吳女士在某企業(yè)試用了半年,即將轉(zhuǎn)正時(shí)卻遭到了企業(yè)的無(wú)故辭退。對(duì)此,工會(huì)律師王志明提醒,在試用期內(nèi)勞動(dòng)者也受法律保護(hù),如果用人單位隨意和勞動(dòng)者解除合同,要承擔(dān)不利結(jié)果。
侵權(quán)事實(shí)
員工即將轉(zhuǎn)正時(shí)無(wú)故被辭
今年2月,吳女士與某公司簽訂了3年的勞動(dòng)合同,雙方在合同中約定,吳女士擔(dān)任該公司部門(mén)行政秘書(shū)一職,試用期為6個(gè)月。
今年8月,就在試用期即將結(jié)束,吳女士做好轉(zhuǎn)正準(zhǔn)備時(shí),卻收到了該公司相關(guān)部門(mén)出具的《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》。在《通知書(shū)》中,該公司稱(chēng)解約原因是:“試用期間吳女士工作能力不能勝任崗位要求!
吳女士告訴記者,公司提出的這些理由與實(shí)際情況并不符合。在勞動(dòng)合同簽訂后,自己一直忠實(shí)勤勉地履行合同規(guī)定義務(wù),認(rèn)真做好合同中約定的崗位職責(zé),沒(méi)有出現(xiàn)任何違紀(jì)違規(guī)的情況,其優(yōu)異表現(xiàn)贏得了高層管理人員的認(rèn)可。公司此舉顯然是想逃避責(zé)任,也侵害了自己的權(quán)利。因此,吳女士不同意簽收該《通知書(shū)》。
吳女士認(rèn)為,公司在試用期滿(mǎn)才提出解除勞動(dòng)合同,而且給不出任何的具體理由,這樣的行為顯然是違法解除勞動(dòng)合同,必須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,支付相應(yīng)的補(bǔ)償金;而該公司則認(rèn)為,在試用期內(nèi),用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不用承擔(dān)任何責(zé)任,因此不愿支付吳女士經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于雙方意見(jiàn)不合,吳女士申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁,要求公司依法支付相應(yīng)補(bǔ)償金。
案例剖析
試用期隨意辭退員工違法
西城區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心的工會(huì)律師王志明介紹,該公司認(rèn)為試用期可以隨意解除勞動(dòng)合同的認(rèn)識(shí)是錯(cuò)誤的,勞動(dòng)者在試用期間也受法律的保護(hù)。在試用期間,用人單位解除勞動(dòng)合同,一般應(yīng)符合兩個(gè)條件:一是有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,二是勞動(dòng)者在入職時(shí),用人單位明確告知了“錄用條件”。本案中,吳女士所在的企業(yè)并沒(méi)有確鑿證據(jù)證明吳女士在試用期間有不符合錄用的相應(yīng)情況。因此,該企業(yè)在試用期內(nèi)隨意解除勞動(dòng)合同違反了相應(yīng)的法律規(guī)定。
王律師還指出,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付補(bǔ)償金。因此,本案中,企業(yè)應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定支付給吳女士相應(yīng)的補(bǔ)償金。
在王律師解析了相關(guān)法規(guī)后,公司認(rèn)識(shí)到了自己的錯(cuò)誤,愿意和職工達(dá)成調(diào)解。最終,在王律師的協(xié)調(diào)下,雙方達(dá)成了和解,公司按照規(guī)定支付了吳女士解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元。
專(zhuān)家點(diǎn)評(píng)
單位試用期內(nèi)炒人有限制
王律師介紹,目前因?yàn)樵囉闷陔S意辭退員工引發(fā)的案子在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中占一定的比例。最常見(jiàn)的就是用人單位無(wú)理由辭退勞動(dòng)者或者認(rèn)為勞動(dòng)者不符合要求。
用人單位普遍認(rèn)為既然是試用期,對(duì)勞動(dòng)者不滿(mǎn)意,當(dāng)然可以隨時(shí)解約,同樣,勞動(dòng)者對(duì)用工單位不滿(mǎn)意,也可以主動(dòng)提出離職。殊不知,在試用期內(nèi)以勞動(dòng)者不符合錄用條件將其辭退須具備一定條件。
首先,要用人單位在錄用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)明確告知其具體錄用條件;然后,要明示考核依據(jù)和考核辦法;最后,要有具體的考核行為和考核結(jié)果。只有通過(guò)以上環(huán)節(jié)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件,用人單位才可以解除勞動(dòng)合同。
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