一份調(diào)查揭示，在公司的經(jīng)理層中，男性為57.9%，女性為42.1%，基本平衡，但是在總經(jīng)理的職位上，男性比例躍為83.4%，而女性則銳減為16.6%。與此同時，另一則調(diào)查說，有過1次至2次跳槽經(jīng)歷的女性比例為45%，比男性的比例高出14%。
若是把這兩個調(diào)查聯(lián)系起來看，我們就會發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)不少職業(yè)白領(lǐng)女性在進入中層一段時間之后，確實會發(fā)生心理上的危機――“中層危機”。
“中層危機”的導火線 從20世紀80年代以來，社會研究中即有“玻璃天花板”的理論出現(xiàn)。這個理論說的是，由于性別和種族差異，婦女和非白人的職業(yè)選擇和職務(wù)晉升被一層玻璃擋著，可望而不可及。為了打破“玻璃天花板”，國際社會已經(jīng)努力了二十年，也建立了有規(guī)模的組織與社會機制制約“玻璃天花板”的作用。目前中國尚沒有類似的組織與成型的社會制約機制。
白領(lǐng)女性的“中層危機”一般會發(fā)生在28-35歲之間。在發(fā)生危機的時候，白領(lǐng)女性有時會對前途甚至自己存在的價值發(fā)生根本的質(zhì)疑；由于經(jīng)過了比男性更艱苦的證明自己的價值的過程，一些女性開始厭倦超負荷的工作，向往朝九晚五的平凡小職員生活，另一些女性則開始向往相夫教子的家庭生活。這種危機有時候表現(xiàn)得非常強烈，女性甚至會選擇回家。
“玻璃天花板”的確實存在 不少發(fā)生過危機的中層白領(lǐng)女性并不認為她們的危機是職位晉升上的“玻璃天花板”造成的，她們反而覺得，當她們年齡越來越大，如何在家庭與事業(yè)當中找到一個平衡點對她們來說更加要命。在這種心理引導下，丈夫的發(fā)展和孩子的誕生都可以成為白領(lǐng)女性回家的直接導因。白領(lǐng)女性thldl.org.cn回家到底是為了丈夫和孩子，還是以此為藉口逃避職業(yè)壓力，實在難以分清。事實上，社會固有的性別與家庭觀念本身即是玻璃天花板的一部分，大多數(shù)白領(lǐng)女性是身在玻璃天花板下而不自知而已。
確實，有突破天花板欲望的女性并不多。在一項外企白領(lǐng)女性最希望公司給予什么的專項調(diào)查中，希望公司給予升職的只占到10%。這也是白領(lǐng)女性中層不能贏來更大機會的一個內(nèi)在原因，在某些白領(lǐng)女性的心理深處，中層也許是一個不錯的位置，是個人生活和事業(yè)的最佳平衡點。
做人？還是做女人？ 能夠坐到高級位置的白領(lǐng)女性永遠是鳳毛麟角，這一切往往也需要超常的付出才能夠獲得。吉恩-n-蘭德勒姆在他的《改變世界的十三位女性》中列舉了諸如瑪麗-凱-阿什、琳達-沃切納等在各個領(lǐng)域獲得超凡成就的女性，她們無不或忽略了自己的女性身份，或放棄了做母親的權(quán)利，或犧牲了家庭時間，而成為一個狂熱的工作愛好者。吉恩-n-蘭德勒姆得出的結(jié)論是：如果女人要想像男人那樣有所成就，她必須具有男人般的性格，視事業(yè)目標高于一切，包括高于家庭。婦女一般根據(jù)選擇成為哪方面的主人，來進行個人生活和職業(yè)的選擇；然而無人能成為兩個領(lǐng)域的主人，因而她的選擇往往是個危險的結(jié)果。
晉升輸在心理上 工作壓力大的公司職員，有半數(shù)都產(chǎn)生過“揍同事”的念頭！這并非聳人聽聞，而是英國近日公布的一項調(diào)查結(jié)果。據(jù)稱，高負荷的工作、愛出毛病的電腦還有惹人煩的同事都是這種“憤怒”的根源。而且，女性比男性更容易發(fā)火。這項調(diào)查是由英國主管人才招聘的機構(gòu)pertemps主持的。在調(diào)查中，51%的白領(lǐng)女性稱自己曾動過“暴揍同事”的念頭。相比之下，男性還紳士一些，只有39%的人想過要打別人出氣。
事實上，只有一小部分人得以從中層管理升入公司的最高層。一般而言，美國500家大企業(yè)的高層經(jīng)理中只有3%為女性。然而越到高層，女性越少，就越顯眼，也就變得更難適應(yīng)。創(chuàng)造佳績固然必要；但實際上，你越追求完美，就越遠離他人，拒人以千里之外，因為你不知道怎樣與人合作才會不暴露自己的缺點。你懼怕與人的親密關(guān)系，認為這會干擾關(guān)鍵的業(yè)務(wù)合作。
感情成為女人晉升的“枷鎖” 女性是情感動物，很難公私非常分明，在苦干和能力方面，男女沒有差別，甚至于女性比男性更能忍受痛苦，更有韌性把工作做成，特別是工作沒有希望的時候。但心理上，盡管算是個職業(yè)白領(lǐng)女性，她自己直到一年前，也始終沒有擺脫那種想要別人照顧自己的觀念。
