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據(jù)長(zhǎng)江日?qǐng)?bào)報(bào)道，一場(chǎng)提供萬余崗位的大型招聘會(huì)在武漢紡織大學(xué)舉行。記者發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)不問專業(yè)背景、職業(yè)規(guī)劃，面試時(shí)開口就問家庭背景、父母工作，甚至還關(guān)心應(yīng)聘者在家孝不孝順。
“我是第一次應(yīng)聘，事先準(zhǔn)備的常規(guī)問題用得極少，感覺被雷到了�！蔽錆h紡織大學(xué)畢業(yè)生胡小林說。他告訴記者，應(yīng)聘珠三角一家服裝公司時(shí)，對(duì)方招聘人員詳細(xì)地問他父母工作、家庭情況，問他是否有女友，尤其關(guān)心他在家里的表現(xiàn)。“他們很關(guān)心我是不是尊敬父母，問我孝不孝順�！敝劣趯I(yè)背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷及職業(yè)規(guī)劃等問題，只是最后附帶了解一下。
記者發(fā)現(xiàn)，有類似面試的不止一家，尤其是部分規(guī)模不大的民營(yíng)企業(yè)，最關(guān)心的往往不是應(yīng)聘者的專業(yè)成績(jī)或能力，而是個(gè)人品性、生活習(xí)慣、是否愿意長(zhǎng)期定居外地等問題。
“職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能可以通過培訓(xùn)獲得，作為職場(chǎng)新人，我們著重考察的是他們的思想品質(zhì)及性格，看應(yīng)聘者是否擁有正確的人生觀、價(jià)值觀。”某公司招聘主管王先生說。
