“如今有些求職者太牛了,簡直嚇壞人!弊蛉,就職于漢口一家集團(tuán)公司人力資源部招聘部的“羅羅”,在本報“寫字樓上”群里如此感嘆。此話一出,好幾個從事人力資源的網(wǎng)友深有同感,面對有些年輕的85后求職者們,求職時種種雷人的方式層出不窮,HR們不免瞠目結(jié)舌,著實(shí)開眼,卻也哭笑不得。
為獲高職高薪猛跳槽
“請問我可以應(yīng)聘公司的營銷總監(jiān)嗎?”一清早,武昌洪山廣場某寫字樓一家公司的人事部主管馮露,就迎來了當(dāng)天的第一個應(yīng)聘者——一位自稱剛從深圳回漢發(fā)展,年僅25歲的小伙子小楊。馮露憑著從業(yè)多年的眼光,從小楊言談間極力營造出的自信,一眼就看出了這位求職者的“底氣”不足。
公司營銷總監(jiān)是個至關(guān)重要的崗位,由于行業(yè)較為尖端,人才競爭激烈,公司一直在委托獵頭公司尋找,同時也在各大招聘網(wǎng)站上作了廣告,但并未作出很大指望。能勝任該職位的,年齡至少在35歲以上,且有過十年以上的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。因此,面對小楊的應(yīng)聘,馮露既意外又好奇,接過了小楊的簡歷。
“我基本都是做的團(tuán)隊領(lǐng)頭人的職位,服務(wù)過好幾家公司,每次職位都不低!毙钤谝贿呚W越庹f著。而馮露看著簡歷,實(shí)在有些哭笑不得。簡歷顯示,小楊從一所三本院校大專畢業(yè)后,幾乎平均兩三個月就跳槽一次,每次跳槽之后的職位名稱確實(shí)不低——諸如特派專員、主任、總監(jiān)……而工作過的地方,從武漢到宜昌又到深圳。
“你為什么這么頻繁地跳槽呢?”馮露問!斑@證明了我的工作能力和適應(yīng)性很強(qiáng),我相信不出半年,我一定能在營銷總監(jiān)的職位上,做出優(yōu)秀的業(yè)績。 ”小楊信誓旦旦。“可是,從你簡歷顯示,目前為止,你還沒有在一個崗位上做足半年的經(jīng)歷!瘪T露回答!澳鞘且?yàn)槲倚枰硬煌奶魬?zhàn),來增加自己的能力!毙钫f。
馮露大致問了小楊上份工作的薪水以及對目前應(yīng)聘職位的薪水要求,小楊回答說是“以前是月薪1800元”,對目前崗位薪水希望能在“5000元以上”,馮露著實(shí)被如此“無厘頭”的差距嚇到了,薪水翻番原來是跳出來的嗎?
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