- 2011年湖北省農(nóng)村勞動力培訓47.85萬人
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來源：廣水人才網(wǎng) 添加時間：2012-02-08 瀏覽次數(shù)：1490 次
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2011年湖北省認真執(zhí)行《湖北省就業(yè)培訓管理辦法》，在挖掘特色、規(guī)范管理、確保質(zhì)量上狠下功夫，就業(yè)培訓工作在探索中穩(wěn)步推進。據(jù)統(tǒng)計，2011年全省組織農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓47.85萬人，其中組織創(chuàng)業(yè)培訓5.2萬人，帶動就業(yè)崗位16.3萬個，發(fā)放培訓補貼9221.93萬元。
一：是在提高城鄉(xiāng)求職者技能素質(zhì)上下功夫，促進當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展。就業(yè)培訓是整個就業(yè)工作的一個重要環(huán)節(jié)，在提升勞動者技能、提高就業(yè)競爭力、促進和穩(wěn)定就業(yè)等方面發(fā)揮著積極作用。荊門市利用工業(yè)園區(qū)企業(yè)的設施設備和師資優(yōu)勢，積極開展校企合作，大力開展訂單式培訓，2011年僅李寧工業(yè)園區(qū)培訓2000余人，深受企業(yè)歡迎。宜昌、孝感、鄂州等地結(jié)合工業(yè)園區(qū)和新開工企業(yè)，堅持先招工、后培訓、再上崗的訂單培訓模式，大力開展就業(yè)培訓，為當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展提供了大量較高素質(zhì)的勞動者，為促進當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展作出了貢獻。
二：是在結(jié)合企業(yè)崗位需求上下功夫，緩解企業(yè)用工難。全省90%以上的市州都是根據(jù)企業(yè)崗位需求設定培訓專業(yè)，增強了培訓的針對性，既解決了培訓后實現(xiàn)就業(yè)的問題，又緩解了本地企業(yè)招工難。宜昌、十堰、孝感、恩施、潛江等市（州）培訓部門深入本地用工企業(yè)，全面掌握企業(yè)崗位需求情況，優(yōu)先滿足本地企業(yè)用工需求，組織就業(yè)培訓緩解企業(yè)用工難。江漢油田所屬企業(yè)遍及全國各地，培訓部門牢固樹立服務企業(yè)的思想，企業(yè)在哪里，他們就把培訓工作做到哪里，及時為企業(yè)培訓技能型勞動力。
三：是在緊扣品牌培訓上下功夫，為企業(yè)輸送有特色技能勞動者。品牌是市場、品牌是競爭力、品牌是就業(yè)的名片。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，各地在開展技能培訓時，結(jié)合市場需求，強化品牌意識，以強化培訓來提高品牌質(zhì)量，引導培訓機構(gòu)打造自己的拳頭專業(yè)，從而逐步在本地區(qū)形成區(qū)域性品牌。宜昌市緊密結(jié)合三峽地域特色，著力打造了“清江家政妹”、“三峽化工”、“三峽電工”、“三峽車工”、“三峽廚師”等具有三峽特色的勞務品牌，加強規(guī)劃引導，確保培訓質(zhì)量，提高規(guī)模檔次，促進了勞務品牌發(fā)展壯大。夷陵區(qū)根據(jù)本地骨干企業(yè)的用工需求，加大實訓設施設備的投入力度，聘請20多名具有豐富實踐經(jīng)驗的專業(yè)教師講課，著力打造了以數(shù)控、鉗工、電焊工為特色的“夷陵機械工”勞務品牌，2011年為企業(yè)輸送了2000多名技能勞動力。十堰、鄂州、石首、仙桃、浠水等地圍繞勞務品牌實施品牌培訓，為省內(nèi)外企業(yè)輸送了大量技能勞動者。
四：是在創(chuàng)業(yè)帶就業(yè)上下功夫，創(chuàng)業(yè)培訓工作開展有聲有色。各地高度重視創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作，加大創(chuàng)業(yè)培訓力度，2011年共組織創(chuàng)業(yè)培訓6.68萬人，帶動就業(yè)崗位23.76萬個。武漢市江漢區(qū)、武昌區(qū)、洪山區(qū)的創(chuàng)業(yè)講座、創(chuàng)業(yè)培訓在高校和社區(qū)普遍開花，引起了社會極大關注。武昌區(qū)還首次舉辦初創(chuàng)企業(yè)的IYB（改善企業(yè)）的創(chuàng)業(yè)培訓，拓展創(chuàng)業(yè)培訓的空白點得到轄區(qū)企業(yè)商會的贊譽和積極參與。鄂州市采取先培訓后貸款的方式，提高了創(chuàng)業(yè)成功率。黃石創(chuàng)業(yè)培訓4982人，比上年上升13.9%，黃岡創(chuàng)業(yè)培訓2970人，上升11%。
五：是在規(guī)范管理上下功夫，確保培訓質(zhì)量。69號文件出臺后，各地按照要求規(guī)范培訓行為，落實監(jiān)管制度，狠抓培訓質(zhì)量。孝感市及時舉辦了就業(yè)培訓政策培訓班，對全市培訓工作管理人員進行集中培訓，理清了工作思路，明確了操作辦法。武漢市制定的《武漢市職業(yè)培訓管理暫行辦法》，明確了享受職業(yè)培訓補貼人員的范圍，對定點培訓機構(gòu)的和管理、申請與核定、培訓組織與實施、培訓補貼與撥付、監(jiān)督等作出進一步的規(guī)范。宜昌市編制了《就業(yè)培訓補貼審核流程圖》，并將就業(yè)培訓的全過程細化為開班申請、系統(tǒng)錄入、開班檢查、日常抽查、結(jié)業(yè)考核、補貼審核等6個環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)相扣，確保培訓質(zhì)量。恩施州對培訓機構(gòu)的辦班方式、教師選聘、培訓內(nèi)容、教學管理等各個環(huán)節(jié)都進行嚴格規(guī)范，堵塞漏洞，防患于未然。
