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幾天前，一份《2012年度中國職場人平衡指數(shù)調(diào)研報(bào)告》在各大網(wǎng)站引起圍觀。該報(bào)告稱，廣州職場人日平均工作時(shí)長為9.02小時(shí)，超過作為全國人均日工作時(shí)長的8.66小時(shí)，位居參與排名的15座城市之首。其中，廣州有近三成人日工作時(shí)長超過10小時(shí)。
對(duì)于此次報(bào)告公布的調(diào)查結(jié)果，廣水人才網(wǎng)小編還從側(cè)面了解到：這主要是由于一些客觀原因造成的。主要包括：第一制造業(yè)在廣州經(jīng)濟(jì)中所占比重較大，由趕訂單而引發(fā)的強(qiáng)制加班越來越普遍；第二，廣州市外來人口數(shù)量巨大，這批人為了在廣州安家立業(yè)，時(shí)常會(huì)自發(fā)地加班工作，以期獲得更多酬勞；第三，越來越多的白領(lǐng)為提職加薪，自愿加入了加班者的隊(duì)伍。
對(duì)第一點(diǎn)，由于“趕訂單而引發(fā)的強(qiáng)制加班越來越普遍”。小編的看法是：這主要是生產(chǎn)性崗位缺員（與現(xiàn)在的80后90后不喜歡加班和離職較多有關(guān)）及訂單不在計(jì)劃安排內(nèi)，又或者是客戶的訂單臨時(shí)性調(diào)節(jié)，也存在由于材料供應(yīng)的不及時(shí)（PMC管理方面）等所引致的。這樣的加班按勞動(dòng)法規(guī)是必須支付加班費(fèi)的。
對(duì)第二點(diǎn)，“時(shí)常會(huì)自發(fā)地加班工作，以期獲得更多酬勞”。小編的看法是：這要從兩個(gè)方面來看，現(xiàn)在的企業(yè)考慮人工成本因素和額外工資的負(fù)擔(dān)，都會(huì)相應(yīng)控制加班的時(shí)數(shù)，換言之，對(duì)由于主觀原因（或稱之為本職工作或任務(wù)沒有按時(shí)完成、巧立名目或拖延等）所引致的加班，是不存在支付加班費(fèi)的。另一方面，也就是由于臨時(shí)的項(xiàng)目或是比較緊急的工作需要提前做等，經(jīng)過相應(yīng)的審批程序和考勤核對(duì)，是可計(jì)算加班費(fèi)的。
對(duì)第三點(diǎn)，“為提職加薪，自愿加入了加班者的隊(duì)伍”。小編的看法是：由于在大都市職場競爭激烈，在就職的企業(yè)為了自我生存（相對(duì)安穩(wěn)，不會(huì)被炒）需要，所不得不多作“貢獻(xiàn)”的行為；固然，其中也有部分白領(lǐng)是為了升職（注：意味著加薪）的動(dòng)機(jī)所采取主動(dòng)或稱之為自愿加班的。這部分是沒有加班費(fèi)的。
要是換個(gè)角度從企業(yè)老板方面看，正如報(bào)道中所引用某公司老總的說話：多年來公司一直堅(jiān)持8小時(shí)工作制，加班的情況是很少的，如遇特殊情況需要加班，則會(huì)發(fā)給員工相應(yīng)的加班費(fèi)。公司曾經(jīng)嘗試過將工作時(shí)間稍作延長，但遭到員工的強(qiáng)烈反對(duì)，于是就轉(zhuǎn)而依靠提高工作效率來提高產(chǎn)值。效率和愉快的心情，比盲目延長工作時(shí)間更加重要。
