于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)立的立場(chǎng)，明天卻一起去唱卡拉OK，公私?jīng)芪挤置鳎瑑烧邿o(wú)關(guān)，也不會(huì)產(chǎn)生矛盾。
反觀女性，常常認(rèn)為同事應(yīng)在同一陣線，習(xí)慣將戰(zhàn)友等于朋友。女性認(rèn)為，若不是朋友，如何并肩作戰(zhàn)？建議女性在職場(chǎng)中應(yīng)以工作職務(wù)為標(biāo)準(zhǔn)，不要因?yàn)榕笥训年P(guān)系而影響了對(duì)公事該有的專業(yè)判斷。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同達(dá)成目的，就可以合作。夾雜私人感情在工作里，反而會(huì)影響工作效率。在公司內(nèi)，如何與同事保持適當(dāng)距離非常重要，若時(shí)時(shí)要顧及朋友情節(jié)誼而誤了公事，必定會(huì)產(chǎn)生負(fù)面效果。
第七、當(dāng)公司企圖發(fā)展新事業(yè)時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)人往往自己也不清楚該如何開始，此時(shí)他會(huì)指派一位主管作為新事業(yè)操盤人，開始所有的作業(yè)。一旦你成為新操盤人，即將沒(méi)有豐富的經(jīng)驗(yàn)，也不要為些心虛。若你一直害怕自己無(wú)法完成，就永遠(yuǎn)無(wú)法成功，而且你散發(fā)出的恐懼也會(huì)影響別人的支持和感受。應(yīng)調(diào)整角度，想念自己絕對(duì)有足夠的專業(yè)能力達(dá)成，因?yàn)檫@是老板選擇你的原因。事實(shí)上，沒(méi)有人能百分之百掌握正確答案，但他們都假設(shè)自己知道。所以你要停止擔(dān)心，開始行動(dòng)，踏出第一步。
第八、不要私下抱怨
工作碰到瓶頸或挫折時(shí)，女性習(xí)慣私下向朋友與同事表達(dá)各種抱怨與煩惱，最后可能全公司的人都知道你的挫折。結(jié)果是沒(méi)有解決原有的困難，卻換來(lái)團(tuán)隊(duì)成員對(duì)你的不信任。每個(gè)人都會(huì)遇到瓶頸，但男性不會(huì)向其他同事透露煩惱，也不會(huì)表現(xiàn)出自己焦慮的情緒，因?yàn)檫@天助于完成工作。
作為一個(gè)女性主管，不要期待別人替你解決煩惱。你要設(shè)法尋找其他平衡情緒、緩解壓力的方法，不要讓在公司里的抱怨變成自己的負(fù)擔(dān)。
第九、配合團(tuán)隊(duì)作業(yè)
女性通常因考慮太多，同時(shí)在自我保護(hù)的外衣下，排斥與別人分享資源，喜愛自行其事，因而無(wú)法共同達(dá)到團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。男性則比較能配合團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人的指令，拿出最佳本領(lǐng)，協(xié)助主管完成目標(biāo)。
女性應(yīng)充分了解在團(tuán)整體目標(biāo)的前提下，需舍棄自我的觀念和堅(jiān)持，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)人將擔(dān)負(fù)所有的責(zé)任與壓力，只要身為團(tuán)隊(duì)成員，都應(yīng)盡全力協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)人。
第十、展現(xiàn)幽默與笑容
在各種公開場(chǎng)合中，多數(shù)女性會(huì)非常認(rèn)真、嚴(yán)肅地看待所有的事，缺乏幽默感。若你過(guò)于嚴(yán)肅，別人往往不知如何開始溝通的第一步，容易與你保持距離。男性則擅長(zhǎng)運(yùn)用幽默或緩和緊張的氣氛，或讓別人更易接受自己的看法。邏輯性甚至認(rèn)為女性天生就不會(huì)講笑話。因此女性在聽到笑話時(shí)，應(yīng)盡量展現(xiàn)你的笑容，表示你享受幽默的樂(lè)趣接受較幽默的表達(dá)方式。有時(shí)，即使你已聽過(guò)同樣笑話了，仍然可以展開笑容，營(yíng)造幽默的氣氛，這是表示贊同與鼓勵(lì)的一種方式。
每個(gè)人都會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短，但是不要完全不去管你的短處，要試著學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處，來(lái)補(bǔ)替自己的短處。
