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在節(jié)后一片“用工荒”的現(xiàn)狀下，大學(xué)生找一份工作并不容易。成都人才市場(chǎng)昨日舉行節(jié)后首場(chǎng)大型招聘會(huì)，和“騎驢找馬”的農(nóng)民工不同，大學(xué)應(yīng)屆生渴望盡快將自己給簽了。成都人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，1月30日至2月4日，中國(guó)成都人才市場(chǎng)連續(xù)舉辦了6場(chǎng)招聘會(huì)，發(fā)布需求崗位9353個(gè)，進(jìn)場(chǎng)求職人員10592人，求職者主要為今年畢業(yè)和去年畢業(yè)的大學(xué)生。
“不少農(nóng)民工的崗位待遇比我們高多了，我期望的月薪只要有2000元就很滿足了�！奔磳⒃诮衲�6月走出象牙塔的成大學(xué)生蔣悅琴說(shuō)。和她一樣，不少大學(xué)生坦言，農(nóng)民工是眾多企業(yè)來(lái)?yè)�，可他們找工作是一堆大學(xué)生去搶職位。
成都人才市場(chǎng)策劃部部長(zhǎng)江淳表示，今年雖受外圍金融形勢(shì)持續(xù)動(dòng)蕩影響，“但年后我市招聘求職高峰依然如約呈現(xiàn)。從第一周招聘會(huì)情況看，進(jìn)場(chǎng)用人單位較去年同期增加15.8%�！睋�(jù)他介紹，總體來(lái)說(shuō)，節(jié)后人才供需相對(duì)平衡。但由于用人單位具有每年春節(jié)后集中招聘的周期性特點(diǎn)，使得近期人才市場(chǎng)呈現(xiàn)招聘需求較為緊迫而人才供給相對(duì)從容的局面。
“日本模式”能否解決招工難？
當(dāng)中國(guó)談?wù)撊绾谓鉀Q當(dāng)前面臨的招工難題時(shí)，“日本模式”時(shí)常被提及，“日本模式”是否具有可復(fù)制性？昨日，成都商報(bào)記者連線旅居日本長(zhǎng)達(dá)15年的西南財(cái)大法學(xué)院博導(dǎo)李毅博士，對(duì)此進(jìn)行了采訪。
大浪淘沙 中小企業(yè)實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)
據(jù)李毅觀察，二戰(zhàn)后的日本處在低端勞動(dòng)力較富余的局面，當(dāng)時(shí)日本中小企業(yè)和大企業(yè)并存，工資、待遇差距較大。從上世紀(jì)50年代中期開(kāi)始，日本經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高速增長(zhǎng)期，低端勞動(dòng)力供應(yīng)開(kāi)始面臨較為嚴(yán)重的缺口。日本企業(yè)普遍選擇的對(duì)策是漲工資，而中小企業(yè)的調(diào)節(jié)能力最有限，工人大量流向大企業(yè)，繼而催生了1964年開(kāi)始的中小企業(yè)倒閉潮。而大浪淘沙后存活下來(lái)的中小企業(yè)，則實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
“個(gè)人認(rèn)為，我們目前面臨的更傾向‘招工難’而非‘用工荒’，大量勞動(dòng)力還找不到工作。這與當(dāng)年日本人口數(shù)量少、用
工需求多的局面還有差異�！崩钜阏f(shuō)。
法制保障 解決招工問(wèn)題
身為法學(xué)學(xué)者，李毅認(rèn)為，當(dāng)前出現(xiàn)的“招工難”，相當(dāng)程度上是由待遇等引發(fā)的。李毅介紹，日本的勞動(dòng)法體系比較健全。他舉例，在1947至1972年間，日本陸續(xù)出臺(tái)了至少四部相關(guān)專門(mén)法�！胺芍性O(shè)定了嚴(yán)格的處罰方法，比如拖欠工資的企業(yè)不僅要?dú)w還工資，還須支付利息，同時(shí)最高可被罰款50萬(wàn)日元�！�
李毅分析，要想解決“招工難”，則涉及法律保障、社會(huì)包容、企業(yè)責(zé)任和員工素質(zhì)。其中在企業(yè)責(zé)任方面，他專門(mén)回憶了在日本企業(yè)觀察到的四大用工支柱性行為，包括終生雇傭制度（現(xiàn)演變?yōu)殚L(zhǎng)期雇傭制度）、有計(jì)劃的員工培訓(xùn)制度、與工齡掛鉤的利潤(rùn)分配制度，以及宣誓與工人結(jié)成“命運(yùn)共同體”的企業(yè)工會(huì)制度。李毅認(rèn)為這些制度和方法有值得中國(guó)企業(yè)借鑒的地方。
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