一般來說福利分為經(jīng)濟性福利、設(shè)施性福利、工時性福利和娛樂性及輔導(dǎo)性福利。員工個人特征對福利有不同的需求，我們來看看不同福利的適應(yīng)特點。
（一） 健康檢查
女性員工對健康檢查的需求高于男性員工，可能的原因是女性因先天生理因素及面對工作繁重之余，仍需料理家務(wù)、擔(dān)負生育的工作，所以對健康檢查的需求性較高。
（二） 分紅入股
無16歲以下子女員工對“分紅入股”福利的需求性高于有16歲以下子女的員工，可能造成的原因是分紅入肌在經(jīng)濟性福利中是屬于較間接的性質(zhì)，并不是直接給現(xiàn)金，而以股票的方式來給付。無16歲以下子女的員工在經(jīng)濟上可能沒有較迫切用錢的機會，所以較重試長期性或可再投資的福利項目。
（三） 獎金
女性、年紀(jì)輕或薪水較優(yōu)的員工對獎金的需求較高，其可能贊成的原因是女性或年紀(jì)輕的員工在薪資上都是較偏低的，所以對經(jīng)濟性福利的需求高。
（四） 員工獎助學(xué)金
女性、年紀(jì)輕或擔(dān)待行政工作的員工對員工獎助學(xué)金的需求較高，可能原因是這些員工的薪資所得較其它個人特征的員工薪水低；年紀(jì)輕的員工在工作經(jīng)驗較淺且技能上較不純熟，希望能有更多教育訓(xùn)練的機會；而一般行政工作的進入障礙較小，取代性較高，如果員工沒有隨時接受新的訊息或技能則很容易被取代，所以造成對員工獎助學(xué)金的需求較高。
（五） 子女教育津貼
女性員工對眷屬獎助學(xué)金的需求高于男性員工，可能的原因是女性員相較男性員工的薪水低，且女性在家中需管理家務(wù)，對于家庭的生活開銷或子女的教育費用要去規(guī)劃、控制，所以對眷屬獎助金的需求較高。
（六） 急難救助/員工撫恤
擔(dān)任行政工作的員工對急難救助/員工撫恤需求高于其它職位，可能是因行政工作的薪資比主管或?qū)ｉT技術(shù)人員低，當(dāng)有緊急情況發(fā)生，在經(jīng)濟上，較無能力去應(yīng)付突發(fā)狀況，所以對急難救助/員工撫恤的需求較高。
（七） 伙食補助
女性、年紀(jì)輕或擔(dān)任行政工作的員工結(jié)伙食補助的需求高。其可能的原因這些人的薪資較男性、年長者、主管或?qū)＜既藛T低，所以以經(jīng)濟性伙食補助需求性高。
（八） 交通車
女性或擔(dān)任行政工作的員工對交通車的需求高。可能的原因是這些人的薪資較 男性、年長者、主管或?qū)＜既藛T低，對自用車的負擔(dān)能力不夠，且女性會開車的人口也較少，所以交通車的需求性較高。
（九） 特別休假
女性員工對特別休假的需求性高于男性員工�？赡艿脑蚴桥詥T工的先天生理因素——體質(zhì)較虛弱，且在工作之余，仍擔(dān)負家務(wù)。所以女性員工對特別休假的需求較高。
（十） 產(chǎn)假
女性員工對產(chǎn)假的需求高于男性員工。女性是生育的主體，所以對產(chǎn)假的需求高。
（十一）員工輔導(dǎo)
女性員工對員工輔導(dǎo)的需求性高于男性員工。其可能的原因是女性在一般傳統(tǒng)社會下，是屬于柔弱、被保護的角色。當(dāng)遇到工作、家庭、或個人問題時，比較會去尋求朋友或一些輔導(dǎo)機構(gòu)的咨詢或建議。而男性則被定位在較堅強、勇敢的角色，較不會去找人訴苦或?qū)で蠼鉀Q。所以女性在員工輔導(dǎo)的需求為高。
（十二）員工旅游
有16歲以下子女的員工在員工旅游的需求性高于無16歲以下子女的員工。可能造成的原因是有16歲子女的員工平時上班，除特定節(jié)日外，能和陪伴子女出游的機會少，且公司對眷屬參加旅游也提供補助，所以有16歲以下子女的員工對員工旅游的需求較高。
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