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  朋友阿松向我講起他應(yīng)聘部門經(jīng)理時的成功經(jīng)歷,聽來實(shí)在耐人尋味。
    招聘啟事見報(bào)后,應(yīng)聘者一連數(shù)日把招聘單位人事部的門口堵得水泄不通。他們大多是有著較高的學(xué)歷和寬松的工作,沖著這個薪水豐厚的部門經(jīng)理位置蓄謀跳槽的。然而,當(dāng)他們一個個走進(jìn)招聘辦公室,只見考官身后的墻壁上貼著一張“告示”,上書:“為了節(jié)約面試時間,您務(wù)必在進(jìn)來5分鐘后自覺退出室外,請您合理支配時間!”
    許多應(yīng)聘者一進(jìn)屋便抓住有限的時間,向考官滔滔不絕地介紹自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn),即使考官的辦公電話響起,也不愿輕易中斷介紹。往往是,每當(dāng)考官拿起電話,他們的介紹才被迫尷尬中止。5分鐘時間一到,有些應(yīng)聘者認(rèn)為面試被考官接電話占去了大半時間,以至于懇求考官再寬限一些時間,可是,他們同樣被考官責(zé)令退到室外。
    走出門外的應(yīng)聘者,紛紛抱怨考官不仁和刻板。
    輪到阿松面試,談話進(jìn)行沒幾句,考官辦公桌上的電話便響起來。阿松心想:與電話相比,面試的緊要程度總還是次要的,因?yàn)殁徛曊谧黜。于是,阿松淺淺一笑,在鈴聲響過兩遍后拿起電話遞給了考官。就在這時,這位面若冰霜的考官突然露出了難得的笑意:“恭喜你,你被錄取了!”
    后來,阿松與那位考官在工作中成了好友。
    阿松帶著當(dāng)初的不解,問:“當(dāng)時為什么錄取我,而不是別人?”
    “還記得面試中的那個電話嗎?那是我們對每個應(yīng)聘者故意安排的現(xiàn)場測試,而能夠主動中止面試而不影響我接電話的人,肯定是一位深諳商務(wù)、寬宏大度、顧全大局的人才;對于那次我們招聘的崗位來說,應(yīng)聘者不需要太多的時間,幾秒鐘足矣!”
    有時,人們把機(jī)會看得很重,又往往把機(jī)會的得失寄托在時間等客觀因素上,殊不知,真正考驗(yàn)人的不是時間,而是人們一念間的素養(yǎng)和態(tài)度。

 

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