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在裁員危機(jī)中，個(gè)人如何謀發(fā)展?
金融危機(jī)誘發(fā)國(guó)內(nèi)實(shí)體經(jīng)濟(jì)危機(jī)，致使許多企業(yè)大幅裁員。企業(yè)不斷抱怨員工缺乏忠誠(chéng)度和責(zé)任感，而員工則普遍感到公司裁員讓其嚴(yán)重缺乏安全感，學(xué)習(xí)和晉升的機(jī)會(huì)趨于渺茫。那么在裁員危機(jī)中，個(gè)人該如何進(jìn)行自我規(guī)劃、謀求更好的發(fā)展呢?根據(jù)向陽(yáng)生涯七年來(lái)對(duì)職場(chǎng)的深入研究，CCDM專家組認(rèn)為個(gè)人謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有三大核心秘訣：
一、提升核心競(jìng)爭(zhēng)力
核心競(jìng)爭(zhēng)能力是職業(yè)人士生存的利器，是體現(xiàn)個(gè)人商業(yè)價(jià)值的重要依據(jù)。所以，無(wú)論你在哪家企業(yè)任職，也不管該企業(yè)是否知名，作為職業(yè)人必須知道自己未來(lái)的發(fā)展方向和職業(yè)目標(biāo)，并不斷積累和提升自己的能力，成為在某個(gè)技術(shù)方面、服務(wù)方面、管理方面等不可被他人替代的優(yōu)秀人才。職業(yè)規(guī)師指出，職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力包括三個(gè)方面：一是不可被取代的專業(yè)能力；二是非常受歡迎的性格特質(zhì)；三是可轉(zhuǎn)化的綜合能力。如果具備了這三種能力，當(dāng)企業(yè)裁員時(shí)，你就有留下或“擇良木而棲”的資本，而你的職業(yè)生涯也不會(huì)因?yàn)槁殬I(yè)機(jī)會(huì)的改變而發(fā)生重大生存危機(jī)。
二、贏得公司的信賴
得到公司/上級(jí)的認(rèn)可、信賴，我們可以更好地開(kāi)展工作。這種信賴的取得主要通過(guò)兩個(gè)方面，一是工作能力上，二是為人處事方面。個(gè)人如果希望在企業(yè)中能夠有更為長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，就一定要進(jìn)入到上級(jí)的核心范圍內(nèi)。任何一個(gè)上級(jí)都會(huì)期望將一個(gè)工作能力強(qiáng)、為人處事成熟的人作為自己的左膀右臂，所以說(shuō)贏得上級(jí)的信賴對(duì)于員工發(fā)展來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的。如今職場(chǎng)上說(shuō)得很多的是誠(chéng)信、敬業(yè)、責(zé)任感、忠誠(chéng)度等，但最關(guān)鍵的，是得到公司的信賴，這樣不僅能夠在職場(chǎng)中彰顯出個(gè)人魅力，贏得上級(jí)甚至業(yè)界的贊譽(yù)，同時(shí)也為今后自己職業(yè)發(fā)展做好信譽(yù)鋪墊，獲得廣闊的個(gè)人發(fā)展空間。
三、發(fā)展職場(chǎng)人脈圈
俗話說(shuō)：人脈就是財(cái)脈。職場(chǎng)中，個(gè)人不光要埋頭苦干做好本職工作，更要積極參加企業(yè)組織的各項(xiàng)活動(dòng)和社會(huì)商業(yè)活動(dòng)，通過(guò)企業(yè)的平臺(tái)來(lái)結(jié)交更多的職業(yè)圈朋友。在人際交往中要做到真誠(chéng)相處，并能為對(duì)方提供有價(jià)值的信息，使得雙方達(dá)到“共贏”。
專家提醒，在今天變化莫測(cè)的職場(chǎng)風(fēng)云中，唯有提升自身的職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力、贏得上級(jí)的依賴、發(fā)展職場(chǎng)人脈圈，才是維持個(gè)人職業(yè)生涯健康快速發(fā)展之道。要知道作為一個(gè)職業(yè)人，就必須具有明確的職業(yè)生涯規(guī)劃，并努力找到內(nèi)生涯與外生涯結(jié)合點(diǎn)，不斷積累和提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)能力，持續(xù)更新自己的知識(shí)和技能，保持自己在行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這樣即使當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)危機(jī)進(jìn)行裁員，個(gè)人是去是留，你都可以很快找到自己的職業(yè)角色位置，順利實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的持續(xù)健康發(fā)展。
