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我一直有一個(gè)關(guān)于工作的問題很困惑。我所在的公司是一個(gè)在業(yè)內(nèi)比較有名的企業(yè)。而實(shí)際上，其待遇和長(zhǎng)期的發(fā)展我自己并不是十分認(rèn)同。
我所在的部門，在待遇方面是按照工作時(shí)間發(fā)薪水的。有事可做的時(shí)候，確實(shí)讓我覺得實(shí)現(xiàn)了自己的能力和價(jià)值，也能得到一些成就感和快樂�？墒�，一年當(dāng)中這樣的滿足只能持續(xù)不到半年。很多時(shí)候我覺得自己無用武之地，因?yàn)闆]有事情可做。而且這個(gè)不是我可以決定的，和我一樣無事可做的人很多。和我同時(shí)入職的人，到現(xiàn)在為止已經(jīng)全部離職，堅(jiān)持不下去了。就算是這樣，公司還在不斷的招新人。我的印象就是，現(xiàn)在的人喂不飽，所以人們都選擇離開，于是公司不得不做好準(zhǔn)備，不斷招聘新人，然后更沒有能力喂飽新人，形成惡性循環(huán)。
所以即便我的上級(jí)會(huì)說，我們的企業(yè)是有名的，是同齡人沒有的，別人聽說在某某公司，都會(huì)羨慕。而實(shí)際上，我自己不需要?jiǎng)e人羨慕公司有名。而更重視有沒有長(zhǎng)期的發(fā)展或工作下去的可能。這樣的不穩(wěn)定性，我覺得無法滿足我對(duì)工作的要求。
另外，本行業(yè)的其他企業(yè)貌似也是這樣的待遇，覺得如果做這一行，似乎我所在的公司已經(jīng)是最好的了，當(dāng)然只是名聲最好，待遇或發(fā)展機(jī)會(huì)我不是非常清楚。
請(qǐng)問我是否應(yīng)該離職或跳槽。
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從你的描述中，感受到你對(duì)現(xiàn)狀的不滿意和深深的失望。似乎你對(duì)薪水和穩(wěn)定的發(fā)展有很大的期待。而現(xiàn)實(shí)的薪水和不穩(wěn)定讓你很焦慮卻又難下決心做選擇，猶豫不決。
聽起來，是你拿不定主意，是去是留的選擇。而人和工作（環(huán)境）的關(guān)系，其實(shí)是選擇和被選擇、適應(yīng)和被適應(yīng)的互動(dòng)狀態(tài)。我們不妨?xí)呵曳畔氯ズ土舻慕箲]。先探索一下你的內(nèi)心需求，再評(píng)估一下外在環(huán)境，自然你就容易選擇了。
剛才我談到，你其實(shí)比較看重的是薪水、穩(wěn)定和長(zhǎng)期的發(fā)展。這可能是你的工作價(jià)值觀。滿足了，就開心有成就感；反之，就失落和喪氣。這些看起來是比較被動(dòng)的、好像都是環(huán)境或公司帶來的。如果仔細(xì)一琢磨，我們是可以影響的或改變某些事情的。當(dāng)然，你改變的不是公司或行業(yè)的規(guī)律，而是自我的心態(tài)和認(rèn)知。比如，如果公司沒活干時(shí)，時(shí)間充裕，你會(huì)做些什么來填充富余的時(shí)間呢？比如，我猜：無聊、隨便打發(fā)時(shí)間、聊天，或是看書學(xué)習(xí)、夯實(shí)自己的能力與素質(zhì)等。如果是前者的話，可能你會(huì)覺得越來越?jīng)]意思。相反，你利用時(shí)間自我提升、充實(shí)自己，雖然薪水沒增加，但能力增加了。能力增加了意味著什么呢？意味著你的選擇權(quán)和優(yōu)勢(shì)擴(kuò)大。對(duì)于現(xiàn)在和未來，積蓄了自信，儲(chǔ)備了正向能量。
再換個(gè)視角看：如果人云亦云，別人辭職，你也趕潮流，一定是最佳的選擇嗎？或許是被迫的辭職，內(nèi)心留下哀怨，心情大壞。另外，如果你還是原來的你，能力沒提升，選擇權(quán)有限，下一份工作或行業(yè)的現(xiàn)狀一定滿意嗎？很難說。這真是：是好是壞，還不知道呢？
我的建議是：先不急著想去或留。先把焦點(diǎn)放在自己身上：在這家公司，我已經(jīng)學(xué)到了什么？還可以學(xué)到什么？
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