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    尖銳的問題被刁鉆的 面試 主考官用來淘汰大部分應(yīng)聘者:在兩個(gè)人面對面的斗智中,他們往往會用一個(gè)明顯不友好的發(fā)問,或用懷疑、單刀直入的眼神,來剝?nèi)Ψ奖虮蛴卸Y的外表,使其心理防線大大潰退……當(dāng)然他們的所為是要找到具有心理承受能力的人。

  1:你并非畢業(yè)于名牌院校?

  妙答:比爾·蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)!

  2:你經(jīng)歷太單純,而我們需要的是社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人。

  妙答:那么,我確信如我有緣加盟貴公司,我將很快成為社會經(jīng)驗(yàn)豐富的人,我希望自己有這樣一段經(jīng)歷。

  3:你專業(yè)怎么與所申請的職位不對口?

  妙答:據(jù)說,21世紀(jì)最搶手就是復(fù)合型 人才 ,而外行的靈感往往超過內(nèi)行,因?yàn)樗麄儧]有思維定勢、沒有條條框框。

  4:你學(xué)歷對我們來講太高了。

  妙答:我?guī)龔垖W(xué)歷證書,你可從中挑選一張您認(rèn)為合適的,至于另外兩張,就請忘掉它。

  5:你是因?yàn)榕c上司有矛盾才轉(zhuǎn)到我們這里來的嗎?

  妙答:他是一個(gè)正直的人,但我們之間性情差異太大,無法成為好朋友。

  6:你性格過于內(nèi)向,這恐怕與我們的職業(yè)不合適?

  妙答:據(jù)說內(nèi)向的人往往具有專心致志,鍥而不舍的品質(zhì),另外我善于傾聽,因?yàn)槲腋械綉?yīng)把發(fā)言機(jī)會多多地留給別人……

  作為應(yīng)聘者,面對主考官咄咄逼人,你還能有什么應(yīng)戰(zhàn)絕招的話,那就是無論如何不要處于被動位置。如果因?yàn)橹骺脊倌承┨釂栠^于尖銳、不友好,或者欺人太甚而激起了你的怒火的話,那么對不起,你已經(jīng)在 求職 戰(zhàn)輸?shù)袅?

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