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女性在職場中，由于種種原因，往往很難徹底成就自己，因此經常尚未攀上事業(yè)巔峰就已經停下腳步。事業(yè)上的成功，為男性帶來的是成功感和滿足感，卻給不少女性帶來焦慮，甚至非議。究竟是什么原因，讓職場精英女性“不敢”成功？
現(xiàn)象 部分女性畏懼成功
職業(yè)女性這種對成功的畏懼感其實早在上個世紀就已經被發(fā)現(xiàn)。美國心理學家瑪?shù)倌取せ艏{博士曾進行研究并揭示出，有65%的女性對于成功后的結果普遍感到恐懼，而男性卻只有9%。這種對于成功的不同心理狀態(tài)，在今天依然存在。對于男人而言，或許只需一心拼搏事業(yè)就可以了，但這顯然不太適合女性。她們若要走向事業(yè)巔峰，不但要付出比男性更多的努力，更要面臨來自多方面的壓力和挑戰(zhàn)，包括社會對女性角色的要求、如何平衡事業(yè)與家庭的關系等。這些都使得不少職場女性對自己的職業(yè)追求產生懷疑甚至發(fā)生動搖，有的人選擇回歸“相夫教子”的傳統(tǒng)家庭模式，而不少人則在平衡不同角色間徘徊，始終掙扎在既渴望成功又害怕成功的矛盾心理中。
實錄
高知“海歸”為家庭
選擇回歸安穩(wěn)生活
如果說不少女性在剛畢業(yè)時還是躊躇滿志的話，那么到了而立之年，她們往往開始動搖了。明年就30歲的Lucy，現(xiàn)在在一所高級職業(yè)技術學校當老師，這份收入穩(wěn)定、每年還有兩個長假的職業(yè)看似非常令人羨慕，卻不是本來想闖蕩一番大事業(yè)的她的“首選”。心理學系出身的Lucy，畢業(yè)后就去了英國繼續(xù)深造，主攻人力資源管理的碩士學位，兩年后回國，雄心勃勃地準備好好拼搏一番時，才發(fā)現(xiàn)“混職場”遠遠要比“混校園”難得多�！拔蚁群筮M過幾家不同的公司，可是這年頭‘海歸’早已不吃香了，不但收入一般，而且工作強度大，每天加班加點是少不了的�！� 從大學就開始擔任學生會外聯(lián)部長的Lucy對記者說，“其實并不是我怕苦怕累，從英國回來后我就一直在渴望成功，每天工作都特別努力，哪怕犧牲私人時間也在所不惜。只是年紀漸漸不小了，身旁又有了固定的男友，感情還不錯，成家之事也擺上日程了�！睋Q工作，重回相對穩(wěn)定的教師隊伍，主要是Lucy父親的意思和安排。“考慮到今年年底準備結婚和生寶寶，所以最后我還是妥協(xié)了，女人就是不比男人，需要考慮的事情太多，很多時候總是身不由己。”她說。
專家視點
平衡事業(yè)與家庭
做好規(guī)劃很重要
柏明頓管理咨詢集團高級顧問王偉棟介紹，Lucy的情況并不少見。她們之所以會動搖，主要因為這是一種自然的生理變化過程，即常說的女性的母性開始發(fā)揮作用， 工作上的興趣慢慢轉到“相夫教子”上。其次就是，常年的職場競爭可能讓她們累了，轉而希望做背后的女人。而家庭中女性的責任，則讓她們比男人更容易放棄對工作上的追求。
若要平衡兩者關系，在王偉棟看來，首先要做好人生規(guī)劃�！昂侠淼娜松�(guī)劃，將從戰(zhàn)略層面決定女性能否在家庭和事業(yè)間取得平衡。女性婚前一般都不存在家庭和事業(yè)的矛盾，一旦結婚，家庭和事業(yè)的矛盾會越來越突出，因此女性從結婚開始就要做好未來若干年的規(guī)劃，如何時生兒育女、何時開始把精力放在工作上、自己計劃做到什么位置等等。一旦有了規(guī)劃，家庭和事業(yè)就會有階段性的重點，這樣家人比較能接受，不至于手忙腳亂�！按_定階段性重點很關鍵。”他說。和男性一樣，家庭是女性事業(yè)的基石。如果家庭關系處理不好，女性也很難集中精力處理好工作上的事宜，以至于出現(xiàn)“在家時想工作，工作時想家”的局面。王偉棟說，必要時要敢于取舍。“如結婚生子，過了最佳的生育年齡，對兒女和自身都不好，因此在這樣的事情上，必須當機立斷�！�
