您現(xiàn)在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場 > 廣水最新求職資訊 > 水土不服 回流白領(lǐng)重返大都市

    金九銀十將近,才市又將熱鬧起來。自2008年金融危機過后,疲軟的職場需求削弱了白領(lǐng)們在大都市打拼的信心,緊接著,日益高漲的房價和生活成本,讓工作壓力巨大的職場白領(lǐng)們更不堪重負(fù),很多人紛紛回老家發(fā)展。一時間,“逃離北上廣”變成最熱的職場動向。然而,記者在近日的采訪中卻發(fā)現(xiàn),在才市旺季即將來臨之際,部分白領(lǐng)表示在新一輪職業(yè)選擇中,想要重返“北上廣”。與此同時,那些曾在武漢工作,后退居省內(nèi)二三線城市發(fā)展的人士,也起了再度回到武漢的心思。
    遭遇高壓強迫癥 小伙兒回漢不適應(yīng)
    武漢小伙兒陳劍(化名),2007年自上海大學(xué)畢業(yè)后,就留在上海工作。從最初月薪2500元,漲到2010年年底的7000余元,他始終覺得薪水漲幅跟不上生活成本的跳漲,緊巴巴過日子依然是個不折不扣的“月光族”,更別談在上海扎根了。
   于是,2010年年底,在家人的勸說下,陳劍辭掉了在上海的工作,回到老家求職。很快,工作經(jīng)驗豐富的他,通過親戚的介紹,在一家國營企業(yè)找到了專業(yè)還算對口的工作,月薪4000元從性價比來講,這個收入水平還算可以。讓他不能習(xí)慣的是,在接下來的大半年時間里,他要面對種種不適:“我在上海的時候,工作氛圍更為國際化和職業(yè)化,而且由于競爭激烈,想要不斷鞭策自己學(xué)習(xí)的動力更足。回到武漢之后,我明顯發(fā)現(xiàn)自我學(xué)習(xí)的緊迫性大大降低。相比之下,我的成長速度比在上海要慢上許多!
    采訪時,陳劍告訴記者,平心而論,武漢這幾年發(fā)展很快,但習(xí)慣了上海快節(jié)奏和高壓力的他,回來之后還是“水土不服”。而且,盡管武漢是他的老家,但他原本在上海已經(jīng)擁有了自己的朋友圈、同事圈以及客戶圈,現(xiàn)在反而覺得武漢很陌生了,“可能我就是傳說中的"高壓強迫癥"患者吧,沒有高壓還不適應(yīng)了。所以,我已經(jīng)做好了"殺回上海灘"的準(zhǔn)備!”
    工作機會少很多“拼爹”讓她很郁悶
    從事翻譯工作的李璐璐(化名),湖北宜昌人,2008年大學(xué)畢業(yè)后留在武漢工作,并進入了一家知名翻譯機構(gòu)。所謂“父母在,不遠游”,為了照顧日益年邁的雙親,去年,身為獨生女的她選擇回到老家,“父母勸說了我很多次,說女孩子沒必要在外打拼那么辛苦,加上母親身體不好,我有義務(wù)回家照顧他們!
    然而,李璐璐的求職之路一直都不順利:“我當(dāng)時在武漢工作的時候,抱怨最多的就是房租太貴,吃飯?zhí)F,交通太貴,拋開日常各種開支,薪水幾乎瓜分殆盡,真正能自由支配的收入比在老家工作的老同學(xué)可能還少,加上競爭激烈,曾經(jīng)覺得呆在武漢這種地方打拼,意義非常模糊,比較起來好像還不如回家發(fā)展;氐揭瞬,不用愁房子,也不用愁一日三餐,吃住都在父母那兒搞定了,但發(fā)展確實是個大問題。進事業(yè)單位吧,機會少,發(fā)展空間也小,關(guān)鍵不是自己的志向;進企業(yè)吧,小城市企業(yè)數(shù)量有限,崗位空間也小”,李璐璐告訴記者,當(dāng)她看到當(dāng)年那些讀書混日子的老家同學(xué)靠著父母的關(guān)系都能混得風(fēng)生水起時,她覺得內(nèi)心更加失落。
    靜下心來 去發(fā)現(xiàn)小城市魅力
    對于這種重返大城市的職場新動向,向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽認(rèn)為,的確有很多回流職場人遭遇水土不服。一方面,小城市的職場競爭相對大城市來說要小,生活節(jié)奏和工作節(jié)奏慢下來,會讓曾經(jīng)長期處于忙碌狀態(tài)的人感到不充實,時間長了就會覺得在虛度光陰和不踏實。另一方面,很多人離家多年,老家的同學(xué)、朋友絕大多數(shù)很少聯(lián)絡(luò),這些人際關(guān)系就變得不再那么有效,突然返回老家發(fā)展,要重新經(jīng)營和搭建人際關(guān)系,困難較大。此外,也有很多人認(rèn)為:一線城市盡管生活艱辛,但相對公平機會也較多。更有網(wǎng)友評論在一線城市拼命,而去小城市可能要拼的是家庭背景。
    前程無憂于去年4月所做的“白領(lǐng)離開一線城市意向調(diào)查”報告顯示,當(dāng)時有近六成受訪者有離開一線城市的打算,另有一成多的受訪者已經(jīng)付諸行動。如今,逃離“北上廣”的浪潮還未散去,曾返回二三線城市的年輕人又開始重返,難道二三線城市的魅力僅是只可遠觀的鏡花水月? 對此,該公司最新做出的才市分析表明,事實上,二三線城市的魅力正日益凸顯,大量知名企業(yè)的入駐和搶灘,也進一步拉動了這些地區(qū)的人才需求,且從較長時期來看,二三線城市的機遇將逐步增多。
    職場專家們一致認(rèn)為,地域選擇也是職業(yè)選擇中的重要方面,對于初入職場、急需積累經(jīng)驗的年輕職場人來說,“折騰”在兩個或多個城市之間,會造成職業(yè)生涯的不穩(wěn)定。事實上,對于職場人而言,問題的關(guān)鍵并非城市的選擇,而在于要突破自身的生涯瓶頸,“逃離”也好,“重回”也好,前提是一定要做好清晰的職業(yè)定位和職業(yè)生涯規(guī)劃,也更需要靜下心來,去發(fā)現(xiàn)小城市的魅力。

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