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薪酬與“受教度”齊飛
一項對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，薪金一般隨著學(xué)歷的增高而增長。但MBA的薪水卻是個例外，他們的薪金遙遙領(lǐng)先，甚至高于博士，達(dá)到平均年薪6.2533萬元的水平。這些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA的59%.其中，位于中高級職位的占87%，年齡在26至40歲之間的為92%，工齡多于5年的占84%.他們中有30%工作在外企獨資或外企辦事處，27%在國有企業(yè)，32%有海外經(jīng)歷，58%外語流利。最近，加拿大統(tǒng)計局的研究報告顯示，具較高教育程度、較高讀寫能力的人通常獲較優(yōu)厚薪酬的工作。報告書指出，讀寫程度對收入的影響極大，大約等于教育回報的1/3。每多接受一年教育，平均年薪增8.3%.
薪酬與經(jīng)驗對等
隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長，薪資水平也會遞增。在一份對白領(lǐng)薪酬的調(diào)查中，工作6年以上者年薪均值達(dá)到了4.5萬元以上，是工作一年以下者的兩倍�！敦斀�(jīng)》雜志的一項人才薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗成正比，經(jīng)驗多、工作時間長者獲薪酬也多�？蓮南旅娴膶Ρ戎畜w現(xiàn)(總薪金為稅前)：銷售部主管中，有2年經(jīng)驗的年總薪金平均是3.27萬元，有13年經(jīng)驗的平均是7.18萬元。銷售經(jīng)理中，有3年經(jīng)驗的年總薪金平均是1.34萬元，有10年經(jīng)驗的平均是3.12萬元。銷售代表中，有2年經(jīng)驗的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經(jīng)驗的平均是8.4萬元。
薪酬與年齡關(guān)聯(lián)
據(jù)國家統(tǒng)計局城市社會經(jīng)濟(jì)調(diào)查總隊在北京、上海、浙江等10個省市對9956戶城市高收入家庭進(jìn)行的問卷調(diào)查顯示，在我國，目前25歲至35歲年輕人的收入高于其他各年齡組，占城市高收入群體的37%.專家分析，中國加入世貿(mào)組織后，與國外商業(yè)往來增多，眾多的新規(guī)則、新管理模式需要研究，同時英語、電腦已越來越成為一種基本的工具而不是技能，從業(yè)者(尤其是高級管理人員)只有掌握了較多新知識，具備較強(qiáng)的知識更新能力，才能在人才競爭中占據(jù)有利地位。因此，30歲-40歲的人在中高收入人群中的比重將迅速擴(kuò)大。
近期，一項對京、滬、穗、深四城市白領(lǐng)年薪的調(diào)查顯示，北京地區(qū)收入最高的是計算機(jī)行業(yè)，白領(lǐng)平均年薪為5.0095萬元；上海、廣州均是“律師、會計師”行業(yè)高居榜首，平均年薪分別為5.4242萬元和5萬元；在深圳，薪水最高的是“教育、文化、科研、醫(yī)療”行業(yè)，平均年薪高達(dá)7.02萬元。從我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)來看，目前我國第三產(chǎn)業(yè)只占GDP的30%，不僅低于發(fā)達(dá)國家，也低于印度(41.8%)、印尼(41.9%)、菲律賓(45.3%)、泰國(50.2%)、阿根廷(63.3%)等發(fā)展中國家。隨著對外經(jīng)貿(mào)的發(fā)展和國內(nèi)市場的擴(kuò)大，服務(wù)業(yè)——尤其是知識、技術(shù)含量較大的服務(wù)行業(yè)勢必大大發(fā)展。
薪酬因成功跳槽而增
隨著外來資本的擴(kuò)大、市場競爭的加劇，高級人才的職業(yè)穩(wěn)定性將大大削弱，甚至出現(xiàn)大量跨地域變更職位的現(xiàn)象，就業(yè)、擇業(yè)將伴隨一生。據(jù)統(tǒng)計，在美國等一些發(fā)達(dá)國家，一個人一生要更換六七種職業(yè)。而每次跳槽后，薪金大都會有所變動，可以說，跳槽還是加薪的一條捷徑。據(jù)調(diào)查，通過變換職位，薪資收入平均比原職位多了1.27倍。但是，跳槽有一定的風(fēng)險，除非老板主動承諾加薪，通常，職員主動加薪的路途不會一帆風(fēng)順。
薪酬取決于個人素質(zhì)
一項針對高收入外企白領(lǐng)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，高學(xué)歷并不等于高收入，優(yōu)秀個人素質(zhì)才是獲得高薪的關(guān)鍵。大致看來，目前高薪收入者大多具有如下基本素質(zhì)：良好的人際關(guān)系處理能力，諸如忍耐性強(qiáng)、不頤指氣使等優(yōu)秀品質(zhì)，敬業(yè)精神和不斷學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神。絕大多數(shù)事業(yè)有成的高薪收入者在回答“未來5年你最需要什么？”時，都選擇了“培訓(xùn)”。那些在高薪技術(shù)領(lǐng)域中的高薪收入者，更是把企業(yè)有無良好與完美的培訓(xùn)計劃作為其加盟的理由和依據(jù)。
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