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面試有時像一場戰(zhàn)爭，唇槍舌戰(zhàn)在個人利益和企業(yè)利益平衡之間；面試有時像在談戀愛，第一印象將決定有沒有下一步的可能。為了找到適合的人才，面試官肯定從公司需求的角度設(shè)計(jì)好了各種關(guān)卡，就是為了不斷刺激你的神經(jīng)，檢驗(yàn)?zāi)愕乃刭|(zhì)，看看你到底有多大的能耐能夠拿到他們準(zhǔn)備的offer。
“挑逗”你的感觀神經(jīng)
感觀神經(jīng)是外界信息輸入的通道，它們的能力強(qiáng)弱將決定這個人能不能準(zhǔn)確收到信息并正確傳輸。在工作中，對信息的感知、收集、分析、辨別等能力是必不可少的素質(zhì)。因此，能不能對信息快速、準(zhǔn)確地接收是老板重要的考核標(biāo)準(zhǔn)之一。沒有信息接收的能力，反應(yīng)和執(zhí)行就是空談�？射J職業(yè)顧問提醒你，一定要在面試中充分理解面試官的問題和細(xì)節(jié)，那是他們對你信息發(fā)掘和管理能力的考驗(yàn)。但事實(shí)上我們的很多職業(yè)人就輸在這一點(diǎn)上，可能因?yàn)榫o張、可能急于自我表現(xiàn)，連面試官傳遞的信息都無法把握，怎么可能會有愉快的問答？
“挑逗”你的中樞神經(jīng)
中樞神經(jīng)是人意識存在的生理基礎(chǔ)，它們是人類認(rèn)知、思維、想象、情緒情感等心理內(nèi)涵的載體。因此，包括你的反應(yīng)力、思維模式、情緒控制能力、想象力等在內(nèi)的通用能力是素質(zhì)考核中心。面試官都是精心準(zhǔn)備了考核問題和情景考驗(yàn)，目的就是為了衡量個人綜合素質(zhì)的高低。但是不同的企業(yè)不同的職位，對于員工綜合素質(zhì)的要求肯定千差萬別，因此我們可銳職業(yè)顧問一直強(qiáng)調(diào)面試之前必須結(jié)合職場針對職位進(jìn)行深入的崗位因素調(diào)研，這樣才能在面試中以良好的狀態(tài)展現(xiàn)匹配的綜合能力。當(dāng)然，前提是你的職位定位是科學(xué)的，否則怎么演戲都是徒勞。
“挑逗”你的運(yùn)動神經(jīng)
效率！效率！所有的企業(yè)都在為員工的效率而發(fā)愁，都在努力地通過各種制度和改革提升員工的效率。速度，任務(wù)接收——反應(yīng)——反饋接收——跟蹤行動，這個過程的速度越快，越自動化，將越能為企業(yè)帶來效益，越能提升個人職業(yè)價值。面試官如何考核你的“職業(yè)運(yùn)功水平”呢？可銳職業(yè)顧問研究發(fā)現(xiàn)，結(jié)合面試者以往職業(yè)經(jīng)驗(yàn)中的項(xiàng)目績效，再通過現(xiàn)場提問了解相關(guān)完成過程的細(xì)節(jié)，是面試官的主要手段。另外給面試者小型任務(wù)并考察關(guān)鍵效率也是輔助手段。當(dāng)然，先找出自己工作模式的不足并針對職位特殊要求體現(xiàn)效率才能讓自己跑贏競爭對手。
