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職業(yè)選擇要結(jié)合性格特點(diǎn)
小戴在某快速消費(fèi)品行業(yè)的市場(chǎng)部實(shí)習(xí)2年后，去年畢業(yè)后就順利地和公司簽了勞動(dòng)合同。在老板眼中，他是個(gè)不折不扣的敬業(yè)小伙子；在同事眼中，他一直是沉默肯干、無(wú)大功亦無(wú)大過(guò)的同仁。然而小戴自己卻知道，他工作得并不開(kāi)心。一直以來(lái)，在市場(chǎng)部里小戴只從事流程化的作業(yè)；在開(kāi)拓方面，有限的幾次嘗試都無(wú)功而返；只是由于做事踏實(shí)，小戴被看作是公司不可或缺的老員工，能讓老板放心。但他明白，靠這些本錢要獲得晉升很困難。幾個(gè)同期進(jìn)來(lái)的員工，不是換了部門，就是獲得了一方自己的天下，而他卻做著日復(fù)一日的重復(fù)勞動(dòng)。盡管收入在部門里也不算低，可小戴感到前途黯淡。
為了改變自己的職業(yè)現(xiàn)狀，小戴找了幾家職業(yè)顧問(wèn)公司做了職業(yè)測(cè)試，測(cè)試結(jié)果大同小異，職業(yè)顧問(wèn)張建勤女士認(rèn)為，小戴性格中穩(wěn)定的成分居多，小心謹(jǐn)慎，而且各項(xiàng)指標(biāo)顯示他的人格特征以內(nèi)向、感性、思考和泛知為主。這表明，小戴的問(wèn)題出在了性格與職業(yè)不完全吻合。在市場(chǎng)部這樣一個(gè)開(kāi)拓性為主的部門，缺乏創(chuàng)意和一定的冒險(xiǎn)精神，是難以獲得大業(yè)績(jī)的。難怪小戴盡管一直努力使自己融入這樣的團(tuán)隊(duì)工作氣氛，結(jié)果卻只是感到壓抑。
重點(diǎn)大學(xué)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生小張，在學(xué)校就是學(xué)生會(huì)干部，且性格活潑、善于溝通，由于自身?xiàng)l件好，在求職時(shí)陸續(xù)被幾家有名的國(guó)企、外企相中。面對(duì)兩難的抉擇，最后還是父母一句“女孩子穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)最好”，讓她選擇了工作相對(duì)穩(wěn)定的一家國(guó)企。然而工作不久，小張就感到工作嚴(yán)肅死板，自己活潑外向的性格很受束縛，后悔到這個(gè)“四平八穩(wěn)”的工作崗位，但卻又不得不面臨來(lái)自父母方面的重重壓力。
據(jù)中國(guó)社會(huì)科學(xué)院2009年一份調(diào)查顯示，近七成的畢業(yè)生就業(yè)首選是國(guó)企、科研單位和學(xué)校，其中像小張這樣求職時(shí)不分析自身性格，盲目聽(tīng)從外界意見(jiàn)的人很多。張楨寧告誡職場(chǎng)新人，性格是人們對(duì)現(xiàn)實(shí)的一種穩(wěn)固的態(tài)度以及與之相適應(yīng)的習(xí)慣了的行為方式。它不僅表現(xiàn)在對(duì)人、對(duì)自己的態(tài)度上，同時(shí)也表現(xiàn)在對(duì)職業(yè)生涯的選擇和態(tài)度上。結(jié)合自身“天然”的性格確定工作性質(zhì)非常關(guān)鍵，如果你從事的職業(yè)與你的性格相適應(yīng)，你工作起來(lái)就會(huì)感到得心應(yīng)手，心情舒暢，也就容易在工作中取得成就。如果你的性格特點(diǎn)與你所從事的職業(yè)不適應(yīng)，這種性格就會(huì)阻礙你工作任務(wù)的完成，使你感到被動(dòng)、缺乏興趣并難以勝任，即便能夠完成工作任務(wù)，常常也會(huì)感到倦怠或力不從心，精神緊張。只有確定自己的行為方式與“后天”客觀存在的職業(yè)相吻合，才能更好地發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。
目前，在某些企業(yè)的招聘中，性格測(cè)試也已經(jīng)成為招聘的一個(gè)必要環(huán)節(jié)。專家建議，對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，與其像小張一樣在職場(chǎng)中繞圈子，不如一開(kāi)始就以性格作為就業(yè)的參考條件，從很大程度上可以避免機(jī)會(huì)成本的浪費(fèi)。
職業(yè)規(guī)劃決定發(fā)展前途
應(yīng)屆畢業(yè)生小唐主要做軟件開(kāi)發(fā)的工作。每天要開(kāi)很多會(huì)，跟客戶確定需求、代碼實(shí)現(xiàn)、后期測(cè)試等，期間還要花很多精力跟項(xiàng)目成員和客戶溝通。最高記錄時(shí)，一個(gè)月里每個(gè)星期的工作時(shí)間達(dá)到100小時(shí)，他抱怨，感覺(jué)很辛苦，心理上主要是有時(shí)間表的壓力，屬于生活的時(shí)間很有限。
“我在工作之前對(duì)自己的職業(yè)生涯并沒(méi)有規(guī)劃，可能因?yàn)楫?dāng)時(shí)自身的條件比較差，工作之后，也沒(méi)有很明確的計(jì)劃，只是有一些想法和階段性的目標(biāo)。比如多積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，向IT咨詢的領(lǐng)域努力———因?yàn)橐贗T這行繼續(xù)走下去，要么走管理路線，要么走技術(shù)路線，而這兩方面我覺(jué)得都不算很適合自己，所以我想做偏商務(wù)的IT咨詢。其實(shí)我也不確定這個(gè)目標(biāo)是不是符合實(shí)際，也沒(méi)有仔細(xì)考慮過(guò)得失，只是覺(jué)得相對(duì)于其他工作來(lái)說(shuō)，這個(gè)可能更加適合自己。還有一個(gè)目標(biāo)，就是年底薪水一定要漲到和某某一樣的水平。”小唐坦言，自己之前對(duì)職業(yè)規(guī)劃沒(méi)有概念，而工作后又感覺(jué)為了盡快工作而匆匆從事的IT行業(yè)太具挑戰(zhàn)性，完全不適合自己。
缺少職業(yè)規(guī)劃，是造成職場(chǎng)“兩難”局面的又一個(gè)重要原因。如果不先認(rèn)識(shí)自己、分析需求，將難以進(jìn)行職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，自我剖析與定位，是確定人生戰(zhàn)略選擇的前提。在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，對(duì)目前的狀態(tài)不甚滿意者都有一個(gè)共同的特點(diǎn)，就是大學(xué)期間從未仔細(xì)思考過(guò)自己適合做什么、將來(lái)準(zhǔn)備做什么。等到大學(xué)畢業(yè)后，猛然面對(duì)充滿競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)和崗位，一時(shí)間從父母的掌上明珠變?yōu)閱h崗位使喚的工具，茫然之余，失落的心態(tài)油然而生。據(jù)調(diào)查顯示，今年畢業(yè)生至今依然有56.7%的人沒(méi)有職業(yè)規(guī)劃，甚至高于在讀生55.1%的比例。對(duì)職業(yè)無(wú)規(guī)劃、無(wú)意識(shí)，造成了很多職場(chǎng)新人很快就陷入“兩難”的境地。由于畢業(yè)生可能對(duì)社會(huì)和行業(yè)認(rèn)識(shí)得不夠深入，因此，新人在畢業(yè)前應(yīng)先確定職業(yè)基調(diào)，有計(jì)劃地了解未來(lái)希望從事的職業(yè)，通過(guò)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)認(rèn)清自身特點(diǎn)，必要時(shí)可以進(jìn)行專業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)。
“個(gè)人品牌”附加值很重要
小王畢業(yè)后接到了幾家公司的錄取通知書(shū)，他在其中選擇了一家保險(xiǎn)公司從事保險(xiǎn)推銷，當(dāng)時(shí)他自認(rèn)為性格很適合接受挑戰(zhàn)，也給自己制定了宏偉的目標(biāo)。進(jìn)公司后，公司并沒(méi)有對(duì)他進(jìn)行專門培訓(xùn)，只讓他在工作中慢慢摸索。剛開(kāi)始的幾個(gè)月里，小王經(jīng)常犯錯(cuò)，沒(méi)少被領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)厲批評(píng)。此外，工作強(qiáng)度也很大，每天工作時(shí)間從上午8點(diǎn)到晚上8點(diǎn)，有時(shí)候，周末還要向客戶推銷保險(xiǎn)。事情很多很瑣碎，這跟他在學(xué)校里想象的理想工作狀況完全不同。漸漸的，他發(fā)現(xiàn)自己根本忍受不了這樣的壓力，他開(kāi)始懷疑自己當(dāng)初的選擇是否正確，甚至還萌生了放棄挑戰(zhàn)、追求穩(wěn)定的念頭。
張楨寧告訴記者，其實(shí)陷入職場(chǎng)“兩難”境地的人群中，不乏像小王這樣有過(guò)規(guī)劃的新人碰到了職場(chǎng)“磨合期”，他們產(chǎn)生這種矛盾的心理也是正常的，想要謀求一個(gè)更好的發(fā)展是人之常情，但一定要正視自己，頻繁地盲目更換工作，容易對(duì)日后的求職造成困難。在磨合期內(nèi)沉下心來(lái)，踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間，當(dāng)真正地融入到企業(yè)時(shí)，才會(huì)找到自己的定位，發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值。在這段時(shí)間內(nèi)，新人應(yīng)該樹(shù)立信心，堅(jiān)持自己的選擇。在職場(chǎng)學(xué)習(xí)的同時(shí)，不妨應(yīng)用一些資源和機(jī)會(huì)，為自己的“個(gè)人品牌”增加附加值，例如，小王就可以通過(guò)主動(dòng)和老員工溝通，通過(guò)加深與優(yōu)秀銷售的聯(lián)系與溝通，與“前輩”交流經(jīng)驗(yàn)，增加信心。在最短的時(shí)間內(nèi)成為這個(gè)大家庭中的一員，體會(huì)到和大家相處的快樂(lè)，為自己搭建一個(gè)良好的人際平臺(tái)，利于今后工作的開(kāi)展。只有把穩(wěn)的心態(tài)發(fā)揮出來(lái)，才能安然度過(guò)磨合期。這對(duì)于盡快進(jìn)入工作角色，更快融入職場(chǎng)非常重要。
最新2009大學(xué)生就業(yè)狀況調(diào)查顯示，近五成大學(xué)在校生對(duì)未來(lái)就業(yè)感到擔(dān)憂，七成應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為應(yīng)該先就業(yè)后擇業(yè)，在就業(yè)壓力下，先就業(yè)再擇業(yè)已經(jīng)成為一個(gè)選擇趨勢(shì)。張楨寧指出，就業(yè)與擇業(yè)本來(lái)就是密不可分的，職場(chǎng)新人不但要審時(shí)度勢(shì)、結(jié)合自身，確定好自己的發(fā)展基調(diào)，還要在入職后注重提升個(gè)人能力，這樣才能繞開(kāi)職場(chǎng)“兩難”，笑傲職場(chǎng)。
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