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其實說起崗位津貼，相信很多人并不會陌生，尤其是對于國企的員工來說。然而伴隨著社會的不斷發(fā)展，在目前很多企業(yè)在薪酬管理中已經(jīng)取消了這一薪酬項目，更多的時候以崗位工資直接代替。
崗位津貼的含義
所謂崗位津貼，也就是指為了補償職工在某些特殊勞動條件崗位勞動的額外消耗而建立的津貼。職工在某些勞動條件特殊的崗位勞動，需要支出更多的體力和腦力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進(jìn)行補償。這種類型的津貼具體種類最多，使用的范圍最廣。
崗位津貼與薪酬結(jié)構(gòu)
在企業(yè)薪酬設(shè)計中，薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計至關(guān)重要，其實薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計說白了就是薪酬的構(gòu)成，它決定了員工的薪酬都有哪些元素組合而成。一般而言，大多數(shù)企業(yè)的薪酬構(gòu)成包括基本工資、績效工資和獎金等。當(dāng)然也有部分企業(yè)會有崗位工資和津貼，而崗位津貼就是最重要的一種。
當(dāng)然在薪酬結(jié)構(gòu)中，崗位津貼和崗位工資是不相同的，崗位工資是指以崗位勞動責(zé)任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數(shù)為支付工資報酬的根據(jù)，工資多少以崗位為轉(zhuǎn)移，崗位成為發(fā)放工資的唯一或主要標(biāo)準(zhǔn)的一種工資支付制度。
通過崗位工資需要根據(jù)崗位價值評估的結(jié)果進(jìn)行最終的制定，而崗位津貼則是指企業(yè)根據(jù)崗位的相關(guān)特點，為了補償職工在特殊的勞動條件和工作環(huán)境下的額外勞動消耗和生活費額外支出而建立的一種輔助工資形式。諸如高溫津貼、夜班津貼等都屬于此類。
薪酬調(diào)查輔助崗位津貼設(shè)定
對于崗位津貼的設(shè)定，企業(yè)除了需要嚴(yán)格依國家法律為前提外，其它的都是可以自行制定的，當(dāng)然這種情況也很常見，比如在很多私營企業(yè)當(dāng)中。當(dāng)然企業(yè)也可以根據(jù)市場變化進(jìn)行制定，就如同薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計一樣。
