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其實(shí)說(shuō)起崗位津貼，相信很多人并不會(huì)陌生，尤其是對(duì)于國(guó)企的員工來(lái)說(shuō)。然而伴隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，在目前很多企業(yè)在薪酬管理中已經(jīng)取消了這一薪酬項(xiàng)目，更多的時(shí)候以崗位工資直接代替。
崗位津貼的含義
所謂崗位津貼，也就是指為了補(bǔ)償職工在某些特殊勞動(dòng)條件崗位勞動(dòng)的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動(dòng)條件特殊的崗位勞動(dòng)，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對(duì)這種額外的勞動(dòng)消耗進(jìn)行補(bǔ)償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。
崗位津貼與薪酬結(jié)構(gòu)
在企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)至關(guān)重要，其實(shí)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)說(shuō)白了就是薪酬的構(gòu)成，它決定了員工的薪酬都有哪些元素組合而成。一般而言，大多數(shù)企業(yè)的薪酬構(gòu)成包括基本工資、績(jī)效工資和獎(jiǎng)金等。當(dāng)然也有部分企業(yè)會(huì)有崗位工資和津貼，而崗位津貼就是最重要的一種。
當(dāng)然在薪酬結(jié)構(gòu)中，崗位津貼和崗位工資是不相同的，崗位工資是指以崗位勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件等評(píng)價(jià)要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報(bào)酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。
通過(guò)崗位工資需要根據(jù)崗位價(jià)值評(píng)估的結(jié)果進(jìn)行最終的制定，而崗位津貼則是指企業(yè)根據(jù)崗位的相關(guān)特點(diǎn)，為了補(bǔ)償職工在特殊的勞動(dòng)條件和工作環(huán)境下的額外勞動(dòng)消耗和生活費(fèi)額外支出而建立的一種輔助工資形式。諸如高溫津貼、夜班津貼等都屬于此類。
薪酬調(diào)查輔助崗位津貼設(shè)定
對(duì)于崗位津貼的設(shè)定，企業(yè)除了需要嚴(yán)格依國(guó)家法律為前提外，其它的都是可以自行制定的，當(dāng)然這種情況也很常見(jiàn)，比如在很多私營(yíng)企業(yè)當(dāng)中。當(dāng)然企業(yè)也可以根據(jù)市場(chǎng)變化進(jìn)行制定，就如同薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)一樣。
