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據(jù)了解，目前江蘇省仍有4萬名2012屆畢業(yè)生未就業(yè)，2013屆高校畢業(yè)生將達到52萬人，比去年多6000人，就業(yè)形勢更加嚴峻。近日，本報聯(lián)合百勝餐飲集團共同發(fā)起了一項針對無錫高校畢業(yè)生的擇業(yè)觀調(diào)查。調(diào)查顯示，“90后”大學生就業(yè)時考慮最多的3個因素分別是工資福利、晉升空間和個人興趣，他們渴望參加就業(yè)技能鍛煉增加求職成功率，卻缺乏相應的培訓。
入職工資底線2500元
本次調(diào)查歷時1個月，深入江南大學、太湖學院、無錫職業(yè)技術學院、無錫城市職業(yè)技術學院、無錫商業(yè)職業(yè)技術學院等無錫高校，主要以即將畢業(yè)的大學生為調(diào)查目標，共有2000余人參與其中，抽樣問卷500份。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在擇業(yè)時最主要考慮的三個因素中，81.5%的大學生看重工資及福利，有50%的人更看重未來發(fā)展?jié)摿蜁x升空間，44.5%的人會考慮個人興趣。在求職月收入期望值底線這個問題上，39.5%的受訪者認為必須達到2500—3000元之間。2000元以下的工作幾乎沒幾個人肯干。
無錫肯德基有限公司人力資源部經(jīng)理毛燕蘋在談到這個問題時表示，在考慮就業(yè)時，大學生不能僅僅把薪資待遇放在就業(yè)的首位，最好同時要深入思考在企業(yè)的職業(yè)發(fā)展空間，用長遠的眼光來進行自己的職業(yè)規(guī)劃。近年來，理性地考量自己的職業(yè)發(fā)展，選擇有清晰職業(yè)發(fā)展平臺公司的學生比例逐漸增加。而百勝就是這些企業(yè)中，對員工職業(yè)生涯有清晰規(guī)劃，并有著強有力的、完善的培訓體系的標桿企業(yè)。
三成大學生熱衷國企
在500份抽樣問卷中，有30.5%的大學生熱衷國企等機制成熟的大企業(yè)，12.5%的人有自主創(chuàng)業(yè)的想法，希望進外企的學生也不在少數(shù)，但私營企業(yè)就顯得“門庭冷清”。
“我覺得國企、事業(yè)單位機制成熟，職業(yè)也較為穩(wěn)定；而大型外企平臺高，晉升機會也多；自主創(chuàng)業(yè)的話，一切都可以聽自己的�！苯洗髮W電子工程系小陸說。他這番話反映了大部分學生的擇業(yè)觀。
毛燕蘋對此表示理解：“國企的管理機制比較成熟，職位穩(wěn)定性高，也有一定的職業(yè)發(fā)展平臺，近年來大學生對外企的就業(yè)認知逐漸理性，部分大學生從個人專業(yè)等因素的考量，會選擇國企�；蛘哂星逦殬I(yè)發(fā)展平臺的公司；這也是大學生就業(yè)更加理性的趨勢�！薄�90后”跳槽意愿強烈
通過問卷還發(fā)現(xiàn)，學生們普遍對自己的適應能力、團隊協(xié)作能力抱有較高的自信，但是擔心自己的實踐及工作經(jīng)驗會影響到求職的成功率，也擔心自己的溝通表達能力會對擇業(yè)產(chǎn)生影響。而學校知名度和自身外表形象，在“90后”畢業(yè)生看來，都不是決定求職成功與否的重要因素。
同時調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，“90后”大學生對于“跳槽”的態(tài)度也顯得相當開放。64%的受訪者認為有適合的機會就會跳槽，因為“人往高處走”，只有31%的人想一步到位努力找個好工作，不想跳槽。
前不久北京96家用人單位的統(tǒng)計顯示，大學生畢業(yè)后3年內(nèi)跳槽率達到70%，與本地的這次調(diào)查結果不謀而合�！俺晒Φ奶凼莻�人成才的一條途徑，能獲得職業(yè)發(fā)展的良好機會和更大空間。但跳槽也有風險，盲目或頻繁地跳槽則會給個人帶來負面影響，弄得不好，可能比以前還糟�！睂Υ�，毛燕蘋建議跳槽需要理性思考，要全面清晰地分析自己，才能做到有效合理地跳槽，并且要切忌只為錢跳、跟風跳和裸跳。
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