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個人履歷表可以向潛在的雇主陳述一個人的履歷、受教育情況、工作經(jīng)驗(yàn)和所取得的成就，幾乎每個求職者也都寫過個人履歷表�；c(diǎn)時間，準(zhǔn)備一份完美的履歷表，將起到事半功倍的作用。但是，一份什么樣的履歷表才可以打動人力資源經(jīng)理呢？這里面的確還有不少的學(xué)問。今天，我們將教朋友們?nèi)绾沃谱鱾�人履歷表。
對于網(wǎng)上求職的朋友，沒有條件和人力資源經(jīng)理們進(jìn)行面對面的交流，所以有一份可以讓人“眼前一亮”的履歷表尤其重要。
根據(jù)我們Clearthinking的經(jīng)驗(yàn)，人力資源經(jīng)理拿到的履歷表的數(shù)量往往大大超出他們所能提供的職位數(shù)，尤其是對于那些熱門職位。因此，他們甄選過程的第一步就是剔除不合乎要求的履歷表。而人力資源經(jīng)理們閱讀每份履歷表的時間一般介于30秒到3分鐘之間，換句話說，你的履歷如果沒有在30秒到3分鐘內(nèi)讓他們滿意，你可能就失去了這次機(jī)會。
當(dāng)然，好的履歷表要有求職者良好的教育背景和職業(yè)經(jīng)歷作為保障。但是，如果你肯在制作履歷表過程中多下一些功夫，講究一些技巧，你的求職過程中的勝算一定比同你有相若經(jīng)歷的人大得多。
已經(jīng)說了這么多，讓我們切入正題，告訴你該如何制作你的個人履歷吧。在制作個人履歷中，最好注意以下幾點(diǎn)：
1、敘述全面，突出重點(diǎn)。讓你的履歷表盡量完整地反映出你的受教育狀況和職業(yè)經(jīng)歷，但不可以是“流水帳”。切記要突出重點(diǎn)，必要的地方可以用例子來說明問題，一份簡短地、突出求職者個人所取得成就的履歷表的效果遠(yuǎn)遠(yuǎn)要好于一份冗長的履歷表。
2、如果你的職業(yè)經(jīng)歷與該職位的要求有差距，那么你可以想想，你是否有合適的兼職經(jīng)歷可以填補(bǔ)這些漏洞，或者盡量說服人力資源經(jīng)理，你某個方面的個人能力可以彌補(bǔ)你的缺陷。
3、你過去的職業(yè)經(jīng)歷是否很凌亂，如果是，這會說明你的穩(wěn)定度很差和職業(yè)生涯的方向不明。為此你有必要在你的履歷中予以說明，某些過短的職業(yè)經(jīng)歷是你在職業(yè)角色轉(zhuǎn)換中的“切換點(diǎn)”，或稱某段時間是達(dá)到某種職務(wù)要求的“學(xué)習(xí)過程”。
4、認(rèn)為同一份履歷在每一次求職過程中可以重復(fù)使用，這是一份非常錯誤的觀點(diǎn)，世界上是沒有百用百靈的“萬金油”的。最好根據(jù)不同的職位要求調(diào)整自己的簡歷，量身定制，這樣對爭取職位是非常有利的。
5、每個公司有不同的企業(yè)文化，無論該公司的文化屬強(qiáng)勢文化還是弱勢文化，尤其公司的強(qiáng)勢文化對人的影響很深的。今后是否可以在這間公司順利發(fā)展，是否可以很開心等等，都是與這家公司的企業(yè)文化密切相關(guān)的。如果你覺得你喜歡這間公司和它的企業(yè)文化，一定要在你的履歷中用你的經(jīng)歷向人力資源經(jīng)理證明，你會很容易融入這間公司的。這點(diǎn)很重要，尤其對于一些以自己企業(yè)文化為傲的大公司。比如，你感興趣的是IBM的某一個職位，你的履歷表一定要讓人感覺到你的穩(wěn)重、嚴(yán)謹(jǐn)、協(xié)作精神；你感興趣的是微軟的某一個職位，你不妨張揚(yáng)一下你的個性。
6、你如果是一個新手，那么你不妨征求一下有豐富經(jīng)驗(yàn)的人或到bbs.yingjiesheng.com上看一下寫履歷表的技巧。因?yàn)椋芏喑醭雒⿵]的新手寫履歷并不是很在行，他們的某些認(rèn)識和實(shí)際情況還有偏差。
7、如果你要上網(wǎng)發(fā)履歷，一定要注意發(fā)送要求，有的要求直接貼在MAIL的后面，有的要求作為附件發(fā)送。最好把你的履歷表做成PDF格式的，這樣一般不會出現(xiàn)亂碼和錯誤。免得費(fèi)了一翻心血，卻因?yàn)樾⌒〉募夹g(shù)問題而前功盡棄。
簡歷內(nèi)容及格式
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡歷主要由四個基本內(nèi)容部分組成：
1．基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。
2．教育背景：按時間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識和技能培訓(xùn)。
3．工作經(jīng)歷：按時間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公司/單位名稱，職務(wù)，就任及離任時間，應(yīng)該突出所任每個職位的職責(zé)，工作性質(zhì)等，此為求職簡歷的精髓部分。
4．其他：個人特長及愛好，其他技能，專業(yè)團(tuán)體，著述，證明人等。
求職簡歷格式主要有兩種：
通用式：
適用于初涉職場的求職者。主要是按照時間順序來排列。在"教育背景"和"工作經(jīng)歷"部分的內(nèi)容按照先后順序羅列，不要遺漏。畢業(yè)生求職的簡歷多為通用型，如果沒有"工作經(jīng)歷"，可以將此部分改為"實(shí)習(xí)經(jīng)歷"。通用式簡歷的適用范圍不受所申請職位的限制。缺點(diǎn)是針對性不強(qiáng)。
功能式：
適用于行業(yè)/職業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者。在簡歷開頭即表明求職目標(biāo)。簡歷強(qiáng)調(diào)那些能夠滿足目標(biāo)雇主需要的技能、能力和資質(zhì)。簡歷內(nèi)容的定位應(yīng)當(dāng)盡可能地貼近于滿足職位的要求。簡歷內(nèi)容以工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)，圍繞求職目標(biāo)展開。一般在"工作經(jīng)歷"中加入"工作業(yè)績"一欄，詳細(xì)說明申請?jiān)撀毼坏慕?jīng)驗(yàn)，背景及其他優(yōu)勢條件，比如參與/領(lǐng)導(dǎo)過什么項(xiàng)目，擔(dān)任何種職位，與什么公司/單位進(jìn)行過合作，解決什么問題，取得什么業(yè)績，獲得何種獎勵等。
功能式簡歷針對性強(qiáng)，是在某一行業(yè)擁有比較豐富經(jīng)驗(yàn)的求職者在申請自己熟悉的工作職位時使用的簡歷格式。功能式簡歷的使用有局限性，不可用于其他行業(yè)/職位的求職。如果求職者從事過多種職業(yè)在其 "工作經(jīng)歷"部分也可以按照所從事過職業(yè)的類別進(jìn)行分類，而不是單純按照時間順序。此為所謂的歸類/功能式簡歷。
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