面試,就業(yè)中一個(gè)很重要的環(huán)節(jié),除了自身素質(zhì),掌握一些面試技巧外,工作能力的表現(xiàn)也很重要。每一項(xiàng)工作都會(huì)影響下一個(gè)工作,因此找工作時(shí)要找一份適合自己、能力所及的工作,選好自己發(fā)揮的戰(zhàn)場(chǎng),才能轉(zhuǎn)職成功。 一、面試要提前半小時(shí)到達(dá),但不是提早半小時(shí)進(jìn)公司,而是先到公司附近了解當(dāng)?shù)丨h(huán)境,觀察公司員工的穿著,是西裝畢挺或是T恤、牛仔褲,看看是否適合自己。進(jìn)公司后再觀察員工上班情形如何?辦公室是很安靜或是人聲鼎沸?事前觀察有助于最后下決定是否要進(jìn)該公司工作。 二、事先收集應(yīng)征公司資料要應(yīng)征一家公司前,應(yīng)對(duì)該公司有所了解,先收集該公司的基本資料,了解公司情形、營(yíng)運(yùn)狀況等。接到面試電話時(shí)盡可能詢問對(duì)方主考官姓何?職稱為何?是直屬長(zhǎng)官或人事主管面試?之前先做好準(zhǔn)備,面試時(shí)才不會(huì)慌張。 三、勿夸張以往工作表現(xiàn)面試時(shí)要將能表現(xiàn)個(gè)人能力的資料準(zhǔn)備齊全,讓主考官信服你有能力勝任這份工作。但不能過(guò)于夸張自己的工作表現(xiàn),大部分公司都喜歡腳踏實(shí)地的人,品德、誠(chéng)信是公司用人時(shí)最先考量的因素,因此求職者不能夸張?jiān)谇耙还镜墓ぷ鞅憩F(xiàn),虛報(bào)職位或薪資等,這很容易被拆穿。而一旦被拆穿,不但得不到這份工作,甚至?xí)绊懸院蟮那舐氈罚灰驗(yàn)闃I(yè)界消息流通速度很快,各公司主管彼此也會(huì)有聯(lián)絡(luò),如果在一家公司留下壞印象,以后在這業(yè)界就很難求職成功。 四、面試重點(diǎn)在“講話的方式”,而非“講話的內(nèi)容”主管在面試時(shí)注重的是求職者如何回答問題,而非回答的內(nèi)容,他們會(huì)由求職者講話的方式來(lái)判定談話內(nèi)容是否真實(shí)。而求職者的行為模式也是面試重點(diǎn),因此有些公司會(huì)設(shè)計(jì)情境來(lái)觀察求職者的行為模式,例如要應(yīng)征秘書,就設(shè)計(jì)面試主管臨時(shí)有事離席,而此時(shí)有電話進(jìn)來(lái),藉此觀察求職者如何應(yīng)對(duì)。被錄取求職者的表現(xiàn)是接了電話,留下記錄,并告知主管有人來(lái)電;這種良好的工作模式是公司需要的,所以該名求職者就被錄取了。 五、對(duì)于之前離職的理由描述勿空泛,不能用抽象化的詞語(yǔ),應(yīng)該有實(shí)際的陳述,比如說(shuō)之前的公司空調(diào)不佳造成身體不好等,不要把離職理由一味怪罪公司或是自己,應(yīng)懇切說(shuō)出實(shí)情。也不要光說(shuō)“想到貴公司這樣的環(huán)境工作”,會(huì)馬上被反問“你知道公司的環(huán)境如何”?回答不出來(lái)時(shí),反而尷尬。 六、面試要主動(dòng)發(fā)問,面試結(jié)束前通常主考官會(huì)問有無(wú)問題,有60%的求職者沒有問題,這會(huì)失掉進(jìn)一步了解公司的機(jī)會(huì),也會(huì)在主考官心中留下不好的印象,認(rèn)為不夠主動(dòng)。如果主考官是直屬長(zhǎng)官,可以問工作內(nèi)容為何;如果是人事主管,可以問對(duì)方公司組織狀況如何、公司文化等等。最好面試前先列出想問的問題清單,如員工相處情形,員工離職率,是否會(huì)出國(guó)等等。 七、重視公司整體薪資福利勝于月薪,在詢問薪資時(shí),應(yīng)問清楚公司整體薪資福利情形,一年領(lǐng)幾個(gè)月薪水,有無(wú)分紅配股等,要將變動(dòng)性薪資列入考量,不要光問月薪多少。而薪資多少應(yīng)衡量對(duì)這次轉(zhuǎn)職有多少期待,每個(gè)人的認(rèn)同幅度都不同,有些人覺得比前一份工作高幾百元就好,有些人可能要高幾千元才能滿足。 八、要時(shí)常更新自己的履歷表,不要明天面試,今天才準(zhǔn)備履歷表,平時(shí)的準(zhǔn)備很重要。履歷表中要呈現(xiàn)專業(yè)的水準(zhǔn),將自己在工作中的成長(zhǎng)列出。平時(shí)應(yīng)培養(yǎng)自我能力,面試只是一個(gè)引爆點(diǎn),讓平時(shí)培養(yǎng)的能力得以發(fā)揮。 九、在找工作時(shí)重要的是能不能選到自己可以發(fā)揮的工作,像墨守成規(guī)的人就不適合到廣告公司上班。找到適合自己的工作,而且能力要一直成長(zhǎng),才不會(huì)被社會(huì)淘汰。每一項(xiàng)工作都會(huì)影響下一個(gè)工作,因此要確定自己的性向、了解自己、清楚自己的能力極限。重要的是找到“適合自己能力”的工作,不是找到“一個(gè)”工作,或一味地往高處爬。 |