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“90后”來了！職場上最看淡薪酬的人？專家建議“90后”，注重職業(yè)幸福感觀念不容置疑，但不要輕易否定一個工作機(jī)會�！案掠谶x擇自己喜歡的工作”、“最看淡薪酬待遇”、“最不在意企業(yè)的知名度”……畢業(yè)了，一聲“90后”來了，預(yù)示著一代新人將全面進(jìn)入就業(yè)市場，而一份最新的職場報(bào)告透露著這代人不同以往的就業(yè)價值觀。雇主、企業(yè)文化、求職者本人，將碰擦出怎樣的火花？
“90后”，職場前輩想對你們說
不要輕易否定一個工作機(jī)會。盡管你們現(xiàn)在的工作選擇機(jī)會更多，也有更強(qiáng)的職業(yè)生涯理念，但是對于社會和企業(yè)的了解還是不夠，不要輕易否定一個“看上去”不理想的工作�？梢愿嗟亓私饣蜃鲆欢螘r間后再選擇。
不要消耗在各種海量的“輕信息”中，微博等SNS平臺提供了大量的信息，但是缺乏深度，你們要在人生觀和專業(yè)領(lǐng)域中深入下去，比如多看一些好書，增加專業(yè)的深度和人生的厚度。
團(tuán)隊(duì)合作一直是企業(yè)用人不變的衡量標(biāo)準(zhǔn)，擁有強(qiáng)烈個人色彩的“90后”，要學(xué)習(xí)如何融合到團(tuán)隊(duì)中和企業(yè)文化中。
不擔(dān)心牛奶和面包，對工作“敢愛敢恨”的一代
不同年代生人對于職場的觀念是否有不同？最近，某網(wǎng)站把“80后”、“90后”職場人分成三組：“80-84年”、“85-90年”，“90后”。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，與“70后”、“80后”在求職時相對“迫切”與“低調(diào)”不同，“90后”敢于大聲說出自己對工作的要求，選擇“做自己喜歡的工作”的意愿明顯強(qiáng)過“80后”，專家說，這反映出他們更看重工作對于自我價值和理想的實(shí)現(xiàn)。
根據(jù)這項(xiàng)調(diào)查，在選擇工作的考慮因素時，“90后”中選擇“該工作是自己喜歡做的”的人數(shù)最多，“85-90后”次之，“80-84年”最少。在“較高的薪酬待遇”一欄，“80-84年”中，以這項(xiàng)作為求職考慮因素的人最多，“85-90后”次之，“90后”最少。
調(diào)查者同時統(tǒng)計(jì)了三組人群的“工作主要目的”，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：“90后”中選擇“為了生存”的人最少，而“80-84年”最多；選擇“為了實(shí)現(xiàn)自己理想”的，“90后”小組最多：“80-84年”的最少。
涉及到最終的職業(yè)目標(biāo)，創(chuàng)業(yè)潮也在影響著中國最年輕的這一代職場人，最新的“2012年應(yīng)屆畢業(yè)生求職力調(diào)研”顯示，將未來的職業(yè)目標(biāo)鎖定在自主創(chuàng)業(yè)的“90后”畢業(yè)生占到了總體的5.8%。比起成為光鮮的職業(yè)經(jīng)理人，似乎自己當(dāng)老板的誘惑力更大。
職場觀察者認(rèn)為，“90后”這一代出生于相對富裕的家庭，不用分擔(dān)養(yǎng)家的責(zé)任，所以更勇于追求自己喜歡的生活、喜歡的工作。此外，從就業(yè)大環(huán)境看，人才市場的供需天平已經(jīng)開始向求職者的一端傾斜，“90后”的就業(yè)環(huán)境好于以往，客觀上讓他們有更多的工作選擇。
“最佳雇主”調(diào)整企業(yè)文化，“90后”被寵壞機(jī)會不小？
“90后求職者進(jìn)入人才市場，正在用人單位里刮起一股微妙的改革，尤其是那些對應(yīng)屆生頗為看重的”最佳雇主“（多為500強(qiáng)企業(yè)），正開始相應(yīng)地調(diào)整企業(yè)文化或用人觀念，以便更好地接納這批新新人類。
業(yè)內(nèi)人士觀察，與自己所在的企業(yè)，“90后”更忠實(shí)于自己所從事的職業(yè)；相比于職業(yè)，“90后”則表示更忠實(shí)于自己。企業(yè)認(rèn)為，“90后”不靠譜，“90后”卻認(rèn)為自己思想獨(dú)立、自信。企業(yè)與“90后”之間存在著認(rèn)知的錯位，這一特點(diǎn)會給企業(yè)管理帶來不小的挑戰(zhàn)。
綜上所述，“90后”應(yīng)保留和提倡自己敢做敢說的性格，也要稍加切合實(shí)際，接受現(xiàn)實(shí)，才能使他們更早成長適應(yīng)這個社會。
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