您現(xiàn)在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場 > 廣水最新求職資訊 > 富士康再次漲薪 專家稱應(yīng)建立工資上漲正常機制

   制造業(yè)巨頭富士康與勞動者分享利潤,公司員工本月開始集體加薪。經(jīng)濟之聲聚焦:人口紅利日漸消失,上調(diào)工資是否已經(jīng)成為必然趨勢?一邊是成本上升,一邊是利潤稀薄,中國制造業(yè)如何突破經(jīng)營困局?

    據(jù)經(jīng)濟之聲《央廣財經(jīng)評論》報道,富士康科技集團昨天宣布,從本月1號開始,全面調(diào)漲大陸各廠區(qū)基層員工基本薪資。這也是富士康從2010年來的第3次加薪。富士康這次加薪的幅度是16%~25%.其中,深圳地區(qū)基層員工基本薪資由三年前的900元人民幣,調(diào)升到目前1800元人民幣以上,通過考核后將上升到2200元人民幣以上。而深圳此前公布的2012年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月1500元。

    富士康同時宣布,在調(diào)漲薪資的同時,為讓員工有更多的休閑時間,集團大陸各廠區(qū)從本月開始逐步降低加班時數(shù);并通過提供更多培訓(xùn)機會和學(xué)習(xí)時間,持續(xù)提升技術(shù)、效率、績效及調(diào)漲薪資,逐步達(dá)成"工作時間少,收入不減少"的目標(biāo)。

    有富士康的員工發(fā)表觀點說,實際上富士康比起其他小廠,更人性,工資、福利都相對完善和透明,也沒有很多小廠里復(fù)雜的人事關(guān)系,只要干活掙錢就行?梢韵胍,這次富士康的集體加薪,會推高內(nèi)地加工企業(yè)的勞動力價格,長期來講,對用工格局,會造成一定的影響。面對用工壓力,上調(diào)工資是否已經(jīng)成為趨勢?而面對工資上漲的壓力,利潤本來就相對稀薄的制造業(yè)企業(yè),又該如何應(yīng)對經(jīng)營困局呢?經(jīng)濟之聲特約評論員、中國勞動關(guān)系學(xué)院法學(xué)系主任姜穎帶來評論。

    主持人:富士康去年負(fù)面新聞不斷,不斷出現(xiàn)的員工跳樓事件讓各界對富士康工人薪酬和待遇方面的政策有所質(zhì)疑。但是有意思的是,富士康自己的員工則覺得待遇相對來說還不錯。是否意味著代工企業(yè)的員工待遇普遍都已經(jīng)到了必須上調(diào)的地步?

    姜穎:我覺得在富士康連續(xù)曝出一系列的新聞之后員工對待遇的認(rèn)同,其實折射出我們的員工要求并不是很高。

    主持人:像富士康這樣的大廠現(xiàn)在已經(jīng)開始給員工集體漲薪了,而且漲薪的幅度還不小,國內(nèi)的企業(yè)面對用工壓力和勞動成本的上升,上調(diào)工資會不會成為一種趨勢?

    姜穎:我覺得富士康這次的漲工資之所以引起大家的關(guān)注,可能是由于在富士康在一些外界的壓力之下,比如說美國在對蘋果的施壓當(dāng)中指出富士康是一個血汗工廠,我感覺外力壓力確實存在。此外,還有一個需要關(guān)注的就是富士康本身的內(nèi)在員工的訴求,這也是漲工資的非常重要的背景。這個背景源于現(xiàn)在在經(jīng)濟形勢不斷發(fā)展的前提之下,特別是物價不斷的調(diào)整,職工的生活成本的剛性需求增加推動員工工資上漲的要求。所以我覺得首先要關(guān)注漲工資的背景,還有漲工資的內(nèi)容。

    這次富士康漲工資跟以前有所差別,包含了一些進(jìn)步的內(nèi)容,首先是減少加班的時數(shù),給工人更多的時間來進(jìn)行培訓(xùn),有一些溝通交流的機會,而且提出來減少工作時間,不減少工資收入。外界評論這次漲工資好像是郭臺銘的善舉或者是富士康的善舉,但是內(nèi)在分析,無論是工人的勞動時間、勞動強度、勞動效率,還是工人給企業(yè)創(chuàng)造的利潤,我們都覺得這個工資是應(yīng)當(dāng)漲的。另外現(xiàn)在物價上升,生活成本上漲,工人要求漲工資是一個合理的要求。

    實際上工資正常增長的要求是正當(dāng)合理的,說明現(xiàn)在企業(yè)的工資上漲還并沒有形成一個正常的增長機制,工人要求工資增長的正常要求并沒有一個合理合法的渠道來進(jìn)行溝通和交流。所以我覺得目前應(yīng)該大力推進(jìn)在外資企業(yè)、各類企業(yè)中建立工會,要建立工資集體協(xié)商制度,保證勞動者的工資能夠正常的增長。隨著企業(yè)的利潤效益的增長,隨著經(jīng)濟增長,勞動者的工資也應(yīng)當(dāng)是正常的增長。

    關(guān)于這個話題,《證券時報》的評論指出,節(jié)后沿海及一些內(nèi)陸地區(qū)紛紛出現(xiàn)用工告急,很多企業(yè)因為招不到員工,被迫遲遲不能正常開業(yè)經(jīng)營。而恰恰相關(guān)的是,同樣處在沿海地區(qū)——深圳的富士康,不但節(jié)后員工返廠率高達(dá)97%,而且前去富士康應(yīng)聘的新員工絡(luò)繹不絕,招聘現(xiàn)場異常火爆。這與很多企業(yè)的用工荒形成了巨大的反差。這個現(xiàn)象很值得我們?nèi)テ饰觥?/P>

    另有評論認(rèn)為,用工荒是多個因素造成的,有經(jīng)濟因素,也有企業(yè)員工薪資水平,利益保障方面的因素。經(jīng)濟的發(fā)展,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型,是用工荒無法得到根本緩解的最根本原因。但同時,員工的薪資、福利也是影響企業(yè)能否招到員工的又一大原因。富士康相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,"在與諸多工會代表及客戶協(xié)商之后,我們作出了減少基層工人加班時數(shù)及增加員工薪資水平的決定,力爭讓員工在目前實施的新的加工制度下能夠達(dá)到或者超過原來的收入,為中國制造業(yè)樹立良好的榜樣。"

    在媒體調(diào)查的過程中,甚至還有富士康的員工認(rèn)為還應(yīng)該在多一些加班機會。有員工對媒體說,"與其他工廠相比,這里已經(jīng)相當(dāng)好了,因為福利很好。而且由于過去發(fā)生了太多的事情,所以情況也已改善了很多。"

    來源:廣水人才網(wǎng)(dionly.net.cn)

溫馨提示:以上資訊來自互聯(lián)網(wǎng),如果有侵犯版權(quán)請電話聯(lián)系我們廣水人才網(wǎng),我們將在24小時之內(nèi)刪除!廣水人才網(wǎng)不對該資訊信息的任何真實性負(fù)責(zé)。廣水人才網(wǎng),廣水人才市場為廣水提供更好的人才招聘服務(wù)。
廣水人才網(wǎng)簡介  |  會員服務(wù)  |  法律申明  |  廣告報價  |  客服中心  |  留言反饋  |   幫助中心 |  求職防騙技巧
廣水人才網(wǎng)電話:0722-6234578 0722-6234808      客服電話/傳真:0722-6234578 0722-6234808      客服QQ:(24小時在線服務(wù),不分節(jié)假日)
服務(wù)熱線:0722-6234578 0722-6234808      版權(quán)所有©2006-2021 廣水人才網(wǎng)    備案號:鄂ICP備09003029號-5        歡迎您光臨廣水人才網(wǎng),廣水人才市場技術(shù)支持:清華網(wǎng)絡(luò)    
dionly.net.cn