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首先祝賀你獲得了面試機會。要知道獲得面試機會已經(jīng)證明了一件事，那就是你已經(jīng)在100個人中脫穎而出了，通過在簡歷這個戰(zhàn)場上的競爭，你已經(jīng)表現(xiàn)出了優(yōu)勢，至少打動了企業(yè)人力資源部門忙忙碌碌的經(jīng)理，他們在看過成千上萬份簡歷后，決定邀請你參加面試。至少讓自己高興一點。
在高興之余，應(yīng)該認真著手準(zhǔn)備你的面試了。只有比較高級的職位的面試時間會超過一個小時，95%以上的職位的面試多數(shù)在30分鐘之內(nèi)完成。面試官是一個還是多個都不重要，重要的是99%的面試形式都以談話為主。再具體細分一下，多數(shù)的談話都是以因此，能否獲得面試機會依靠的是簡歷這種文字表達技巧、排版表達方式，而面試依靠的就是說話。
時刻要牢記的是，面試是以銷售為核心的主要活動。要銷售的產(chǎn)品就是你自己，與潛在客戶談話的核心目的就是在問答中通過說話來展示產(chǎn)品的優(yōu)勢以及可能的不足。不過，首先要透徹了解面試官想從你這里了解到什么，然后，才是有針對性的準(zhǔn)備。
還是讓我們先看電影吧�！禩he Pursuit of Happyness》，中文譯名為《當(dāng)幸福來敲門》。故事取材于美國著名黑人投資專家克里斯·加德納（Chris Gardner）的真實人生經(jīng)歷。經(jīng)濟蕭條時期，因為事業(yè)失敗、窮困潦倒而無家可歸的他，卻還得擔(dān)起撫養(yǎng)兒子的重擔(dān)。為了兒子的未來，他重新振作，處處向機會敲門，終于皇天不負苦心人，最后成為一個成功的投資專家。過程中支持他咬緊牙關(guān)的最大動力，除了寶貝兒子外，就是他始終相信：只要今天夠努力，幸福明天就會來臨。也許潦倒落魄真的是人生的必經(jīng)階段，而幸福，卻在某個角落靜靜看著，等待你的成熟長大，然后在苦難的盡頭告訴你，堅持和努力過的人啊，你贏了！綜合來看，這個影片講的是勵志，然而，影片的中文名稱卻沒有給觀眾什么勵志的印象——只要在家里等待就可以了，幸福自然會來敲門的。
請讀者一定要重新看這個影片，因為，你一定可以看到主人公加德納在117分鐘的影片中，共奔跑了14次，總時間為9分鐘。這足以驗證了美國原文的影片名稱中的英文詞匯，pursuit這個詞語的精準(zhǔn)譯法應(yīng)該是追逐。按照我的意見，這個影片應(yīng)該譯為《追逐幸福》。幸福是追來了，幸福也是依靠智慧獲得的，當(dāng)然，幸福也是依靠說話得到的。且看加德納在面試中的表現(xiàn)。
加德納經(jīng)過重重考驗、種種艱辛，終于獲得了添惠投資公司的面試機會。添惠成立于1924年，當(dāng)時是股票經(jīng)紀(jì)人公司，摩根斯坦利成立于1935年，1997年，添惠收購了摩根斯坦利，但是保留了摩根斯坦利的名字，添惠是一家比摩根斯坦利要成功多了的公司。然后不幸的是，一貫衣冠楚楚、西裝領(lǐng)帶的加德納面試時卻穿著破爛的衣服，在走過公司辦公室區(qū)域的時候，在到處都是穿著整齊、西服領(lǐng)帶的人的辦公室環(huán)境中，他從內(nèi)心感到了不自在。在完全沒有外在衣著掩護下，他如何能夠得到這樣一個絕對的白領(lǐng)的工作呢？
面試就是說話的戰(zhàn)爭，說話就是創(chuàng)造就業(yè)機會的生產(chǎn)力。如下就是這段精彩的面試對話，面試官一共四位。請讀者在觀賞這個片段的時候不要忽略加德納的穿著，他走進面試室，主動打招呼：“我叫克里斯·加德納，早晨好！”邊說，邊陸續(xù)主動向面試官伸出手，并向每一個人都介紹一次：“我叫克里斯·加德納，很高興見到你。”“我叫克里斯·加德納，見到你是我的榮幸�！贝藭r，他已經(jīng)走到了四位面試官的對面，隔著桌子開始敘述：“我在門口等面試的時候，坐了半個小時，就是想應(yīng)該講一個什么故事，來解釋來面試的我居然穿成這個樣子。我想這樣的故事（此時，他主動坐在了應(yīng)聘者應(yīng)該坐的那個位子上）應(yīng)該能夠體現(xiàn)一個人的素質(zhì)，我推測你們一定會尊重這樣的素質(zhì)，比如執(zhí)著、刻苦或者團隊合作這樣類似的優(yōu)秀品質(zhì)，遺憾的是，我想不到任何這樣的故事。事實就是事實，我因為沒有交汽車罰款單而被拘留一夜……”
先發(fā)制人的策略。面試不僅對應(yīng)聘者來說是一個挑戰(zhàn)，對面試官來說也是挑戰(zhàn)，因為要與陌生人說話，而且，要討論許多嚴(yán)肅的話題。因此，無論是否有著裝的壓力，要做到每一次面試的前三秒主動開口，主動介紹自己， 并問候?qū)Ψ�，消除陌生人之間的一點隔閡的主要責(zé)任在應(yīng)聘者。當(dāng)然，加德納的智慧是自然而然地引導(dǎo)到我方不利的要點，并將不利的地方說出來。當(dāng)你面試的時候有任何不舒服的時候，一定牢記找機會說出來，說出來有兩個好處，一個是讓自己卸掉心理負擔(dān)，任何為難只要勇敢地讓自己說出來，其實就不是什么大事了。其次，說出來的另外一個好處就是獲得對方的同情、好感。因為，主動將自己不利的地方說出來體現(xiàn)了坦誠，并體現(xiàn)了對對方的信任。在加德納的話中，更加技巧的是，他還延伸了自己對面試官的理解，比如面試官肯定認同有執(zhí)著精神、刻苦行為以及具有團隊合作意識是優(yōu)秀的品質(zhì)，而加德納主動講出他知道這是最重要的素質(zhì)，這就等于讓面試官感覺到眼前這個應(yīng)聘者應(yīng)該是具備這個素質(zhì)的。
讓自己鍛煉一下主動與陌生人說話的能力，并且讓自己的話語里包括如下兩點：讓聽者認為你具備良好的素質(zhì)，同時，讓聽者開懷一笑，理解眼前對你不利的處境。 比如這樣一句話：“我覺得現(xiàn)在競爭這么激烈，每一個應(yīng)聘者肯定都具備企業(yè)所需要的優(yōu)良的素質(zhì)，比如團隊精神、肯于吃苦，而且任勞任怨。不過，這些品質(zhì)在短時間內(nèi)卻不容易證明，如果面試后，我仍然在外面等著，等到你們面試完門口所有的應(yīng)聘者后，我將外面的椅子擺好、地面打掃干凈，就能夠證明我具備肯于吃苦的精神了嗎？當(dāng)然，甚至到最后，并不像電影中好人有好報的場景，現(xiàn)實中你們還沒有錄用我，不過，下一次面試，我仍然堅持這么做，這算不算任勞任怨呢？”
問答為主要形式的。
