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吳女士在某企業(yè)試用了半年，即將轉(zhuǎn)正時(shí)卻遭到了企業(yè)的無(wú)故辭退。對(duì)此，工會(huì)律師王志明提醒，在試用期內(nèi)勞動(dòng)者也受法律保護(hù)，如果用人單位隨意和勞動(dòng)者解除合同，要承擔(dān)不利結(jié)果。
侵權(quán)事實(shí)
員工即將轉(zhuǎn)正時(shí)無(wú)故被辭
今年2月，吳女士與某公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同，雙方在合同中約定，吳女士擔(dān)任該公司部門行政秘書(shū)一職，試用期為6個(gè)月。
今年8月，就在試用期即將結(jié)束，吳女士做好轉(zhuǎn)正準(zhǔn)備時(shí)，卻收到了該公司相關(guān)部門出具的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》。在《通知書(shū)》中，該公司稱解約原因是：“試用期間吳女士工作能力不能勝任崗位要求。”
吳女士告訴記者，公司提出的這些理由與實(shí)際情況并不符合。在勞動(dòng)合同簽訂后，自己一直忠實(shí)勤勉地履行合同規(guī)定義務(wù)，認(rèn)真做好合同中約定的崗位職責(zé)，沒(méi)有出現(xiàn)任何違紀(jì)違規(guī)的情況，其優(yōu)異表現(xiàn)贏得了高層管理人員的認(rèn)可。公司此舉顯然是想逃避責(zé)任，也侵害了自己的權(quán)利。因此，吳女士不同意簽收該《通知書(shū)》。
吳女士認(rèn)為，公司在試用期滿才提出解除勞動(dòng)合同，而且給不出任何的具體理由，這樣的行為顯然是違法解除勞動(dòng)合同，必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，支付相應(yīng)的補(bǔ)償金；而該公司則認(rèn)為，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不用承擔(dān)任何責(zé)任，因此不愿支付吳女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于雙方意見(jiàn)不合，吳女士申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司依法支付相應(yīng)補(bǔ)償金。
案例剖析
試用期隨意辭退員工違法
西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的工會(huì)律師王志明介紹，該公司認(rèn)為試用期可以隨意解除勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的，勞動(dòng)者在試用期間也受法律的保護(hù)。在試用期間，用人單位解除勞動(dòng)合同，一般應(yīng)符合兩個(gè)條件：一是有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，二是勞動(dòng)者在入職時(shí)，用人單位明確告知了“錄用條件”。本案中，吳女士所在的企業(yè)并沒(méi)有確鑿證據(jù)證明吳女士在試用期間有不符合錄用的相應(yīng)情況。因此，該企業(yè)在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同違反了相應(yīng)的法律規(guī)定。
王律師還指出，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付補(bǔ)償金。因此，本案中，企業(yè)應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定支付給吳女士相應(yīng)的補(bǔ)償金。
在王律師解析了相關(guān)法規(guī)后，公司認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤，愿意和職工達(dá)成調(diào)解。最終，在王律師的協(xié)調(diào)下，雙方達(dá)成了和解，公司按照規(guī)定支付了吳女士解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。
專家點(diǎn)評(píng)
單位試用期內(nèi)炒人有限制
王律師介紹，目前因?yàn)樵囉闷陔S意辭退員工引發(fā)的案子在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占一定的比例。最常見(jiàn)的就是用人單位無(wú)理由辭退勞動(dòng)者或者認(rèn)為勞動(dòng)者不符合要求。
用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期，對(duì)勞動(dòng)者不滿意，當(dāng)然可以隨時(shí)解約，同樣，勞動(dòng)者對(duì)用工單位不滿意，也可以主動(dòng)提出離職。殊不知，在試用期內(nèi)以勞動(dòng)者不符合錄用條件將其辭退須具備一定條件。
首先，要用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)明確告知其具體錄用條件；然后，要明示考核依據(jù)和考核辦法；最后，要有具體的考核行為和考核結(jié)果。只有通過(guò)以上環(huán)節(jié)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。
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