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Krest：1、在明白為什么失敗以前，不要以為換了環(huán)境就可以得到成功。良藥苦口利于病。你應該明白為什么你的主管對你有意見，平心靜氣地看看這些意見有沒有道理。
2、絕大多數(shù)的情況下，主管的意見不是看你技術上一時有沒有準備，而是看你學習和工作有沒有進取心和主動性，以及你和同事的合作如何。我不認為你的主管會僅僅因為你不是科班出身而不喜歡你。他的意見可能在其它方面。
3、開誠布公，和你的領導交流。要謙遜，客觀，饑渴地去聽取領導的意見。領導的態(tài)度會因為你切實的進步而改觀。
除非你公司的文化環(huán)境十分糟糕，在沒有清楚了解你主管對你的反饋，以及看到你是否有改觀的可能性以前，改變工作不但是草率的，而且會浪費一個極好的認識自己，轉敗為勝的機會。
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