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個月與一個同事閑聊,她說起她有一個同學(xué)挺有才的,但是就是一直不得上司喜歡,最后歸結(jié)為上司妒才,然后問我對于好上司和壞上司的看法,我說可能在我看來沒有好上司和壞上司的明顯區(qū)分,因為其實每一個上司都需要你去支持他的工作,只要我們工作態(tài)度和工作能力能夠滿足上司的要求,應(yīng)該說是可以獲得信任的。但是事實上還是有很多的上司的很多做法讓我們歸結(jié)為這是一個“壞上司”的結(jié)論,有很多人覺得遇上這樣的上司是一件特別糟糕的事,其實在我看來如果現(xiàn)狀無法改變或者我們換個心態(tài)去看待,或許我們能夠從這些職場困境中找到自己別樣的成長方向。

   很多被貼上“壞上司”標(biāo)簽的領(lǐng)導(dǎo)可能都存在“容易情緒化”的情況,“你還想不想干了”是他們的口頭禪,“咆哮”是他們的標(biāo)志,我們經(jīng)常能看到“壞上司”當(dāng)眾批評下屬,因為他們覺得在別人面前數(shù)落別人格外威風(fēng),在咆哮的語言之下,下屬戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,能做的無非是低著頭紅著臉和忍受不了跳起來對罵,這樣的結(jié)果其實我們是可以預(yù)見到的,那么作為我們來說,我們可以從“壞上司”這里學(xué)到的不正是因為我們有了這樣的感受之后可以不“已所不欲勿施于人”嗎?

    有些所謂的“壞上司”其實是好人,他們好到甚至都不敢跟下屬大聲說話,碰上強悍的下屬,“壞上司”也不敢管他們,有人說這怎么會是“壞上司”呢?分明是“好”上司嘛,確實是“好”上司,但是如果一個領(lǐng)導(dǎo)好的極致,那么就有壞的可能呢?因為要達成工作績效必然會讓部分人感到不舒服,如果一味遷就下屬,一味害怕沖突,那么就會造成團隊內(nèi)不公平的氣氛,同樣的,作為下屬也就會覺得在這樣的上司下做事情沒意思。這樣的“好”上司我想也必然能夠給我們一些啟迪,讓我們知道做“好人”不如做個好上司。

    有的“壞上司”其實是強人,他們之所以能到達現(xiàn)在的位置,很大程度就是因為他們的專業(yè)性,他們在某個方向具有超強的能力,也正因為此,他們覺得“老子天下第一”,除了他自己,別人都不入他的法眼,他們目中無人,自然也就聽不進下屬的不同意見,也就看不得下屬沒有按他的做法去做,這樣的上司氣場強大,但是我們可以看到他團隊的氣氛壓抑無比,下面的人在他出現(xiàn)的時候都要屏住氣息,唯恐被他聽到不一樣的呼吸。很多時候,強人之所以強是因為他們有資本,有老板需要的資本,但是正因為他們覺得他們是稀缺資源,才敢肆無忌憚地彰顯自己的個性。于是我們知道,如果我們遇到這樣的上司,我們可以看到他們的專業(yè)性是我們需要學(xué)習(xí)的方向,他們的處世方式是我們需要警惕的地方,因為,越厲害的人,其實越低調(diào)。

    累死的“壞上司”。有一個十幾個人的團隊,下面的人平時都很清閑,每天工作時間不到3個小時,工作量極其不飽和,但這個團隊的領(lǐng)導(dǎo)卻每天都要加班到晚上八九點,于是領(lǐng)導(dǎo)對下面的人不滿,因為他覺得下面的人都不行,難以承擔(dān)他的工作,弄得他忙得要死而下屬卻閑得要命;下面的人也都對領(lǐng)導(dǎo)不滿,認為領(lǐng)導(dǎo)什么都不愿意交給他們做,整天惟恐下面的人做砸了,要知道每個人的成長都是需要付出代價的,而領(lǐng)導(dǎo)特別不愿意花時間去教導(dǎo)下屬和不愿意以工作的失敗來幫助下屬去提升工作水平。對于這樣的上司,很多人喊出了“累死他”的氣話,但是想想也是,領(lǐng)導(dǎo)累死了,下屬閑死了,結(jié)果還不討好。從這種上司那里,我想我們能夠?qū)W到在以后擔(dān)任管理角色之后千萬不要自己忙個半死,而下屬卻在悠哉喝著咖啡,有本事,讓下屬忙死,而你端著咖啡看風(fēng)景。

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