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找工作是件苦差事，往往一不小心還要上用人單位的“道”。對(duì)這種缺乏社會(huì)責(zé)任感、肆意 “欺騙”求職者的單位，惹不起我們總躲的起吧！
一．長(zhǎng)年累月在人才市場(chǎng)設(shè)攤擺點(diǎn)或不斷在各種媒體刊登招聘廣告的企業(yè)。
喜歡干這事的是大企業(yè)，小企業(yè)也沒(méi)錢(qián)去干這種事。永遠(yuǎn)是那幾個(gè)崗位，好象天下就請(qǐng)不到適合這幾個(gè)崗位的員工。這種企業(yè)進(jìn)行招聘的目的有兩種：（1）以招聘作為廣告宣傳手段，提高企業(yè)在人才眼中的品牌地位（2）作為一種人力資源市場(chǎng)信息數(shù)據(jù)的收集手段，為企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃、薪酬調(diào)整提供依據(jù)。
二．善于將崗位頭銜“美容”的企業(yè)。
賣(mài)保險(xiǎn)的喊成“財(cái)務(wù)規(guī)劃師”或“理財(cái)顧問(wèn)”，銷(xiāo)售英語(yǔ)軟件的美名其曰“語(yǔ)言顧問(wèn)”，最有殺傷力的也是最隱蔽欺騙的是“儲(chǔ)備干部”頭銜、吸引了無(wú)數(shù)大學(xué)生競(jìng)折腰。之所以這樣做，主要是因?yàn)閸徫还ぷ鲀?nèi)容或崗位薪酬缺乏吸引力，用“美名”可以誘騙到一些單純的廉價(jià)勞動(dòng)力。
三．除了“董事長(zhǎng)”和“總經(jīng)理”，一個(gè)公司內(nèi)的其他崗位幾乎都不剩的“奉獻(xiàn)”出來(lái)用來(lái)招聘的企業(yè)。
這種企業(yè)其實(shí)是為了壯大聲勢(shì)，本來(lái)只有幾個(gè)崗位空缺，但為了顯顯自己“財(cái)大腰粗”就激動(dòng)的把所能想到的崗位給添了上去。對(duì)于這種缺乏責(zé)任感和誠(chéng)信的公司，我們還是不去理睬它為好！
四．崗位薪酬不說(shuō)月薪說(shuō)年薪，或者月薪模模糊糊一個(gè)大范圍，“月/年薪”前邊還加有“。。。者”定語(yǔ)的招聘企業(yè)�！皟�(yōu)秀者”和“努力者”是常用的前綴定語(yǔ)，崗位多數(shù)是銷(xiāo)售崗位，如證券公司或黃頁(yè)公司采用電話營(yíng)銷(xiāo)的銷(xiāo)售崗位。應(yīng)聘前自己要掂量好，這可是一個(gè)大浪淘沙的崗位，據(jù)我了解，迫于找不到工作而選擇這種工作的人，99%會(huì)在三個(gè)月內(nèi)因?yàn)闃I(yè)績(jī)不好拿不到糊口錢(qián)而自動(dòng)離職。不要讓別人白白“剝削”你的勞動(dòng)力噢！
五．招聘現(xiàn)場(chǎng)，只要是個(gè)人，投了簡(jiǎn)歷就給面試通知單的企業(yè)。
天下沒(méi)有免費(fèi)的午餐！你如約去了面試，那你就后悔吧！原因有以下兩種可能：（1）公司或崗位相關(guān)情況實(shí)在是糟糕（2）很不負(fù)責(zé)任的把大家聚到一起，從一大堆里挑出一個(gè)或兩個(gè)留用，顯示一下企業(yè)用人是“百里挑一”。不必為這樣的公司去“爭(zhēng)寵“而浪費(fèi)自己的時(shí)間和車(chē)費(fèi)。
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