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對企業(yè)來說,什么樣的薪酬體系才能達到公平有效、實現(xiàn)企業(yè)和員工“雙贏”的目標?

  馬志堅:一般講,一個公平的薪酬體系大致可分為三個層面的公平。一是對外的公平,就是與本行業(yè)、相關(guān)行業(yè)和所在的地區(qū),企業(yè)普遍的工資水平要有可比性。

  這個可比性體現(xiàn)在企業(yè)為其員工支付的工資水平要跟企業(yè)在行業(yè)的地位,在這個地區(qū)的市場影響,包括企業(yè)的效益水平都要有匹配性。比如我的企業(yè)的效益在該行業(yè)處于領(lǐng)導地位,那么我的企業(yè)員工的工資基本上應該在市場上處于一個比較高端的位置。

  這個薪酬指的是一個全面的薪酬,不僅僅說只是固定工資或獎金,而是指目標總收入要與企業(yè)的業(yè)績在市場上的地位相匹配。

  二是對內(nèi)的公平,主要體現(xiàn)的核心要素是,不同職位的薪酬標準應該是不一樣的,因為不同職位的價值是不一樣的,通俗地說就是不同職位的含金量是不一樣的,因為所需要投入的能力,對企業(yè)整體業(yè)績的影響都是不一樣的。國際上解決這個問題的方法就是要做職位的價值評估,利用一個評估標準把每個職位的價值的大小量化出來。

  目前,國際上有HAY和IPE兩個比較通用的職位價值評估系統(tǒng)。通過使用這些國際化的評估系統(tǒng)來評估企業(yè)不同職位之間的價值的差異,然后來決定不同的薪資支付標準。三是對人的公平,就是兩個不同的人做同樣的職位,他們的工作表現(xiàn)、對企業(yè)的業(yè)績所做的貢獻不同,那么他們的薪酬也應該是不一樣的。要從這三個層次上來看是否公平,力求做到這三個層次的公平。

記者:對企業(yè)來說,什么樣的薪酬體系才能達到公平有效、實現(xiàn)企業(yè)和員工“雙贏”的目標?

  馬志堅:一般講,一個公平的薪酬體系大致可分為三個層面的公平。一是對外的公平,就是與本行業(yè)、相關(guān)行業(yè)和所在的地區(qū),企業(yè)普遍的工資水平要有可比性。

  這個可比性體現(xiàn)在企業(yè)為其員工支付的工資水平要跟企業(yè)在行業(yè)的地位,在這個地區(qū)的市場影響,包括企業(yè)的效益水平都要有匹配性。比如我的企業(yè)的效益在該行業(yè)處于領(lǐng)導地位,那么我的企業(yè)員工的工資基本上應該在市場上處于一個比較高端的位置。

  這個薪酬指的是一個全面的薪酬,不僅僅說只是固定工資或獎金,而是指目標總收入要與企業(yè)的業(yè)績在市場上的地位相匹配。

  二是對內(nèi)的公平,主要體現(xiàn)的核心要素是,不同職位的薪酬標準應該是不一樣的,因為不同職位的價值是不一樣的,通俗地說就是不同職位的含金量是不一樣的,因為所需要投入的能力,對企業(yè)整體業(yè)績的影響都是不一樣的。國際上解決這個問題的方法就是要做職位的價值評估,利用一個評估標準把每個職位的價值的大小量化出來。

  目前,國際上有HAY和IPE兩個比較通用的職位價值評估系統(tǒng)。通過使用這些國際化的評估系統(tǒng)來評估企業(yè)不同職位之間的價值的差異,然后來決定不同的薪資支付標準。三是對人的公平,就是兩個不同的人做同樣的職位,他們的工作表現(xiàn)、對企業(yè)的業(yè)績所做的貢獻不同,那么他們的薪酬也應該是不一樣的。要從這三個層次上來看是否公平,力求做到這三個層次的公平。

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