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看過人們戲謔的“史上最低工資”，我們不妨將目光轉向高福利著稱的北歐國家瑞典�；蛟S，這號稱世界上“最慷慨、最平等”的產假制度，能給我們帶來新的認識。
480天＋政府高補貼
所謂“慷慨”，首先是瑞典產假時間之長，令大多數國家自嘆不如。
依照瑞典法律，準媽媽可以在預產期前7周開始休預產假。從孩子出生到一歲半，父母可以完全休假在家。在孩子8歲或讀完小學一年級以前，父母可以將工作時間縮短最多四分之一。以每日8小時工作為例，帶孩子的父母可以每天只工作6小時。
不過，上述“產假”并不是帶薪休假，只是受法律保護的產假時間。瑞典人休產假期間的收入并不是由單位承擔，而是主要依靠領取政府發(fā)放的產假補貼。
值得注意的是，瑞典的產假補貼之高同樣令人感到“慷慨”。從孩子出生到8歲以前，父母雙方共有480天產假可領取補貼，其數額大致相當于休假前實際收入的80％。
除領取政府補貼外，勞動者還可以同雇主就產假期間工資或補貼進行協商。一些雇主為留住人才，愿意給休產假的員工支付一定比例的薪水，以體現企業(yè)對員工的人文關懷。
瑞典法律還規(guī)定，雇主不得對休產假的員工“態(tài)度冷淡”。原則上，員工休完產假后的工資不得低于休產假前。
瑞典斯堪迪亞銀行首席財務官埃米爾·韋斯特格倫就是從休產假中“獲益”的典型之一。當韋斯特格倫的第一個孩子出生后，他為照顧孩子休了一年半的“產假”。其間，銀行不僅為他發(fā)放額外補貼，甚至在他休假結束后還給予升職獎勵。
“休產假不應該成為人們職業(yè)發(fā)展道路上的障礙，”韋斯特格倫說，“無論是哪個級別的員工，銀行都鼓勵他們休產假；當一名員工休完產假回來上班的時候，他的人生已經變得更豐富，這是我們銀行的財富�！�
“男女平等”鼓勵父親多休假
在“慷慨”之余，瑞典的產假制度還顯露著“男女平等”的理念。在瑞典人看來，帶孩子不是母親一個人的事情，父親也必須承擔同樣的責任。瑞典語中還由此出現了專門表示“父親休產假”的單詞——Pappaledig。
自上世紀90年代起，瑞典政府便規(guī)定，在父母領取產假補貼的480天中，父親必須休夠60天假，否則不能領取補貼。
另外，為鼓勵父親多休產假，瑞典社會保障部門還專門設立了“平等獎金”。在休夠“法定”的60天產假后，父親每多休30天產假，可多領取3000瑞典克朗（2847元人民幣）的“平等獎金”。如果父親和母親在休產假上做到“完全平等”，即每人休假240天，這對父母就可領取13500瑞典克朗（12814元人民幣）的頂級獎金。
據韋斯特格倫介紹，自瑞典出臺要求父親休產假的規(guī)定以來，斯堪迪亞銀行一直對休產假的員工給予額外補貼。
他說，員工們需要意識到，人的一生不僅包括工作，也包括私人生活，人們應該處理好這二者的關系。休產假，則正好為員工們提供了一個在工作與私人生活之間“保持平衡”的好機會�！澳腥藗儜撁靼�，休產假也有他們的一份，”韋斯特格倫表示，“這種做法應當受到鼓勵�！�
在這位父親看來，為員工休產假提供的額外福利也是企業(yè)吸引人才、保持競爭力的重要手段之一。
去年夏天，韋斯特格倫的第二個孩子降生，他毫不猶豫地再次投身產假�！拔沂枪镜念I導層成員之一，我認為，讓大家看到我‘帶頭’休產假是很重要的�！�
用高稅收為“慷慨”埋單
在瑞典街頭，時�？梢钥吹较耥f斯特格倫一樣的“超級奶爸”。他們推著嬰兒車，裝著奶瓶，帶孩子曬太陽，逛公園，也在洗手間里笨手笨腳地為孩子換尿布。不過，一旦寶寶心情不好，放聲大哭，便成了最考驗“奶爸”們的時候。
記者就曾在斯德哥爾摩地鐵中遇到這樣的情景：一旁是嬰兒車中哭個不停的孩子，一旁是滿臉慈愛看著寶寶，卻束手無策，不知如何哄寶寶開心的光頭爸爸。結果，孩子很能哭，爸爸也很能忍，“僵局”就這樣持續(xù)了3站，直到一位老太太熱心地哄好了寶寶。而爸爸只有站在一邊，滿臉愧疚，不斷地重復著“謝謝”。
瑞典慷慨的產假制度可以被看做是瑞典整個高福利社會保障體系的一個縮影。不過，這種高福利制度的背后必定需要高稅收的支撐。瑞典人每月工資中約四成用來交稅，企業(yè)或政府機構也要為員工交納相當高比例的稅金。
長期以來，“高稅收、高福利”已成為幾代瑞典人引以為傲的招牌。不過，以產假補貼為代表的高福利與高稅收制度往往會阻礙資本的流動性，拖累國家經濟發(fā)展，成為高福利模式走進死胡同的隱患。瑞典工商業(yè)研究學會教授馬格努斯·亨里克松和安德烈亞斯·貝里在今年年初出版的一本書中指出，上世紀60年代初到90年代初是瑞典高福利社會模式最顯著的時期，但同時也是瑞典經濟發(fā)展相對緩慢的一個階段。
因此，瑞典自上世紀90年代以來便逐步對高稅收、高福利的社會模式進行改革，產假等福利也受到一定程度的削弱，主要體現在這些福利開始與收入掛鉤，打破了以前“靠生孩子、領補貼賺錢”的神話。
如今，瑞典人已經清晰地意識到，要想享受高福利，必須先為社會做出相應的貢獻。
全球父母親產假知多少
英國：產婦可以享有12個月產假，但女方生下孩子6個月后便可以選擇返回工作崗位，把余下6個月產假留給丈夫。丈夫不僅能休6個月產假，每星期還能拿到112.75英鎊津貼。
德國：嬰兒的父親和母親有12個月帶薪假期。若申請者是母親，父親還可以申請額外兩個月的產假。在此期間，他們可支取約67%的薪金。
挪威：父母親可以有兩種選擇：其一，夫婦可休47周育兒假，拿全額工資；其二，可休57周，拿原來工資的80%，這些全部費用都由國家承擔。其中，父親必休的育兒假為12周。政府規(guī)定，母親的產假可以轉給父親，但父親的產假不能轉給母親，這為的是讓父親也承擔育嬰責任。
芬蘭：該國政府對產假期的規(guī)定為39個星期，在這近10個月的時間里，產婦可以安心在家哺育嬰兒，并拿到80％的薪水。
加拿大：產婦可享受37個星期的產假。
意大利：產婦擁有時長為半年的假期。
澳大利亞：女性的產假是18個星期，育嬰假同樣為18個星期。
奧地利：婦女產假為20個星期。
智利：政府規(guī)定產假時間為18個星期。
日本：女職工可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎還可以適當延長。產假期間的薪水為原工資的60%。此外，政府規(guī)定，男性必須在家休滿40天帶薪產假，并且返回工作崗位時，必須遞交一份“奶爸札記”，將自己如何盡家庭義務的過程一五一十地記錄下來。
美國：世界頭號經濟大國對產婦略顯“吝嗇”。該國1993年實施的《家庭與醫(yī)療假法》規(guī)定，雇主必須給予新晉父母的不帶薪產假各為12周，但這個假期還附設了一些限制，比如之前必須受雇于50人以上的企業(yè)12個月，其間至少工作1250個小時等。由于缺少給產婦提供帶薪產假的法律保障，美國有超過半數的新媽媽在生育后6周即恢復工作了。不過，美國各州的相關法律可能與聯邦層面的略有不同。
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