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近日，一項(xiàng)《2012年度白領(lǐng)冷漠度調(diào)研報(bào)告》顯示，有超過50%的受訪者都感覺生活張弛有度、休閑放松；但即便如此，仍有70.2%的受訪者表示工作偶爾會感到疲勞。
53.5%的人感覺生活張弛有度
報(bào)告顯示，有53.5%的受訪者感覺生活張弛有度、休閑放松。但僅有29.1%的受訪者表示工作單位很溫馨，有家的感覺；有30.60%的受訪者表示公司同事之間互相算計(jì)、缺乏溝通；另外有33.60%的人表示對公司沒什么感覺。
值得一提的是，社交網(wǎng)絡(luò)正成為職場白領(lǐng)的減壓利器，數(shù)據(jù)顯示，有超過80%的受訪者都會忙里偷閑使用社交網(wǎng)絡(luò)，大多數(shù)受訪者會在社交網(wǎng)站上和同事互相關(guān)注，借此分享消息、交流溝通。
報(bào)告顯示，有接近55%的受訪者每月加班在兩次以內(nèi)，其中有16.80%的人從不加班。但仍有91.6%的受訪者會在工作中感到困倦、疲勞。另外，有28.6%的人認(rèn)為工作能夠?qū)崿F(xiàn)自己的人生價(jià)值，略多于認(rèn)為不能的23.7%。。
A踩著B的肩膀上位，C在領(lǐng)導(dǎo)面前給D打了小報(bào)告……這些職場八卦每天都像蒼蠅一樣在我們耳邊嗡嗡嗡地響個(gè)不停，難道只要還在職場打拼，同事之間就永遠(yuǎn)無法坦誠相對嗎？顯然不是。這份報(bào)告顯示，有81.20%的受訪者認(rèn)為很有必要與同事建立良好的關(guān)系，并且有96.1%的受訪者認(rèn)為進(jìn)入新的工作環(huán)境，就需要融入到人際關(guān)系中去，只有1.4%的人認(rèn)為沒有必要與同事建立良好關(guān)系。
的確，如今的職場中，已經(jīng)有相當(dāng)多的“80后”成為公司骨干，而“90后”也已經(jīng)開始步入職場，這些職場新白領(lǐng)從小就有網(wǎng)絡(luò)相伴，他們能夠嫻熟地運(yùn)用社交網(wǎng)絡(luò)等互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品與人溝通，因此當(dāng)他們步入社會時(shí)，渴望與同事“打成一片”的心情可見一斑，他們會利用各種機(jī)會與同事溝通，爭取融入他們的生活。報(bào)告顯示，有60.2%的受訪者會為同事慶生，而當(dāng)一名不太熟的同事需要幫忙時(shí)，有66.7%的受訪者表示會去幫忙，只有6.6%的受訪者表示會推脫或拒絕。
看得出，需要哪些沒有很好融入公司的職員應(yīng)加強(qiáng)和同事溝通，建立良好的人際關(guān)系能夠增強(qiáng)他們幸福感。
僅16.2%的認(rèn)為同事鉤心斗角
數(shù)據(jù)顯示，雖然有16.2%的受訪者表示公司中存在同事之間互相算計(jì)的情況，但當(dāng)和同事之間發(fā)生矛盾時(shí)，仍有90.4%的受訪者選擇積極處理，主動交心化解矛盾。
報(bào)告顯示，如果公司成立互助組織，有超過90%的受訪者表示會加入組織；而當(dāng)單位組織集體活動時(shí)，有92.5%的受訪者表示會參加，其中45.2%的受訪者還表示會為集體活動出謀劃策。對于員工最喜歡的集體活動，旅游以82.6%的絕對優(yōu)勢位居首位，聚餐和運(yùn)動分別以72.6%和49.5%的比例位居第二和第三位。
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