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但是當(dāng)許多人和你一起來(lái)為了某一目標(biāo)而努力的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)：一個(gè)人的達(dá)成是簡(jiǎn)單的，可要很多人一起來(lái)達(dá)成就變得很困難了。在我們自己的工作上、生活中，人到最后都會(huì)有一種感慨或是遺憾，早知道這樣倒不如我們自己去做會(huì)比較簡(jiǎn)單一點(diǎn)。然而進(jìn)一步想想，我們又發(fā)現(xiàn)，如果全部事情都自己來(lái)做的話(huà)，我們所能做的實(shí)在是很有限。所以，在人生當(dāng)中有一個(gè)很重要的修煉，就是我們?nèi)绾文軌蚋蝗喝艘黄疬_(dá)成目標(biāo)。這一件事情不能說(shuō)只是能力了，它已經(jīng)算是一種藝術(shù)了。這也是我們?cè)谝簧?dāng)中必修的一個(gè)題目。我們到底如何能夠跟著一群人共同達(dá)成一個(gè)目標(biāo)，如何讓一個(gè)組織或者一個(gè)團(tuán)隊(duì)共同達(dá)成一個(gè)目標(biāo)呢？
為了共同達(dá)成一個(gè)目標(biāo)，我們就必須對(duì)這個(gè)組織或者團(tuán)隊(duì)進(jìn)行修煉，所謂“組織修煉”就是采用系統(tǒng)思考的方法使組織向“學(xué)習(xí)型組織”轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變就是個(gè)人和組織一起學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)過(guò)程中不斷自我超越，在擁有共同愿景的情況下，進(jìn)行團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，從而使組織變成學(xué)習(xí)型組織，變成學(xué)習(xí)型組織后，組織才具有系統(tǒng)思考的能力，才能創(chuàng)造出無(wú)限的價(jià)值，才能最終實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)。
可是在讓組織完成目標(biāo)之前，必須得先有這么一個(gè)組織，也就是說(shuō)我們必須先得找一些適合的人來(lái)組成這個(gè)組織。那么如何才能找到適合的人呢？
首先我們會(huì)從自己的身上發(fā)現(xiàn)：在這一生當(dāng)中，在自己的身上始終有這樣的一種真實(shí)的狀態(tài)或現(xiàn)象，就是在我們的內(nèi)心里面一直都在找人。比如說(shuō)，從小我們?cè)谡椅覀兊暮门笥�；慢慢長(zhǎng)大了之后，我們?cè)谡椅覀冏钣H密的人或是最親愛(ài)的人；工作中我們?cè)谡乙蝗褐就篮系娜耍梢砸黄鸸ぷ�、一起共事；事業(yè)有成時(shí)，我們慢慢再找一些跟自己理念相同的人。既然這是在我們的身上所存在的、一直持續(xù)的狀態(tài)，那么我們就應(yīng)該找對(duì)人，不要找錯(cuò)人。那么到底要找到什么人呢？怎樣才算是找對(duì)人呢？或許一開(kāi)始的時(shí)候，我們并不知道自己到底要找什么樣的人。如果找的人是不適合的人，那么會(huì)發(fā)現(xiàn)當(dāng)我們和那個(gè)不適合的人一起來(lái)達(dá)成目標(biāo)的時(shí)候會(huì)有很多的困難，或者是我們要帶這個(gè)人的時(shí)候會(huì)發(fā)現(xiàn)到很難，因?yàn)樗静痪邆溥@樣的特質(zhì)或是他根本沒(méi)有這樣的一種認(rèn)知或是認(rèn)同。這就叫做條件不足。
所以為了避免發(fā)生找到不適合的人，或找到那些條件不足的人，我們必須在找尋的時(shí)候就對(duì)那些來(lái)應(yīng)招的人做到能如實(shí)介紹自己的情況，同時(shí)也要要求來(lái)應(yīng)招的人也能坦誠(chéng)的介紹他自己。在企業(yè)里面我們稱(chēng)之為真才或者真緣。真緣是一件非常重要而且專(zhuān)業(yè)的工作，當(dāng)我們今天面對(duì)一個(gè)企業(yè)新進(jìn)的人員，我們要通過(guò)面試對(duì)他做一些了解，要看他過(guò)去的履歷。這時(shí)候就存在兩種情況。一方面是應(yīng)聘者是否能如實(shí)的介紹自己的情況，另一方面是招聘者是否也能坦誠(chéng)的介紹自己?jiǎn)挝坏那闆r。但是在現(xiàn)實(shí)生活中，人們卻很難做到如實(shí)和坦誠(chéng)。因?yàn)橛行┱衅刚呔秃茈y做到真實(shí)的告訴應(yīng)聘者這件工作是什么，需要做什么。而有些應(yīng)聘者也很難如實(shí)的告訴招聘者自己的情況。常常人們要花很久的時(shí)間才會(huì)學(xué)會(huì)一件事情：我們必須非常真實(shí)的、沒(méi)有任何虛假的告訴他這件工作是什么。一個(gè)主管或是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者能夠最后學(xué)會(huì)不夸大，也不要說(shuō)太小；不要說(shuō)得太高，也不要說(shuō)太低；不要說(shuō)得太早，也不要說(shuō)太晚，只是如實(shí)的說(shuō)明。當(dāng)我們今天一開(kāi)始組織行程的時(shí)候或是開(kāi)始進(jìn)入任何一個(gè)因緣的時(shí)候，這是一個(gè)非常重要的了解。人們到最后會(huì)知道必須要誠(chéng)實(shí)，而且必須要能夠很真實(shí)的、恰如其分的對(duì)一個(gè)組織做很清楚的說(shuō)明，否則，到最后我們都會(huì)發(fā)現(xiàn)是誤會(huì)一場(chǎng)。一個(gè)主管或是將來(lái)有機(jī)會(huì)做招聘工作在招聘的時(shí)候就要特別的提醒自己做到如實(shí)介紹。有很多組織還沒(méi)有開(kāi)始的時(shí)候，就會(huì)發(fā)現(xiàn)組織里的某些成員的條件根本是不符合要求的。如果我們還需要對(duì)招進(jìn)來(lái)的這個(gè)人做說(shuō)服教育的工作，那么他已經(jīng)是不適合在我們組織里的人了。所以，在我們找人的時(shí)候，我們自己就應(yīng)該先做到如實(shí)和坦誠(chéng)。我們最好先恐嚇?biāo)�，最好他一�?lái)就告訴他：“今天這件工作非常辛苦，幾乎百分之九十的人都會(huì)失敗，而且每天會(huì)過(guò)著辛苦的日子，同時(shí)，你可以從這個(gè)過(guò)程里面學(xué)到些什么、會(huì)擁有些什么。三五年之后你會(huì)看到，你是來(lái)應(yīng)聘的這一萬(wàn)個(gè)人中的幾個(gè)人。你覺(jué)得你有沒(méi)有把握成為這樣的人？這是不是你要做的？如果要做的話(huà)，你來(lái)。”千萬(wàn)不要告訴他一些不符合事實(shí)的東西。
其實(shí)這也就和人們結(jié)婚是一樣的道理。有很多人結(jié)婚都是一場(chǎng)誤會(huì)，因?yàn)槟莻�(gè)過(guò)程是半哄半騙的：“我將來(lái)一定會(huì)對(duì)你好，我是真心愛(ài)你的。”可結(jié)婚之后卻不是這個(gè)樣子了。這樣就會(huì)導(dǎo)致家庭發(fā)生矛盾，最后甚至?xí)䦟?dǎo)致離婚。如果一開(kāi)始我們就告訴他：“如果今天你要跟我在一起的話(huà)，我是什么樣的人。我睡覺(jué)會(huì)打呼嚕。你最好先來(lái)我的家里看看我的生活。我的優(yōu)點(diǎn)是什么。我的工作是什么。將來(lái)生活在一起是怎么樣的。”等對(duì)方考慮好了，接受了，兩個(gè)人才能結(jié)婚。找合適的人也是這樣的，必須如實(shí)告訴他我們的情況，而他也需要坦誠(chéng)的告訴我們他的情況，如果彼此都感覺(jué)合適了，這才算找到了適合組織的人，才可以在一起組成組織，才可以一起共事。否則組織里就會(huì)有矛盾，而預(yù)期目標(biāo)也不可能達(dá)成。人要學(xué)這兩個(gè)詞很難——叫做如實(shí)和坦誠(chéng)。有一天如果我們遇到一個(gè)主管如實(shí)的告訴我們，在這樣的情況下他告訴我們遇到的境況和最后的結(jié)果，之后他把決定與選擇的權(quán)利留給我們自己，這個(gè)人就是真實(shí)的人。
也許我們做真實(shí)的說(shuō)明，會(huì)有人有另外的一個(gè)考慮：“會(huì)不會(huì)把人都被嚇走了，人都不來(lái)了？”不來(lái)，那也是事實(shí)，即使來(lái)了到最后也會(huì)因?yàn)闂l件不足而分開(kāi)，倒不如一開(kāi)始就不要發(fā)生。是擔(dān)心他不來(lái)，還是應(yīng)該擔(dān)心來(lái)了開(kāi)始了一段誤會(huì)做了許多努力、花了很多的時(shí)間之后最后還是分開(kāi)、還是歸零？如果是誤會(huì)，這整件事情到最后肯定就是不會(huì)成。如果我們不如實(shí)、不坦誠(chéng)的說(shuō)明，到最后會(huì)是白忙一場(chǎng)。所以倒不如讓事情不發(fā)生，反而比較有效益。
今天在很多組織的形成當(dāng)中，一個(gè)主管到最后會(huì)學(xué)習(xí)到、會(huì)知道：“我就是很真實(shí)的告訴你，好，如果你跟我說(shuō)不的話(huà)，我謝謝你，真的不適合就不要浪費(fèi)我們的時(shí)間�！鄙系鄣膰�(yán)辭不是上帝的拒絕，這是圣經(jīng)里面的一段話(huà)。老天只是告訴你，當(dāng)你很真實(shí)的、很誠(chéng)懇的說(shuō)明今天你想做的事，說(shuō)明今天在這里面大家要共同經(jīng)歷整個(gè)的過(guò)程，它自動(dòng)會(huì)排除出那些不適合的人。最后當(dāng)有人跟你點(diǎn)頭的時(shí)候，那個(gè)人就是適合的。我們可能會(huì)經(jīng)過(guò)一百個(gè)不，最后終于找到一個(gè)適合的，而這種人就叫做百中取一。如果今天我們找的是十個(gè)人，十個(gè)人都說(shuō)對(duì)，這個(gè)工作未免也太輕快了，我們找的人未免也太廉價(jià)了。我們最好找一萬(wàn)個(gè)人里面的那一個(gè)人跟我們說(shuō)對(duì)的人，這種人叫做萬(wàn)中取一。如果我們找了十年找了成萬(wàn)上億的人，最后只有一個(gè)人跟我們說(shuō)對(duì)，那這個(gè)人叫人中豪杰，絕對(duì)是難得的人才�。�
所以，我們千萬(wàn)不要放棄自己的理念，千萬(wàn)不要隨隨便便找來(lái)一個(gè)不適合的人。在人生當(dāng)中我們有很多的努力，只是努力的在等待一次真正好的因緣。我們有很多的努力只是為了發(fā)現(xiàn)這個(gè)不是，那個(gè)也不是，而到最后終于有一天能發(fā)現(xiàn)這個(gè)人是。為了不錯(cuò)過(guò)任何一個(gè)人，我們可以跟每一個(gè)人談，但是請(qǐng)記得：最后找到的那個(gè)人時(shí)，才叫做真正適合的人。如果一開(kāi)始組織就找對(duì)了人的話(huà)，那么這整件事情大概就已經(jīng)成功了一半，也就是說(shuō)做起事來(lái)最少已經(jīng)容易了50%以上。但是如果一開(kāi)始我們找的人不適合，在人品上不適合、在能力上不適合、在條件上不適合、在認(rèn)知上不適合，這一切都不適合的話(huà)，即使我們用訓(xùn)練、管理的，無(wú)論用什么樣的方法，也很難讓一個(gè)不適合的人變成適合的人。組織開(kāi)始的時(shí)候，我們是要找到一群適合的人讓這個(gè)組織達(dá)成，開(kāi)始的那個(gè)力量是要用在尋找適合的人上。讓這些合適的人一起透過(guò)激勵(lì)，透過(guò)彼此的運(yùn)作、協(xié)調(diào)、溝通來(lái)達(dá)成組織的發(fā)展。所以不要把因緣搞復(fù)雜了。
在這個(gè)世界上絕對(duì)不要懷疑我們的理念，絕對(duì)不要懷疑今天這樣的工作條件或者是這樣子的工作有誰(shuí)會(huì)來(lái)做。在這個(gè)世界上，只要我們發(fā)出什么樣的理念，我們堅(jiān)持什么樣的想法，最后我們就會(huì)遇到跟我們理念相同的人。這種人一定是會(huì)有的。唯一要做的就是必須為自己的理念堅(jiān)持，必須很清楚的、如實(shí)的、坦白的告訴人們，今天真正希望一起做的是什么樣的事情。當(dāng)我們很真實(shí)的、很坦白的告訴人們今天要做的事情是什么的時(shí)候，他們自然就會(huì)來(lái)。而且，來(lái)的人都是跟我們一模一樣的，是理念相同的，是真正適合的人�；橐鲆彩且粯拥模麘�(yīng)該最清楚的知道他自己希望將來(lái)的另外一半是一個(gè)什么樣的人，是可以跟他同甘共苦的人等等。如果結(jié)婚之前沒(méi)有找到合適的人，那么結(jié)完婚后怎么努力都很難和諧的，因?yàn)槟墙袟l件不足。所以一開(kāi)始做選擇或決定的時(shí)候，如果他條件就不足，那么我們就應(yīng)該放棄他繼續(xù)找，因?yàn)橐欢〞?huì)找到符合條件的適合的人的。如果他就是我們的標(biāo)準(zhǔn)，就是希望先生是喝酒的，就希望先生是賭博的，就希望先生是不回家的，那么這正是如我們所愿的，那么結(jié)完婚之后保證也是幸福快樂(lè)的，因?yàn)楦覀兊臉?biāo)準(zhǔn)一模一樣。但是常常發(fā)現(xiàn)今天的婚姻或者我們的先生不是我們要的那個(gè)樣子。很奇怪，如果一開(kāi)始是這樣為什么還是會(huì)結(jié)婚呢？其實(shí)結(jié)婚就是因?yàn)橐恍┖芷婷畹脑瓌t或是一些很奇妙的忠貞，而組織起來(lái)的，婚姻不也是一種組織嗎。
組織起來(lái)了之后，那就有得修了。原來(lái)我們說(shuō)好好順著路子走，是適合的人才可以一起達(dá)成，那個(gè)努力都是在達(dá)成上的努力。但是，如果一開(kāi)始就找錯(cuò)了因緣或是一開(kāi)始就找錯(cuò)了人，那么整個(gè)的條件就已經(jīng)不足了，接下來(lái)的努力就不是為了達(dá)成，而只是適應(yīng)，花十年、八年的時(shí)間只是在努力的適應(yīng)而已。終于懂得了如果對(duì)因緣做不到如實(shí)，那么就是對(duì)自己的欺騙，結(jié)果是就只能勉強(qiáng)或?qū)⒕土�，接下�?lái)就只能開(kāi)始花很多時(shí)間在這當(dāng)中努力，最后我們終于才會(huì)學(xué)習(xí)到、發(fā)現(xiàn)到：如果讓我們下一次再來(lái)一次的話(huà)，我們知道我們會(huì)找什么樣的人。所以常常有一些人會(huì)說(shuō)：“沒(méi)關(guān)系，下一位！”下一位的時(shí)候，我們會(huì)比較清楚的知道我們不要找錯(cuò)人，我們知道什么樣的人會(huì)是適合的�？墒钱�(dāng)我們尋找下一位的時(shí)候，我們又需要付出更多的時(shí)間和精力。所以為了避免出現(xiàn)這樣的情況我們?cè)谡覍さ臅r(shí)候必須學(xué)會(huì)如實(shí)的告訴對(duì)方自己的情況，并要求對(duì)方也坦誠(chéng)的將其情況告訴我們，這樣才能盡快知道彼此是不是合適，這樣才能避免時(shí)間和精力的流失。
