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據(jù)報道，某高管因隱瞞了自己的一段職業(yè)經(jīng)歷而與理想職位擦肩而過。此話題在媒體上引發(fā)爭論：曾經(jīng)不堪的離職經(jīng)歷，到底是應(yīng)該向此后的用人單位和盤托出，還是予以回避讓它“人間蒸發(fā)”？
當(dāng)隱瞞成為求職手段
求職的第一步，是制作一份漂亮的簡歷。
從校園到職場，誰都難免會有不那么順利的時候——或者是不太理想的四級成績，或者是幾次短暫得令人生疑的從業(yè)經(jīng)歷。它們的出現(xiàn)，讓一份求職簡歷無論如何也談不上完美，甚至可能授人以柄，直接成為面試官“斃掉”你的最有力證據(jù)。
一次無心的失誤有可能給我們的職業(yè)生涯帶來重大影響。每每這種時候，人們的第一反應(yīng)都是洗牌——換個地方，重打鑼鼓另開張，徹底遠離自己的過去。而隱瞞，很有可能是最先被想到的辦法。
網(wǎng)絡(luò)上專門有人發(fā)帖討論：哪些經(jīng)歷在求職中是需要隱瞞的？
首先是關(guān)于職業(yè)經(jīng)歷的拿捏�！肮ぷ鹘�(jīng)驗較多也不是好事，這樣老板會認為你是一個留不住的人，要把幾個短期工作經(jīng)歷合并成1~2個較長的工作經(jīng)歷�！薄叭绻ぷ鹘�(jīng)驗較少，而應(yīng)聘的公司又需要較多經(jīng)驗的話，可以適當(dāng)?shù)卣f得長一點兒�！�
還有一種被很多人刻意回避的職場經(jīng)歷，是曾經(jīng)的污點事件。比如因為個人失誤搞砸了公司的核心業(yè)務(wù)，再比如人際關(guān)系始終不盡如人意，始終無法被團隊接納，或者因為性格過于豪邁，與上司一言不合憤而離職……這些換工作的理由，無論哪一條，真要落在白紙黑字上，肯定無法在求職過程中獲得加分。
在簡歷中，所有扎眼的、讓人忍不住想隱瞞的從業(yè)經(jīng)歷，往往意味著一個人的職業(yè)耐力差、職業(yè)沉淀少、為人浮躁，而這些，顯然是大多數(shù)用人單位在招聘時極力避免的。大多數(shù)職場人害怕將過去不好的經(jīng)歷說出來，擔(dān)心招聘單位會誤讀自己，甚至失去機會。因此，對這些過往進行一些技術(shù)處理，則成為一些人“求生”的手段。
如果你想隱瞞，為自己塑造一個更接近完美的職場形象，那么需要“技術(shù)處理”的地方還有很多。有人在簡歷中附上一張經(jīng)過反復(fù)PS的美女照，隱藏自己的單眼皮和寬下巴；有人在被問起“哪兒畢業(yè)”的時候，驕傲地說出某名校的金字招牌，而忽略掉“�？啤钡膶W(xué)歷背景；還有人“隱婚”——已婚年輕女性為了在求職上增加競爭力，不惜隱瞞自己的婚姻狀況，以未婚者的身份應(yīng)聘求職。
在這些求職者看來，適度的隱瞞只是激烈競爭中迫不得已使用的小技巧，無傷大雅。在千軍萬馬找工作的關(guān)鍵時刻，拿到錄取通知書才是王道。
可是，這真的能解決問題嗎？你想過沒有，即便得到了理想的工作，真相也總有曝光的一天，那時候你又該怎么辦？
躲貓貓的心理成本
講個故事吧。一個朋友，精英得一塌糊涂，屬于辦公室里所向披靡的領(lǐng)軍人物。別人磕不下來的訂單，他去，一準(zhǔn)兒拿下；全年的銷售任務(wù)，他努努力半年就能搞定。于是，領(lǐng)導(dǎo)器重、同事信任、客戶尊敬，前途大好。
可偏偏就有軟肋。有一次單位讓填個表，他猶猶豫豫地拖到最后。晚上我在MSN上碰見他，閑扯了幾句之后他告訴我，最怕公司填表了，因為“我的學(xué)歷是大�！�。當(dāng)初入職的時候，這件事莫名其妙地混了過去，公司HR也沒有細究。況且，其他同事不是本科就是研究生，平時聊天八卦也很難扯到學(xué)歷問題上，大家全都默認他也是本科畢業(yè)。這么多年，他絕口不提這件事，小心翼翼地保護著自己的這個秘密。他努力工作，拼命想證明的就是大專生也可以和研究生干得一樣好。
對著表格里“學(xué)歷”一欄，他騎虎難下：想光明正大地寫下“大�！眱蓚�字，從此洗白，不再隱瞞這個秘密，可又擔(dān)心真要是這么做的話，很難和上司、同事解釋之前的本科學(xué)歷是怎么回事，搞得誠信度驟然降低，得不償失。
當(dāng)初的一念之差，最終成為我這個朋友職業(yè)生涯中的一根芒刺，看似不起眼，卻無比真實地扎在那里，時時刻刻提示著它的存在。
還有不少新聞報道，講的是隱婚的心理成本。
張女士為了競爭一個待遇優(yōu)厚但條件苛刻的職位，在應(yīng)聘表格的婚否一欄里隱瞞了實情，結(jié)果如愿以償?shù)氐玫搅四欠莨ぷ�。進入公司后，她很快得到了上司的賞識，也贏得了同事的好感。公司里大多是單身的年輕人，下班后經(jīng)常拉幫結(jié)伙地組織集體活動，張女士自然也屢屢受邀參加。盡管家里有丈夫等著，但為了不引起懷疑，她只好放棄休息時間，像單身一樣與同事們相處。
后來，張女士的壓力越來越大：如果繼續(xù)隱瞞，她在事業(yè)上將得到更多的機會，但是長此以往，她的婚姻卻岌岌可危。一段時間之后，她選擇了主動辭職，可即便如此，面對親朋好友“單位福利待遇那么好，怎么還辭職”的疑問，她依然有口難辯。
如果運氣足夠好，隱瞞和逃避的確可以幫助你一時獲益，但要為此支付多大的心理成本，恐怕是先前無法預(yù)料的。
用人單位：不誠信的人寧肯放棄
對于求職簡歷中的隱瞞，用人單位普遍態(tài)度堅決：隱瞞自己過去的經(jīng)歷是極其不誠實的表現(xiàn)，是職場大忌，如果被發(fā)現(xiàn)，得到機會的可能性接近為零。
一項調(diào)查顯示，有60.2%的企業(yè)會對所有擬錄用人員進行背景調(diào)查，39.8%的企業(yè)會針對關(guān)鍵崗位員工或一定級別以上的員工進行調(diào)查，一線城市企業(yè)對于背景調(diào)查的重視程度更是明顯高于二三線城市的企業(yè)。而這些調(diào)查，多數(shù)是HR通過電話尋訪、熟人了解、檔案查詢、委托第三方機構(gòu)等多種手段進行的。
幾年前，有同事順利通過考試，成為國家公務(wù)員。得到消息后沒幾天，我就接到陌生電話：同事即將入職的新單位派人來了解情況，要求配合。那次談話進行了將近20分鐘，從“談?wù)勀銓λ挠∠蟆遍_始，逐漸深入到在某項具體工作中同事承擔(dān)了怎樣的責(zé)任，效果如何。幾度，調(diào)查員在細節(jié)處窮追不舍，作為配合者的我甚至明顯感覺到，這是在針對一些具體問題進行反復(fù)核實。
可以想見，在用人單位對應(yīng)聘者既往經(jīng)歷的調(diào)查中，誠信占了很大比重。在某種程度上，企業(yè)甚至并不特別在意你做了多少、做得怎么樣，而更看重你做的和說的是否一致。這也意味著，一旦被打上“不誠信”的標(biāo)簽，即將到手的機會就要付諸東流，哪怕你在筆試環(huán)節(jié)考了第一名。
有些招聘方為了維護自身權(quán)益，要求應(yīng)聘者在求職登記表的末尾簽署這樣一行字：本人承諾所述內(nèi)容無虛假、不實、夸大之處，且未隱瞞對我應(yīng)聘不利的事實或情況。如有虛報和瞞報，我愿意承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。公司保留與本人解除勞動關(guān)系的權(quán)力。有關(guān)專家也提醒，隱瞞實情求職成功的，一旦事情敗露將面臨解聘的風(fēng)險，而且因為求職時隱瞞了實情，無法受到《勞動合同法》的保護。
其實，擔(dān)心被應(yīng)聘單位誤讀、擔(dān)心既往經(jīng)歷影響求職的顧慮，很多人都會有，但為此犧牲誠信，就有些得不償失了。有資深獵頭通過以往經(jīng)驗總結(jié)說，用人單位也有自己的分析能力，不會因為你過去的不愉快經(jīng)歷，就給予負面評價。他們也會根據(jù)整個事情的來龍去脈，進行客觀的判斷。
職業(yè)發(fā)展的每一步都是刻在履歷表上的，無論好壞，都將成為你的一部分，蒸發(fā)不掉，也無法隱藏。我們需要做的，是盡可能妥帖地走好每一步，萬一哪一步走錯了，也要坦然接受。
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