小企業(yè)雖然沒(méi)有辦法用高薪來(lái)吸引人才,但是智慧的老板一樣可以通過(guò)其他辦法吸引優(yōu)秀人才。因?yàn)閮?yōu)秀人才不僅僅是關(guān)注薪資待遇和辦公環(huán)境。同時(shí)他們更關(guān)注企業(yè)和個(gè)人的發(fā)展遠(yuǎn)景。所以小老板可以通過(guò)以下四種方法留住優(yōu)秀人才。
一.事業(yè)。
因?yàn)閮?yōu)秀人才不是為了生存而工作。他們有能力,有夢(mèng)想,有目標(biāo),有追求,優(yōu)秀人才都希望成就一番事業(yè)。苦于自己沒(méi)有本錢(qián),沒(méi)有平臺(tái),空有一身抱負(fù),無(wú)法施展才華。如果他遇到了生命中的貴人給了他一個(gè)機(jī)會(huì),給了他一個(gè)舞臺(tái)。讓他與老板共同創(chuàng)業(yè),成就偉業(yè),那么優(yōu)秀人才一定愿意留下來(lái)與老板一起打拼。所以小老板要懂得賣(mài)夢(mèng)想。雖然你現(xiàn)在什么都沒(méi)有,但是將來(lái)可以創(chuàng)造一切。
因?yàn)槿魏未笃髽I(yè)都是源于小企業(yè),而大企業(yè)的人才濟(jì)濟(jì),優(yōu)秀人才也許不會(huì)被老板重用。而對(duì)于小企業(yè)來(lái)說(shuō),優(yōu)秀人才的發(fā)展空間就大得多,當(dāng)然,就意味著他成功的可能性就大得多。所以有眼光的優(yōu)秀人才會(huì)選擇最具有發(fā)展前景的小企業(yè)工作,他們會(huì)把自己的職業(yè)當(dāng)事業(yè)奮斗,而不會(huì)在乎工資的多少和暫時(shí)的得失。
二.誠(chéng)信。
其實(shí),事業(yè)和愛(ài)情一樣,為什么有些美女會(huì)嫁給窮小伙子。因?yàn)樗恼\(chéng)信打動(dòng)了對(duì)方。如果企業(yè)希望招聘優(yōu)秀人才,那么老板一定要講誠(chéng)信。雖然現(xiàn)在員工跟著你老板工作很辛苦,工資也低,這都沒(méi)有關(guān)系,他們都能承受。但是老板要兌現(xiàn)自己的承諾,讓員工相信有一天企業(yè)做好了,老板不會(huì)虧待他們,你會(huì)記住這群創(chuàng)業(yè)元老。為什么有些老板總是說(shuō)員工沒(méi)有眼光,關(guān)鍵你要讓員工相信你的未來(lái)很美好,而且跟他有關(guān)系才行。否則,有一天,你的企業(yè)做大,優(yōu)秀人才卻被你了踢出去,那么誰(shuí)敢跟著你打拼啊!
三.成長(zhǎng)。
物以類(lèi)聚,人以群分,優(yōu)秀的人才都渴望跟優(yōu)秀人才在一起工作。雖然小企業(yè)老板不能給予優(yōu)秀員工較高的薪水,但是你能幫助他們提高工作能力,找到工作的成就感,那么一樣有很多愛(ài)好學(xué)習(xí),追求成長(zhǎng)進(jìn)步的年青人會(huì)追隨你。所以小企業(yè)老板一定要關(guān)注員工的成長(zhǎng),你要用自己專(zhuān)業(yè)知識(shí)和人格魅力吸引志同道合的人才共同發(fā)展。
四.遠(yuǎn)景。
因?yàn)樵绞莾?yōu)秀的人才,他站得更高,看得更遠(yuǎn)。優(yōu)秀人才不僅僅關(guān)注企業(yè)的現(xiàn)在,他們更關(guān)注企業(yè)的未來(lái),個(gè)人的未來(lái)。如果老板的項(xiàng)目前景好,利潤(rùn)高,發(fā)展空間大,那么你一樣可以吸引優(yōu)秀人才工作。所以有智慧的老板一定要做企業(yè)規(guī)劃,讓員工相信企業(yè)的未來(lái)和員工的未來(lái)是可以通過(guò)打拼實(shí)現(xiàn)的。沒(méi)有一個(gè)優(yōu)秀人才愿意跟著一個(gè)沒(méi)有目標(biāo)和方向的老板拼命工作。
老板既然知道小企業(yè)不具有工資競(jìng)爭(zhēng)力,你就必須從其他地方提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,找到留住人才的新方法,新思路。因?yàn)閮?yōu)秀人才不僅僅是用錢(qián)留住的。
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