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現(xiàn)如今，市民找工作單位都會按照法律規(guī)定與職工簽訂勞動合同�？墒牵幸粋�細節(jié)值得注意，很多單位和員工簽訂合同之后，一般不會按規(guī)定給員工一份合同，結果這就給員工日后維權造成障礙。日前，日照一單位員工就遭遇此事，維權頻現(xiàn)尷尬，好在最后他還是通過多方舉證討回了說法。
事情當從兩年前說起，日照一小伙子阿邴于2010年7月大學畢業(yè)去一家物業(yè)公司工作，雙方簽訂了3年的勞動合同，阿邴被派至日照某小區(qū)做物業(yè)管理員工作。剛剛工作的阿邴很珍惜手頭這份來之不易的營生，也積極表現(xiàn)自己的勤懇。
三個月試用期很快過去了，當?shù)谒膫�月的工資遞到阿邴手上時，同前幾個月一樣數(shù)目的800元引起了阿邴的異議，“我記得合同中明明寫的是試用期三個月，這個月該發(fā)1200元的標準工資了，怎么還是800元呢？”阿邴問財務主管。這時的他才想到拿勞動合同來理論，但他又恍然醒悟，當初簽合同的時候公司竟然沒有給自己勞動合同！阿邴隨后多次到公司討要，但公司均以各種理由推脫拒絕。
前不久的一天，正在工作的阿邴突然被公司一負責人口頭告知，自己已被辭退�；厝ブ�，阿邴感受到在公司受到了不公平待遇：沒有勞動合同；違法延長試用期；無故扣除工資和加班費；違法解除勞動關系……他前往公司協(xié)商扣除費用以及經(jīng)濟補償事宜，但公司并沒有給他一個說法。無奈之下，先后跑了多個主管部門投訴、維權，可是因為自己手里沒有勞動合同，無法認定當時雙方如何約定薪酬，如何約定合同時間，如何約定試用期和加班補償，所以屢屢碰壁。
無奈之下，阿邴將單位告上法庭。開庭時，阿邴向法庭提交了三張密密麻麻的起訴狀，同時還向法庭提交了工資賬戶清單、考勤表等相關證據(jù)，但所有證據(jù)單位均不認可。經(jīng)過多次閱卷和開庭，辦案法官漸漸了解了事情的始末�？紤]到阿邴曾是被告公司的員工，而且剛剛踏入社會，法官不想以判決的強硬給他的職業(yè)之路留下陰影，遂建議阿邴與公司調(diào)解。經(jīng)過前前后后多達10次的調(diào)解，雙方終于達成調(diào)解協(xié)議，被告公司愿在調(diào)解協(xié)議生效后三日內(nèi)給付阿邴拖欠的工資和加班費總計6 703.1元。盡管拿到了補償，但這件案子也給阿邴和很多勞動者一個警醒，與用人單位簽訂勞動合同時一定要按規(guī)定自己持有一份合同，這樣今后維權才不至于這般麻煩。
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