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現(xiàn)如今，市民找工作單位都會(huì)按照法律規(guī)定與職工簽訂勞動(dòng)合同�？墒�，有一個(gè)細(xì)節(jié)值得注意，很多單位和員工簽訂合同之后，一般不會(huì)按規(guī)定給員工一份合同，結(jié)果這就給員工日后維權(quán)造成障礙。日前，日照一單位員工就遭遇此事，維權(quán)頻現(xiàn)尷尬，好在最后他還是通過(guò)多方舉證討回了說(shuō)法。
事情當(dāng)從兩年前說(shuō)起，日照一小伙子阿邴于2010年7月大學(xué)畢業(yè)去一家物業(yè)公司工作，雙方簽訂了3年的勞動(dòng)合同，阿邴被派至日照某小區(qū)做物業(yè)管理員工作。剛剛工作的阿邴很珍惜手頭這份來(lái)之不易的營(yíng)生，也積極表現(xiàn)自己的勤懇。
三個(gè)月試用期很快過(guò)去了，當(dāng)?shù)谒膫�(gè)月的工資遞到阿邴手上時(shí)，同前幾個(gè)月一樣數(shù)目的800元引起了阿邴的異議，“我記得合同中明明寫(xiě)的是試用期三個(gè)月，這個(gè)月該發(fā)1200元的標(biāo)準(zhǔn)工資了，怎么還是800元呢？”阿邴問(wèn)財(cái)務(wù)主管。這時(shí)的他才想到拿勞動(dòng)合同來(lái)理論，但他又恍然醒悟，當(dāng)初簽合同的時(shí)候公司竟然沒(méi)有給自己勞動(dòng)合同！阿邴隨后多次到公司討要，但公司均以各種理由推脫拒絕。
前不久的一天，正在工作的阿邴突然被公司一負(fù)責(zé)人口頭告知，自己已被辭退�；厝ブ螅②惺艿皆诠臼艿搅瞬还酱觯簺](méi)有勞動(dòng)合同；違法延長(zhǎng)試用期；無(wú)故扣除工資和加班費(fèi)；違法解除勞動(dòng)關(guān)系……他前往公司協(xié)商扣除費(fèi)用以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜，但公司并沒(méi)有給他一個(gè)說(shuō)法。無(wú)奈之下，先后跑了多個(gè)主管部門(mén)投訴、維權(quán)，可是因?yàn)樽约菏掷餂](méi)有勞動(dòng)合同，無(wú)法認(rèn)定當(dāng)時(shí)雙方如何約定薪酬，如何約定合同時(shí)間，如何約定試用期和加班補(bǔ)償，所以屢屢碰壁。
無(wú)奈之下，阿邴將單位告上法庭。開(kāi)庭時(shí)，阿邴向法庭提交了三張密密麻麻的起訴狀，同時(shí)還向法庭提交了工資賬戶清單、考勤表等相關(guān)證據(jù)，但所有證據(jù)單位均不認(rèn)可。經(jīng)過(guò)多次閱卷和開(kāi)庭，辦案法官漸漸了解了事情的始末�？紤]到阿邴曾是被告公司的員工，而且剛剛踏入社會(huì)，法官不想以判決的強(qiáng)硬給他的職業(yè)之路留下陰影，遂建議阿邴與公司調(diào)解。經(jīng)過(guò)前前后后多達(dá)10次的調(diào)解，雙方終于達(dá)成調(diào)解協(xié)議，被告公司愿在調(diào)解協(xié)議生效后三日內(nèi)給付阿邴拖欠的工資和加班費(fèi)總計(jì)6 703.1元。盡管拿到了補(bǔ)償，但這件案子也給阿邴和很多勞動(dòng)者一個(gè)警醒，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要按規(guī)定自己持有一份合同，這樣今后維權(quán)才不至于這般麻煩。
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