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風(fēng)生水起北部灣。在廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)如火如荼的今天，大量人才需求已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。無論對(duì)企業(yè)還是求職者，北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)都是一塊熱土。據(jù)廣西統(tǒng)計(jì)局預(yù)測(cè)，2010年，該經(jīng)濟(jì)區(qū)人才需求總量為115萬人左右，至2015年，更將達(dá)到168萬人左右。石化、造紙、能源、鋼鐵和鋁加工、糧油食品加工、海洋產(chǎn)業(yè)、高技術(shù)、物流，以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè)，無一例外面臨著巨大的人才缺口。那么，求職者應(yīng)該如何結(jié)合北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才需求做準(zhǔn)備？如何才能提高求職成功率呢？下面，我們就聽聽專家的說法吧。
1、“三高”人才是需求熱點(diǎn)
根據(jù)自治區(qū)人事部門的預(yù)測(cè)，在人才的能力等級(jí)需求方面，高學(xué)歷、高職稱和高技能人才將成為北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)需求的熱點(diǎn)。研究生及以上學(xué)歷人才、大學(xué)本科學(xué)歷人才快速增長(zhǎng)，大學(xué)�？茖W(xué)歷人才增長(zhǎng)相對(duì)平穩(wěn)，而中專、高中及以下學(xué)歷人才所占比重下降。至2010年，大學(xué)本科及以上學(xué)歷人才將占全部人才的33.68%，大學(xué)�？茖W(xué)歷人才為40.67%，中專及以下學(xué)歷人才為25.65%。看到這組數(shù)據(jù)，作為求職者的你會(huì)怎么想？是否順應(yīng)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才需求方向，調(diào)整自己的學(xué)業(yè)及職場(chǎng)戰(zhàn)略？答案應(yīng)該是肯定的。
“復(fù)合型人才是企業(yè)的精英，秘書不光要懂文案，還要會(huì)談判、開車；文員不光會(huì)寫作，還要會(huì)策劃、外語；行政部經(jīng)理不但要學(xué)會(huì)管理，還要懂得法律、辯論等等。”廣西西南人才市場(chǎng)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心副主任黃劍黎認(rèn)為，現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才的要求越來越高，尤其是作為中國(guó)與東盟在政治、經(jīng)濟(jì)、商貿(mào)、商業(yè)、文化等方面多領(lǐng)域合作橋頭堡的北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)，所需人才必須一專多能，既是多面手，也是操盤手。
2、明確你的職業(yè)方向
“作為求職者，首先，你要了解自己最喜歡做的是什么工作？其次，懂得自己最擅長(zhǎng)的是什么工作？最后，還要弄清工作的價(jià)值。這三個(gè)問題弄明白了，職業(yè)定位也就清晰了�！秉S劍黎說，職業(yè)定位清晰與否，將直接影響到個(gè)人的整個(gè)人生歷程和核心競(jìng)爭(zhēng)力。個(gè)人職業(yè)定位模糊，今天、明天、后天……工作崗位換來換去，淺嘗輒止，無法沉淀理念、技能、經(jīng)驗(yàn)，這就是“什么都能干的人什么都不能干”的原因�！懊鎸�(duì)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)如此多的工作崗位，求職者千萬不能挑花了眼，‘撿了芝麻丟西瓜’的求職方式對(duì)求職者非常不利。”
黃劍黎認(rèn)為，北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)作為中國(guó)與東盟在政治、經(jīng)濟(jì)、商貿(mào)、商業(yè)、文化等方面多領(lǐng)域合作的橋頭堡，對(duì)外經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，對(duì)外經(jīng)外貿(mào)、會(huì)展、涉外旅游、東南亞小語種等外向型人才將產(chǎn)生大量需求。
3、調(diào)整策略應(yīng)對(duì)錯(cuò)失良機(jī)
“機(jī)不可失，時(shí)不再來”這句話人人耳熟能詳，但對(duì)于求職者來說并不可怕。“在北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開發(fā)的浪潮中，如果暫時(shí)沒有遇到可以一展技能的合適崗位，千萬不要?dú)怵H，不妨先找一個(gè)適合自己的興趣愛好、稟賦能力的相似崗位工作，然后邊工作邊學(xué)習(xí)，利用業(yè)余時(shí)間多充充電，加大求職砝碼，朝自己規(guī)劃好的職業(yè)生涯慢慢轉(zhuǎn)型�！睆V西錦繡前程人力資源有限公司人力資源管理師姚軍認(rèn)為，錯(cuò)失良機(jī)并不可怕，可怕的是不會(huì)另尋其他良機(jī)。
“擁有良好的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng)，也不一定能受到重用和賞識(shí)，只有符合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展需要，并且能夠得到主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的人，才會(huì)有良好的發(fā)展。一時(shí)不得志，并不意味著永遠(yuǎn)不得志。”黃劍黎說，求職者偶爾職場(chǎng)失利，一定要適時(shí)調(diào)整方向和策略，重新尋找機(jī)會(huì)，創(chuàng)造新機(jī)遇。以廣西為例，南寧市人才濟(jì)濟(jì)，相對(duì)過剩；而北部灣卻需求巨大，因此，到北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)去發(fā)展，就是一條很好的路子；北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)需要大量技術(shù)、管理、物流、物業(yè)、電子技術(shù)應(yīng)用、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、生產(chǎn)工作人才。另一方面，如果不是緊俏“專才”，不妨適當(dāng)降低自己的薪水、職位要求，以免落入高不成、低不就的窘境。
4、六點(diǎn)建議適用人才“戰(zhàn)爭(zhēng)”
面對(duì)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的人才大戰(zhàn)，求職者需具備何種素質(zhì)才能在“戰(zhàn)爭(zhēng)”中勝出？為此，黃劍黎給出了以下幾點(diǎn)建議：
一、團(tuán)隊(duì)精神�，F(xiàn)在，很多企業(yè)在新員工入職培訓(xùn)時(shí)，都會(huì)為新員工安排野外生存體驗(yàn)或軍訓(xùn)，期待他們能在真實(shí)環(huán)境下培養(yǎng)和體現(xiàn)集體觀念，以及相互信賴的團(tuán)隊(duì)精神。
二、抗壓能力�，F(xiàn)在國(guó)內(nèi)不少大型企業(yè)在招聘員工時(shí)，已經(jīng)增加素質(zhì)測(cè)評(píng)、心理問卷、面試考察等面試環(huán)節(jié)，新員工只有具備強(qiáng)健的體魄和吃苦耐勞精神，才能在工作之余排遣壓力。
三、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)最注重的是求職者是否擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，求職者如果能將所學(xué)理論與實(shí)際工作完美結(jié)合，將更容易獲得用人單位的賞識(shí)。
四、學(xué)習(xí)能力。不少企業(yè)聘用新員工后，首先做的一個(gè)重要工作就是組織上崗培訓(xùn)（包含企業(yè)制度、企業(yè)文化、崗位技能、工作態(tài)度等），擁有良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力的人，肯定會(huì)受到企業(yè)的歡迎。五、事業(yè)心態(tài)。把職業(yè)當(dāng)成事業(yè)，就會(huì)把工作當(dāng)成一種樂趣，一種享受，傾注全部熱情，舍得付出，敢于付出，去參與、去思考、去創(chuàng)造，最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值。
六、敢于擔(dān)責(zé)。勇于承擔(dān)工作責(zé)任，有壓力，有緊迫感，有必須完成的使命和決心，做一個(gè)有責(zé)任心的人，這一點(diǎn)非常重要。
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