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羅莉是個很有水平的文案，但在第一家廣告公司擔任文案一職時，同當時的總監(jiān)在理念上常有分歧。后來在一次大爭吵后，羅莉一怒之下辭職跳槽到了另一家廣告公司。在這家公司羅莉很受重用，但卻引起了上司擔心，生怕她會威脅到自己的地位，于是事事與羅莉作對。羅莉試圖越級告狀，但卻沒有任何結(jié)果，最后只能再次跳槽。羅莉的第三家公司在業(yè)內(nèi)十分知名，壓力巨大，薪水卻與之不成比例。雖然羅莉入職不久就成為文案指導，但是拿到的薪水卻跟之前公司相差無幾。在跟老板溝通了幾次之后，羅莉又堅持了一段時間，然而新年到來過后，老板并沒有如約加薪，于是她又辭職離開了。之后，對這個行業(yè)失望透頂?shù)牧_莉決定告別廣告業(yè)，到企業(yè)做企劃，但是總因為這樣那樣的原因始終不如意。頻繁跳槽使羅莉缺乏足夠深入的行業(yè)經(jīng)驗，也使HR對她的穩(wěn)定性產(chǎn)生懷疑，于是羅莉找工作變得越發(fā)的不容易。
雖然幾次跳槽羅莉都有自己十分充分的理由，但是對于跳槽來說，這些理由卻未必足夠。有句話說的好：成功的跳槽不是因為以前的工作不好，而是因為新工作更好。如果僅僅因為想要逃避前一份工作的種種不如意，那么這種跳槽就是失敗的。
跳槽的沖動人人都會有，尤其在遭遇不如意時更為強烈，這種時候人會下意識的為自己找借口：我真的不適合這份工作、我在這個公司已經(jīng)沒有前途可言了；我的興趣愛好在另外一個行業(yè)等等。然而事實上，這些借口里面只有少部分是事實，大部分是你臆想出來用以說服自己的。
究竟應(yīng)不應(yīng)該跳槽，應(yīng)該從多方面進行判斷，而不是主觀地作出決定。
1、新工作的收入是不是比現(xiàn)在高？高多少？一般來說至少應(yīng)該超過百分之三十，才應(yīng)該考慮跳槽。
2、新公司是否能為你提供什么現(xiàn)有公司不能提供的資源呢？比如完善的培訓計劃或者接觸到更多的人脈資源。
3、新工作是否會使你轉(zhuǎn)換職業(yè)路線？新的路線適合你嗎？
