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如今，不少年輕外地務(wù)工者在找工作時，不僅對工資待遇有所要求，在發(fā)展空間和生活保障上也有了新的需求。19日，記者調(diào)查得知，工作體面并有保障成了許多年輕人找工作的必要條件，而對于應(yīng)聘者的新訴求，不少貨運(yùn)公司、小飯店由于難以滿足其需求，難招年輕人。即便有的年輕人放下身段，愿意為工廠、飯店等企業(yè)工作，要找個每天工作10小時以下又能收入可觀的工作，幾乎不可能。
案例一：強(qiáng)度高、休息少，合適工作不好找
18日上午，青島汽車北站附近的勞務(wù)市場上，招工者與求職者簇?fù)碓谝黄�，企業(yè)招工者在賣力地向求職者推銷崗位，李滄區(qū)一家川菜館老板向記者介紹，與去年相比，工資每月漲了200元，但還是很難招到人。
與招工企業(yè)在勞務(wù)市場里的賣力吆喝相比，求職者們顯得舉棋不定，十分為難�！罢f實(shí)話，找一個合適的工作太難了�！眮碜詽�(jì)寧的小伙子朱鋒告訴記者，在城陽區(qū)工業(yè)園附近，找一個月薪2500元、月休四天的工作都很難�！拔业囊馑际且粋�月的工資2500元左右，每周能休一天，每天工作8小時，加班的話每天不要超過兩個小時�！�
青島新市民之家的薛超告訴記者，按照朱峰提出的條件，這種工作在城陽工業(yè)園區(qū)確實(shí)很難找。薛超說，“現(xiàn)在大部分工作每天都在10個小時以上，每月僅休息2天，服裝廠計件工資每月3000元至4000元，但是太累了，很多年輕人都嫌太累，做不了�！毖Τf。
案例二：工資低、沒保障，工作倆月就離職
19日，在沈陽路附近的勞務(wù)市場，情況與汽車北站附近的勞務(wù)市場的境況極為相像，眾多招聘方舉著招工牌子，不斷詢問來來往往的應(yīng)聘者是否有看中的工作，而在此聚集的數(shù)百名應(yīng)聘者，有人在與招聘方攀談，有人在查看墻板上張貼的用工信息，還有人在人群中穿梭，不時停下打聽某家招聘企業(yè)的信息。
來自菏澤的小韓今年22歲，去年10月份開始來青工作，本想在青島找一份工資高、工作環(huán)境好的工作，可沒想到，第一份搬運(yùn)工的工作讓他有些失望。
小韓告訴記者，自己當(dāng)搬運(yùn)工期間，每天工作時間在10小時至12小時之間，勞動強(qiáng)度很大，與之前應(yīng)聘時招工方所說的8小時工作制完全不一樣。而且，公司不提供住宿，每月工資僅1700元，支付完食宿費(fèi)，就所剩無幾了。
“公司沒跟我們簽合同，也沒給我們投保險，如果發(fā)生什么意外，我們找誰都不知道�！毙№n說，自己工作了兩個月就辭職離開了�，F(xiàn)在，他想到一個規(guī)模大點(diǎn)、正規(guī)些的企業(yè)，做一份長期穩(wěn)定的工作，好好積累經(jīng)驗(yàn)，有所作為，這樣回到老家也比較有面子。對于工資和保障要求，他提出最低工資在2000元以上，希望公司能提供住宿或保險。
◎現(xiàn)狀一：簽合同、有五險，年輕人維權(quán)意識強(qiáng)
記者在沈陽路勞務(wù)市場看到，用工方張貼出的招工信息中，多數(shù)都只標(biāo)明包住宿，少數(shù)標(biāo)注出可以提供五險一金和簽訂勞務(wù)合同。
正在此處找工作的小張稱，他是平度人，雖然今年才24歲，但已在青島工作兩年了。之前他都是在朋友或者親戚的介紹下，直接到某個工地或者公司工作，但每家用工單位的待遇都在1500元至2000元之間，而且都不提供五險一金，這讓有高中學(xué)歷的他并不是很滿意�！拔也幌氤霈F(xiàn)討薪或者工傷后沒有賠償?shù)膯栴}，所以哪家公司能提供更好的待遇和保障，我就去哪�！毙堈f。
◎現(xiàn)狀二：不提供保險，貨運(yùn)、小飯店難招年輕人
在沈陽路勞務(wù)市場，前來招工的公司大多以貨運(yùn)公司、小飯店、工廠為主，而前來應(yīng)聘的人多以30歲左右為主。
“在這里呆了一個多禮拜了，就招了三四個人�！痹诖苏衅傅膹埾壬f，自己招聘裝卸工，每天工作8小時，每月工資在1800元至2500元，提供住宿。雖然他感覺提供的待遇和工作環(huán)境都不錯，可就是招不到人�，F(xiàn)在留用的三四個人都是30歲以上的中年人，沒有一個年輕人。
張先生稱，雖然也有年輕人來咨詢，但很多人在聽到工資待遇和不提供保險后，還是選擇放棄。對于不能提供保險，他以現(xiàn)在的年輕人跳槽非常頻繁為由回答。
在勞務(wù)市場負(fù)責(zé)為一家小飯店招聘的周女士稱，自己的飯店也不能為員工提供保險，而且因?yàn)橹苣]有休息日，所以很多年輕人都不愿意來工作。
溫州路勞務(wù)市場一名在此代理招工的孫先生稱，他手中的眾多招聘單位中80%是個體，這些小公司一般只給員工提供住宿，很少提供五險一金，而其余20%的大型正規(guī)企業(yè)，多數(shù)在應(yīng)聘者使用期滿后投五險，但公積金并不一定有。在招工時，很多年輕人在聽到公司不提供保險后就放棄應(yīng)聘了。
◎現(xiàn)狀三：員工沒有歸屬感，辭職率明顯提高
在汽車北站附近的勞務(wù)市場上，記者碰到了22歲的臨沂求職者田強(qiáng)，他告訴記者，正月初六來的青島，幾天前剛從城陽一家服裝廠辭職�！耙惶煲ぷ鹘�12個小時，實(shí)在受不了，就辭職了，現(xiàn)在招工的這么多，接著再找唄�！�
新市民之家2012年年初曾經(jīng)針對200余名求職者做過調(diào)查，30%的被調(diào)查者承認(rèn)有過辭職經(jīng)歷。薛超告訴記者，在離職原因中，員工因沒有歸屬感辭職，排在辭職原因的首位，達(dá)到近20%。
談起員工的流失，青島智達(dá)勞務(wù)公司經(jīng)理宋江富顯得十分無奈，智達(dá)勞務(wù)公司每年通過勞務(wù)派遣的方式向青島40多家企業(yè)輸送約2000名求職者，“到目前為止，今年輸送了1000多人，留下來的僅400余人，與往年的情況相比，流失率提高了近30%�！彼谓桓嬖V記者，較高的流失率直接影響了企業(yè)利潤，同時從側(cè)面加劇了企業(yè)用人緊張狀況�！昂芏嗥髽I(yè)基層管理人員如班、組長素質(zhì)很低，經(jīng)常對員工破口大罵，導(dǎo)致不少員工因心理壓力過大而離職�！彼谓唤ㄗh企業(yè)應(yīng)提高基層管理人員素質(zhì)，同時建議求職者辭職應(yīng)慎重。
◎—特例—◎ 也有企業(yè)喊“不荒”
在勞務(wù)市場上，到處都能聽到用人單位招不到人的抱怨聲音，即便如此，也有企業(yè)認(rèn)為招人對他們來說，一點(diǎn)都不難。
與眾多企業(yè)年后大量招工不同，位于膠南的青島金諾汽車模具有限公司今年年后招了十幾個工人，用來彌補(bǔ)空缺。
該公司負(fù)責(zé)人門吉祥告訴記者，該公司工人的平均工資在3000元以上，工人每天工作8小時，分為白班和夜班，每周休息兩天�！霸谀z南市，3000多元的月薪算是高收入了，較高的薪酬保證了公司員工的低離職率�！�
除了薪酬較高以外，該公司的大多數(shù)崗位屬于技術(shù)性崗位�！皩τ诖蠖鄶�(shù)80后來講，他們想學(xué)一門技術(shù)，所以我們公司比較吸引年輕的員工�！�
門吉祥認(rèn)為，“用工荒”現(xiàn)象跟行業(yè)有很大關(guān)系，在大型人才及技術(shù)密集型企業(yè)里幾乎不存在這種現(xiàn)象，門吉祥分析說，“用工荒”現(xiàn)象大多存在于餐飲行業(yè)以及食品廠、服裝廠等勞動密集型行業(yè)里面，因?yàn)檫@種行業(yè)技術(shù)含量和產(chǎn)業(yè)附加值比較低，如果提高工人待遇將大幅度削減企業(yè)利潤空間，企業(yè)將承受不了成本壓力，因此在勞動力的競爭中它們已經(jīng)不占優(yōu)勢�！坝霉せ默F(xiàn)象并不是絕對的，說到底是一種行業(yè)性現(xiàn)象。
來源：廣水人才網(wǎng)(dionly.net.cn)
