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●“現(xiàn)在，最大問題是，高價吸引來了很多‘人’，但他們卻都不那么‘才’�！�
●一位凡客管理人員透露，目前該公司隨便一個總監(jiān)級負責人，都可以找到50萬元~100萬元年薪的工作。“這已經(jīng)成為電商行業(yè)人才的通價�！�
●現(xiàn)在，六個月的工作經(jīng)歷就可以標榜“資深”。
有幾個月在一些知名公司的工作經(jīng)驗，就急功近利地想通過跳槽來提升自己的價碼，這樣的“南郭先生”在當今的職場中似乎越來越多，尤其在一些高端人才奇缺的行業(yè)。
“人才”困境
“給出約5萬人民幣的月薪，是因為他之前在阿里巴巴有過一年的工作經(jīng)驗，而與當時的工資水平相比，現(xiàn)在的漲幅已經(jīng)接近40%�！笨频戮W(wǎng)絡(luò)科技（上海）有限公司高級人力資源（HR）經(jīng)理高以生說起半年前錄用的一名技術(shù)方面主管時，卻眉頭緊鎖。
高以生在上述公司擔任HR工作近二十年，是該公司出了名的“元老級”員工。雖然不乏經(jīng)驗，且中國電子商務(wù)市場這幾年正不斷壯大，但高以生的工作卻困擾不斷。
據(jù)高以生透露，用高薪招來的主管在職期間所表現(xiàn)的能力和水平都與工資大相徑庭。團隊對他的反對聲很大，因為除了把工作大多扔給團隊其他成員來做，在半年的工作時間里，從他手上丟失的客戶就有四個之多。
“鋪天蓋地的‘人才匱乏’、‘人才大戰(zhàn)’等字眼，已經(jīng)讓許多所謂‘業(yè)內(nèi)人’迷失了自我。他們因為身處在這個行業(yè)就挺直了腰桿，以為有了一年的工作經(jīng)驗就是‘資深’�！贬槍@幾年在用人方面的困擾，高以生總結(jié)稱。
據(jù)中國電子商務(wù)研究中心新近發(fā)布的監(jiān)測報告稱，截至2011年6月，中國電子商務(wù)市場交易額達到2.95萬億元，同比增長31%。其中網(wǎng)絡(luò)零售市場交易規(guī)模(B2C)就達到3492億元，同比增長74.6%。
無疑，中國電子商務(wù)進入高速發(fā)展期的同時，也吸引越來越多想來分食一杯羹的人。然而，緊隨不斷壯大的市場就是人才難覓的困境。
“現(xiàn)在，最大問題是，高價吸引來了很多 ‘人’，但他們卻都不那么‘才’�！被ヂ�(lián)網(wǎng)資深人士宮亞偉對《每日經(jīng)濟新聞》記者坦言，當今“人才大戰(zhàn)”背后，越來越多的“南郭先生”預示的是一場更可怕的人才“泡沫”隱憂。
價“高”才不“高”
對于用高價聘請來卻似乎“身無長物”的主管，高以生心生內(nèi)疚：“公司的成本有點大，我十幾年的HR經(jīng)歷竟然也一時被大牌公司的名頭給忽悠了�！�
一位不愿透露姓名的麥考林管理層人員表示：“不少初創(chuàng)型的企業(yè)剛?cè)诘劫Y，就會到各家公司‘挖’一些主管，而且他們往往會開出很嚇人的工資，通常是在原有基礎(chǔ)上翻倍，甚至有的還會承諾期權(quán)”。
對此，某電商行業(yè)公司總裁李鐘偉回憶，2000年時，新浪招聘一個新入職者，工資大約6000元。如今，B2C網(wǎng)站獲取一個類似職位的人得花上1.2萬—1.8萬的月薪。在李鐘偉看來，眼下的電子商務(wù)的起薪“確實是有一點過”，不少B2C從業(yè)者的薪酬至少溢價了3成，有些地方甚至溢價了8成。
然而，與水漲船高的薪酬不成正比的卻是人才的技能水平。
淘寶商城上某知名美容行業(yè)類B2C公司蔡總經(jīng)理最近也為招聘頗為頭疼。2007年，蔡的網(wǎng)店剛開張時，整個團隊只有兩個人，而如今卻已經(jīng)擴張到一個擁有80余人的小公司，且去年的營業(yè)額達到數(shù)千萬元。今年年初，蔡從某知名傳統(tǒng)大公司的上線網(wǎng)站后臺以45萬元年薪“挖”來了一個總監(jiān)，但效果卻甚微�！翱赡苁怯捎趦蓚�行業(yè)的差距太大，原以為類似的技術(shù)，在我這里卻絲毫沒有起色，高薪有點打水漂�！�
對于絕大多數(shù)電商公司而言，傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘渠道雖有海量的簡歷，但很難幫助他們找到符合崗位需求的人才，更多是通過獵頭推薦。無論是自己還是依靠第三方的搜尋，主要的方式都不外乎“挖角”。而眾所周知，實現(xiàn)這種方式的最有效手段必然就是“高價”。
一位凡客管理人員曾向媒體透露，目前該公司隨便一個總監(jiān)級負責人，都可以找到50萬—100萬元年薪的工作�！斑@已經(jīng)成為電商行業(yè)人才的通價。”
“現(xiàn)在的情況可能是，六個月的工作經(jīng)歷就可以標榜‘資深’，靠著幾個大牌公司的名號不斷跳槽以獲得高薪。但事實上，這個交易只能為公司帶來兩個結(jié)果：多余的用人和更大的投入成本�！睂m亞偉說。
資本助推“人才泡沫”？
面對層出不窮的 “職場南郭”，尚未到而立之年的章心（化名）坦言：“這也是一種無奈�！�
今年2月剛加入了一家電子商務(wù)公司，擔任副總裁一職的章心確實有此發(fā)言權(quán)。在此之前，他是業(yè)內(nèi)某知名集團的電子商務(wù)經(jīng)理，負責集團旗下幾大服裝品牌的線上銷售，且在該公司的任職時間也不過一年半。
“跳槽的結(jié)果一定是薪水與職位的水漲船高。試問，現(xiàn)在的年輕人有多少能夠因為諸如‘職業(yè)理想’的原因而去抵御高薪的誘惑？但這無可厚非，不是‘浮躁’這樣冠冕堂皇的理由可以搪塞的，追求高薪更多的是來自現(xiàn)實的壓力�！闭滦谋硎�。
據(jù)章心透露，哪怕是現(xiàn)在，每天仍然會接到七八個獵頭或者HR的電話。在這些試圖挖角的公司中，既有新近融資的創(chuàng)業(yè)型B2C，也有希望介入網(wǎng)購的服裝類上市公司。
“一方面，火爆的市場推動著許多人跟著薪酬走，哪里薪酬高就往哪里去；另一方面，流動率高的人群往往是相對比較年輕的人，他們對自我的期望值很高，不容易接受挫折，于是一有機會便會流動。”宮亞偉表示，這種行業(yè)和職位的不確定性讓當今的人才往往在還未形成足夠的經(jīng)驗之時就產(chǎn)生了變動。
在宮亞偉看來，頻繁的跳槽造成本來可能是一位“璞玉”的人面對幾個月就要適應(yīng)新環(huán)境的狀況，由于不停地處于適應(yīng)與熟悉期，根本無法靜下心來，積累自己的實力。
“這種情形造成了那些很有潛力的人，也會因當前浮躁的市場環(huán)境無法扎扎實實地完成積累。”李鐘偉指出，“在職業(yè)生涯的長跑中，他們顯然不能靠一兩年內(nèi)謀個高薪便解決問題。可惜真正認識到這點的人不多。”
對此，也買網(wǎng)CEO認為，從員工的角度來看，如果頻繁地更換東家，一直進不了公司的核心管理層，那么這種轉(zhuǎn)換的成本就很高�！翱梢钥隙ǖ氖�，這三年內(nèi)大家的流動率肯定會很高，而一旦企業(yè)成熟之后，管理層就會著重建立自己的團隊，不會再像現(xiàn)在那樣去外面挖�！�
只是，為什么會有那么多“沒有穩(wěn)定”的公司卻有那么多的資金去支撐高額的人才支出？“目前的高薪很大程度上是靠風險投資支撐的，而非公司真正的盈利�！蹦持T戶網(wǎng)站高管對《每日經(jīng)濟新聞》記者坦言，“等到網(wǎng)站過了投資建設(shè)期，進入回報期，那么所有的泡沫都會被擠出�！�
