可能有人會說,既然加入這個(gè)行業(yè)的人越來越多,工資待遇就會下降啊,因?yàn)槠髽I(yè)可選擇的人多了啊。此話也有一定的道理。但是,你別忘了,在互聯(lián)網(wǎng)如此普及的今天,在資訊如此快捷傳播的今天,人才或者說求職者在選擇行業(yè)時(shí),他不會掂量收入多少?他不會考慮讓自己的付出回報(bào)最大化?如果服務(wù)業(yè)的老板們天真地認(rèn)為,中國人多,愿意加入服務(wù)業(yè)的人多,我們可以從人工上節(jié)省開支,那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。這也是傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)特別是服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的重任之一。因?yàn)橹袊舜蠖鄶?shù)不愿意侍候人,而且暴發(fā)戶們的種種趾高氣揚(yáng)的舉動也屢屢傷害著服務(wù)業(yè)從業(yè)人員的感情,如果沒有待遇上的增加,沒有被服務(wù)對象的尊重,服務(wù)業(yè)的工作人員是沒有長期工作的動力或意愿的。由此也可以看出:服務(wù)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級更多的是觀念的轉(zhuǎn)變,管理的升級。
得來不易的才會重視,花了大價(jià)錢的才會覺得值。提高服務(wù)業(yè)從業(yè)人員的工資待遇,首先會讓老板尊重員工,其次顧客才有可能尊重員工;員工也會因?yàn)楣べY待遇增加而倍受鼓舞,因?yàn)槭艿阶鹬囟佑眯墓ぷ,這樣,服務(wù)水平也就上去了。消費(fèi)者滿意了,能夠從內(nèi)心感恩為自己提供服務(wù)的人員,他們的尊重也會反過來增加從業(yè)人員的榮譽(yù)感,也會促進(jìn)從業(yè)人員努力提高服務(wù)技能、服務(wù)水平,改善服務(wù)態(tài)度,良性循環(huán)就從此開始了。
我們欣喜地看到,越來越多的服務(wù)業(yè)老板改變了自己的觀念,提高了員工的待遇。記者告訴筆者,他采訪過的一些美容企業(yè),都給員工開出了高工資,老板嘴上最常掛的話就是要讓自己的員工買車買房,老板的覺悟盡管不一定上升到行業(yè)升級的層面,單就希望自己的企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,加薪或支付高薪都是不可避免的事情。
加薪促進(jìn)服務(wù)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的邏輯就是這樣得來的。任何行業(yè)沒有從業(yè)人員工資待遇的提高,轉(zhuǎn)型升級都是一句空話。