風(fēng)生水起北部灣。在廣西北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)如火如荼的今天,大量人才需求已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。無論對(duì)企業(yè)還是求職者,北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)都是一塊熱土。據(jù)廣西統(tǒng)計(jì)局預(yù)測(cè),2010年,該經(jīng)濟(jì)區(qū)人才需求總量為115萬人左右,至2015年,更將達(dá)到168萬人左右。石化、造紙、能源、鋼鐵和鋁加工、糧油食品加工、海洋產(chǎn)業(yè)、高技術(shù)、物流,以及現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點(diǎn)發(fā)展產(chǎn)業(yè),無一例外面臨著巨大的人才缺口。那么,求職者應(yīng)該如何結(jié)合北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才需求做準(zhǔn)備?如何才能提高求職成功率呢?下面,我們就聽聽專家的說法吧。
1、“三高”人才是需求熱點(diǎn)
根據(jù)自治區(qū)人事部門的預(yù)測(cè),在人才的能力等級(jí)需求方面,高學(xué)歷、高職稱和高技能人才將成為北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)需求的熱點(diǎn)。研究生及以上學(xué)歷人才、大學(xué)本科學(xué)歷人才快速增長(zhǎng),大學(xué)?茖W(xué)歷人才增長(zhǎng)相對(duì)平穩(wěn),而中專、高中及以下學(xué)歷人才所占比重下降。至2010年,大學(xué)本科及以上學(xué)歷人才將占全部人才的33.68%,大學(xué)?茖W(xué)歷人才為40.67%,中專及以下學(xué)歷人才為25.65%。看到這組數(shù)據(jù),作為求職者的你會(huì)怎么想?是否順應(yīng)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)人才需求方向,調(diào)整自己的學(xué)業(yè)及職場(chǎng)戰(zhàn)略?答案應(yīng)該是肯定的。
“復(fù)合型人才是企業(yè)的精英,秘書不光要懂文案,還要會(huì)談判、開車;文員不光會(huì)寫作,還要會(huì)策劃、外語;行政部經(jīng)理不但要學(xué)會(huì)管理,還要懂得法律、辯論等等!睆V西西南人才市場(chǎng)大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)中心副主任黃劍黎認(rèn)為,現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人才的要求越來越高,尤其是作為中國與東盟在政治、經(jīng)濟(jì)、商貿(mào)、商業(yè)、文化等方面多領(lǐng)域合作橋頭堡的北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū),所需人才必須一專多能,既是多面手,也是操盤手。
2、明確你的職業(yè)方向
“作為求職者,首先,你要了解自己最喜歡做的是什么工作?其次,懂得自己最擅長(zhǎng)的是什么工作?最后,還要弄清工作的價(jià)值。這三個(gè)問題弄明白了,職業(yè)定位也就清晰了!秉S劍黎說,職業(yè)定位清晰與否,將直接影響到個(gè)人的整個(gè)人生歷程和核心競(jìng)爭(zhēng)力。個(gè)人職業(yè)定位模糊,今天、明天、后天……工作崗位換來換去,淺嘗輒止,無法沉淀理念、技能、經(jīng)驗(yàn),這就是“什么都能干的人什么都不能干”的原因!懊鎸(duì)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)如此多的工作崗位,求職者千萬不能挑花了眼,‘撿了芝麻丟西瓜’的求職方式對(duì)求職者非常不利。”
黃劍黎認(rèn)為,北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)作為中國與東盟在政治、經(jīng)濟(jì)、商貿(mào)、商業(yè)、文化等方面多領(lǐng)域合作的橋頭堡,對(duì)外經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,對(duì)外經(jīng)外貿(mào)、會(huì)展、涉外旅游、東南亞小語種等外向型人才將產(chǎn)生大量需求。
3、調(diào)整策略應(yīng)對(duì)錯(cuò)失良機(jī)
“機(jī)不可失,時(shí)不再來”這句話人人耳熟能詳,但對(duì)于求職者來說并不可怕。“在北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開發(fā)的浪潮中,如果暫時(shí)沒有遇到可以一展技能的合適崗位,千萬不要?dú)怵H,不妨先找一個(gè)適合自己的興趣愛好、稟賦能力的相似崗位工作,然后邊工作邊學(xué)習(xí),利用業(yè)余時(shí)間多充充電,加大求職砝碼,朝自己規(guī)劃好的職業(yè)生涯慢慢轉(zhuǎn)型!睆V西錦繡前程人力資源有限公司人力資源管理師姚軍認(rèn)為,錯(cuò)失良機(jī)并不可怕,可怕的是不會(huì)另尋其他良機(jī)。
“擁有良好的專業(yè)能力和專業(yè)素養(yǎng),也不一定能受到重用和賞識(shí),只有符合企業(yè)當(dāng)前發(fā)展需要,并且能夠得到主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的人,才會(huì)有良好的發(fā)展。一時(shí)不得志,并不意味著永遠(yuǎn)不得志!秉S劍黎說,求職者偶爾職場(chǎng)失利,一定要適時(shí)調(diào)整方向和策略,重新尋找機(jī)會(huì),創(chuàng)造新機(jī)遇。以廣西為例,南寧市人才濟(jì)濟(jì),相對(duì)過剩;而北部灣卻需求巨大,因此,到北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)去發(fā)展,就是一條很好的路子;北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)需要大量技術(shù)、管理、物流、物業(yè)、電子技術(shù)應(yīng)用、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、生產(chǎn)工作人才。另一方面,如果不是緊俏“專才”,不妨適當(dāng)降低自己的薪水、職位要求,以免落入高不成、低不就的窘境。
4、六點(diǎn)建議適用人才“戰(zhàn)爭(zhēng)”
面對(duì)北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)的人才大戰(zhàn),求職者需具備何種素質(zhì)才能在“戰(zhàn)爭(zhēng)”中勝出?為此,黃劍黎給出了以下幾點(diǎn)建議:
一、團(tuán)隊(duì)精神。現(xiàn)在,很多企業(yè)在新員工入職培訓(xùn)時(shí),都會(huì)為新員工安排野外生存體驗(yàn)或軍訓(xùn),期待他們能在真實(shí)環(huán)境下培養(yǎng)和體現(xiàn)集體觀念,以及相互信賴的團(tuán)隊(duì)精神。
二、抗壓能力,F(xiàn)在國內(nèi)不少大型企業(yè)在招聘員工時(shí),已經(jīng)增加素質(zhì)測(cè)評(píng)、心理問卷、面試考察等面試環(huán)節(jié),新員工只有具備強(qiáng)健的體魄和吃苦耐勞精神,才能在工作之余排遣壓力。
三、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)最注重的是求職者是否擁有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),求職者如果能將所學(xué)理論與實(shí)際工作完美結(jié)合,將更容易獲得用人單位的賞識(shí)。
四、學(xué)習(xí)能力。不少企業(yè)聘用新員工后,首先做的一個(gè)重要工作就是組織上崗培訓(xùn)(包含企業(yè)制度、企業(yè)文化、崗位技能、工作態(tài)度等),擁有良好的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力的人,肯定會(huì)受到企業(yè)的歡迎。五、事業(yè)心態(tài)。把職業(yè)當(dāng)成事業(yè),就會(huì)把工作當(dāng)成一種樂趣,一種享受,傾注全部熱情,舍得付出,敢于付出,去參與、去思考、去創(chuàng)造,最終實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值和自我價(jià)值。
六、敢于擔(dān)責(zé)。勇于承擔(dān)工作責(zé)任,有壓力,有緊迫感,有必須完成的使命和決心,做一個(gè)有責(zé)任心的人,這一點(diǎn)非常重要。
廣水人才網(wǎng):dionly.net.cn 廣水招聘網(wǎng) 、廣水求職網(wǎng) 、