（一）女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢
不久前英國利茲大學(xué)女教授梅卡特夫主持的一項調(diào)查⑵得出了合乎情理的答案。調(diào)查結(jié)果顯示，與男性相比，女性管理者的職業(yè)素質(zhì)有十大優(yōu)勢：堅決果斷、耐力持久、善于引導(dǎo)、敢于創(chuàng)新、富有靈感、開放納新、決策清晰、長于合作、腳踏實地、善解人意。這項調(diào)查中還有一項值得提起的是，調(diào)查中3500名英國職業(yè)經(jīng)理人中的男性都承認(rèn)，更希望自己的頂頭上司是女性。特別是在中層管理界，無論男女都希望受雇于女性老板，因為女性老板更腳踏實地、更易接近，也更善于領(lǐng)導(dǎo)公司走向成功。這項調(diào)查充分說明女性創(chuàng)業(yè)有其獨特的優(yōu)勢和魅力，作為女企業(yè)家，一定要充分利用這些優(yōu)勢，使之為企業(yè)帶來效益、帶來競爭優(yōu)勢。
1、女性擅長溝通和建立團(tuán)隊。在我國，一群女性圍坐在一起“拉家常”是家常便飯，同時中國婦女也更喜歡“拉邦結(jié)派”，組建自己非正式的小圈子。這是大多數(shù)中國女性的傳統(tǒng)，盡管把這種行為用在勾心斗角是有害的，但是一旦一個婦女成為群龍之首時，這種現(xiàn)象就會表現(xiàn)為她們擅長溝通的能力和建立團(tuán)隊的精神。因此對一個女企業(yè)家來說，這其實是一種難能可貴的品質(zhì)。
2、婦女考慮問題比較周到與細(xì)膩。有時人們覺得女性冒險精神欠佳，不過正是這一弱點讓女性的步伐比男性穩(wěn)健而有序，女性很多時候成為務(wù)實、量力而行的代名詞。而這一點正是企業(yè)家所必備的素質(zhì)，減少了好高騖遠(yuǎn)、好大喜功造成的被動。
3、女性具有愛妻慈母般的胸懷。國內(nèi)外都有許多針對女性管理者成功經(jīng)驗的研究，一般認(rèn)為，女企業(yè)家能用女性的細(xì)膩和愛心經(jīng)營企業(yè)，使企業(yè)更富人情味；能夠關(guān)注并予以具體解決企業(yè)員工在工作和生活中的困難。誠實待人是企業(yè)發(fā)展的基本條件，做企業(yè)和做人一樣，人做好了，有了人格魅力，就會有人追隨著，大家擰成一股勁，企業(yè)一定能做好。
4、女性具有耐心、堅韌的特性，自控力強(qiáng)。女性一般能夠注重企業(yè)的長期效益與發(fā)展，不為暫時的局部困難所畏懼，不為暫時的局部利益而心動，對待既定的目標(biāo)具有專一性。她們能夠控制自己的情緒，不會輕易沖動辦事。
5、不揮霍浪費、禮賢下士、關(guān)心員工。女士領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)中很少見到大吃大喝的排擋，而男性領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)卻經(jīng)常會出現(xiàn)“醉生夢死”的場面，這一鮮明對比說明勤儉持家的女性精神有利于企業(yè)的發(fā)展。多數(shù)女企業(yè)家禮賢下士，關(guān)心員工切身利益，有較強(qiáng)的凝聚力。因此女企業(yè)家一般民主作風(fēng)較好，不僅注意發(fā)揮科技人員和各方面業(yè)務(wù)骨干的作用，而且能耐心聽取男性“副手”們的不同見解。與容易獨斷專行的一個人說了算的某些男性企業(yè)家相比，她們更能使領(lǐng)導(dǎo)班子成員團(tuán)結(jié)協(xié)作、步調(diào)一致。她們還能以女性的善良和細(xì)心去關(guān)心員工的疾苦，激勵廣大員工同心同德為企業(yè)的振興，為自身的共同利益而獻(xiàn)計出力。
6、女性的特質(zhì)在于有比較敏銳的洞察力與獻(xiàn)身精神。由于現(xiàn)實的要求與直覺的敏銳，許多女性在愛情、家庭、事業(yè)上，通常采取一種毅然決然的獻(xiàn)身精神，尤其在企業(yè)遇到時間緊迫、非經(jīng)常性的決策的時候，女性的直覺往往減少了因為所謂理性思考的繁復(fù)而爭取了先機(jī)，同時用堅定的意志執(zhí)行決策。
7、女性較能發(fā)揮整體配合的完美效果。對于女企業(yè)家來講，經(jīng)營企業(yè)的成功在于創(chuàng)造良好的發(fā)展氛圍，充分整合企業(yè)的資源，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮其創(chuàng)造性，領(lǐng)導(dǎo)他人并與他人共同實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。具有廣博的愛心，在人與人的關(guān)系上，更有聯(lián)系感性的能力。
8、女性魅力有利于女性充分利用社會資本。多數(shù)女性的社會關(guān)系網(wǎng)也許不是很大，但是憑著女性特有的魅力，她們?nèi)フ胰宿k事，即使是第一次與人謀面，恐怕也很少會被拒之門外，而男性則不同，遭受閉門羹是常有的事。如有一副漂亮的臉蛋、苗條修長的身材，外加一套得體迷人的衣服，那么去辦事多半十有九成。因此對女企業(yè)家來講，她們利用社會資本的潛力還可進(jìn)行挖掘，她們的社會關(guān)系網(wǎng)其實是很容易擴(kuò)大的。
總之，女性創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢遠(yuǎn)不止上述所列，但是敢于在當(dāng)今市場競爭激烈的形勢下走上企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)崗位的女士，大都具有“巾幗不讓須眉”的志氣。而企業(yè)內(nèi)外難免出現(xiàn)不信任的目光，“女人頭發(fā)長見識短”的世俗偏見，又很容易激勵這些不甘示弱的女性正視各種不利條件，更加全身心地投入，與男子漢相比，她們篩選信息更加細(xì)心，決策格外審慎，極少盲目蠻干。她們雖難以捉到僥幸而得的“大魚”，卻能十拿九穩(wěn)地積小勝為大勝。
�。ǘ┡詣�(chuàng)業(yè)的劣勢
盡管我國已經(jīng)涌現(xiàn)出一大批女企業(yè)家，盡管我們說女性創(chuàng)業(yè)有很多優(yōu)勢，但是女性創(chuàng)業(yè)的劣勢恐怕還是主要的，否則女企業(yè)家人數(shù)不會只占到企業(yè)家總數(shù)的20%。
1、心理上的“弱者”心態(tài)。由于社會長期的偏見，許多婦女本身存在一種“弱者”的心態(tài)。從生理上說，女性天生比男性體力弱，但是更嚴(yán)重的是，在社會觀念上，女性普遍甘愿受人領(lǐng)導(dǎo)和控制、做人“附庸”，她們甚至承認(rèn)自己是“弱者”，需要尋求庇護(hù)傘。這種難以逾越的心理障礙必將埋沒一大批優(yōu)秀的、具有企業(yè)家潛質(zhì)的女性。
2、性別障礙揮之不去。有調(diào)查顯示，社會中存在的人們潛意識中的性別歧視是影響女性事業(yè)發(fā)展的主要障礙之一。當(dāng)今社會對女性的期望值依舊低于男性，從客觀上進(jìn)一步淡化了女性的素質(zhì)意識。在激烈的市場競爭中，同等條件下的男女成功率有所偏頗，女企業(yè)家往往要付出比男性更多更大的心血和犧牲，甚至受到歧視。性別歧視給女企業(yè)家造成了不小的精神壓力，在一定程度上阻礙了她們事業(yè)的健康發(fā)展。
3、后顧之憂不堪重負(fù)，家庭與事業(yè)的矛盾難以調(diào)和。目前我國有很多女企業(yè)家面臨著婚姻、家庭、事業(yè)的諸多困擾，在家庭與社會中扮演著雙重角色。來自生活、事業(yè)、社會、家庭的諸多壓力使得她們不堪重負(fù)，身心健康也受到了影響。她們渴望理解、渴望支持、渴望組織的幫助，更渴望提高女企業(yè)家的社會地位。各類女企業(yè)家都面臨的共同問題就是如何處理“事業(yè)——家庭”的矛盾。事業(yè)上的“女強(qiáng)人”一般有“身在高處不勝寒”的感覺，繞不開事業(yè)與家庭的老矛盾。這一矛盾的產(chǎn)生，絕非女性自身的問題，而是傳統(tǒng)文化與兩性分工刻板模式強(qiáng)加給女性的�！澳腥送ㄟ^征服世界征服女人”，而女人征服世界后卻面臨失去男人的危險，因為被傳統(tǒng)觀念所控制的男人，對女性成功缺乏心理承受力和情感接受力。
4、最大的困難是資金不足和管理人才的匱乏。女性創(chuàng)辦的企業(yè)多為中小企業(yè)也從側(cè)面折射出了資金匱乏的問題。她們經(jīng)營企業(yè)的方式多是作坊式、家族式管理方法，特別是性別歧視仍深，加之自身素質(zhì)欠缺，使女性經(jīng)營的企業(yè)規(guī)模難以提升。有些女企業(yè)家當(dāng)初“下�！睘闀r勢所逼，靠苦干走過來的，但要成為現(xiàn)代女企業(yè)家，要走的路還很遠(yuǎn)。
5、文化層次較低，缺乏必要的專業(yè)技能和知識。從前文的調(diào)查數(shù)據(jù)我們亦可看出當(dāng)今女企業(yè)家文化的現(xiàn)狀。目前中國婦女中有相當(dāng)一部分有創(chuàng)業(yè)的愿望，但由于文化層次較低，又很少具有某一方面的專長，因而對創(chuàng)業(yè)感到迷茫，無從找到自己的市場定位。在知識經(jīng)濟(jì)時代，即便已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功的女企業(yè)家也常常感到知識的欠缺，跟不上市場的變化，需要進(jìn)一步學(xué)習(xí)，接受再培訓(xùn)、再教育的愿望都很強(qiáng)烈。
6、各方面對婦女創(chuàng)業(yè)和女企業(yè)家的發(fā)展重視程度不夠。首先，缺乏必要的市場信息。信息社會中企業(yè)能否在競爭中立住腳跟并取得成功，經(jīng)常獲得及時準(zhǔn)確的信息非常重要。由于目前互聯(lián)網(wǎng)和咨詢公司的發(fā)展還不夠規(guī)范，婦女創(chuàng)業(yè)難以得到必要的信息。其次，缺乏必要的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。目前各級政府和相關(guān)社會組織只關(guān)注指導(dǎo)就業(yè)和再就業(yè)，根本無暇顧及創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，更談不上為女企業(yè)家的發(fā)展創(chuàng)造環(huán)境、提供平臺。
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