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調查：五成人沒帶薪休假
CNN榜單以上述國家和地區(qū)“一周工作5天、并有10年工齡”的企業(yè)員工為樣本。其“帶薪假期”總時長由最低帶薪年假以及國家法定帶薪假日兩部分組成。
排名榜首的巴西和立陶宛的“帶薪假期”總時長為41天，其中，巴西的最低帶薪年假為30天，國家法定帶薪假日為11天，而立陶宛的最低帶薪年假為28天，國家法定帶薪假日為13天。美國最低帶薪年假為15天，國家法定帶薪假日10天，全年總計25天。新加坡也為全年25天。而中國是上榜國家中“帶薪假期”時長最短的，每年最低帶薪年假為10天，國家法定帶薪假日11天，全年總計21天。
即使排名墊底，國內上班族仍在微博上提出質疑：21天？假期有那么多嗎？
中青報社會調查中心近日對2441人進行的一項調查顯示，54.5%的人從來沒有享受過帶薪休假，23.5%的人偶爾享受過，僅22.0%的人表示“每年都可以”。
值得注意的是，在參與這項調查的人中，46.3%的人已經工作10年以上。而中國社科院和國家旅游局近期發(fā)布的《2010-2011年中國休閑綠皮書》顯示，33.1%被訪的北京居民表示沒有享受過帶薪休假；17.85%的被訪者沒有固定雙休日。據北京晚報報道
無奈：八成員工“被全勤”
為何帶薪休假成為上班族最奢侈的期望？很多自愿放棄假期的人實屬出于無奈�！�2010-2011年中國休閑綠皮書》中，記者發(fā)現，經濟收入依然左右著居民出游態(tài)度。八成以上的參與調查者認為，愿意賺錢而自動放棄休假的自由時間。
一位人力資源專家告訴記者，很多人放棄休假是為了保住飯碗，我國勞動法雖然明確了帶薪休假制度，但由于缺乏明確可操作的依據，在實施中經常被打折扣。尤其是在企業(yè)當中，只有少數比較規(guī)范的企業(yè)才能保證職工的帶薪休假權利。專家表示，“被全勤”更多地反映了勞資雙方力量的博弈。資強勞弱仍是一個長期趨勢，在強大的資方面前，勞動者沒有對等博弈的能力。 (傅洋)
網友提問
幾人休過10天年假
在微博上有不少人計算：除去黃金周和小長假的周末，實際上只有5天和1天，那么春節(jié)5天，元旦、五一、端午、清明、中秋，各1天，國慶5天，就算把婦女節(jié)、兒童節(jié)那一天算進去一共只有17天。但實際上連這法定17天很多單位也保障不了，更別說10天的帶薪年假。網友商沃沃表示：敢問國內30歲以下的職工有幾個休過10天年假？央視主持人張泉靈在微博寫道的“如果再告訴你巴西休假的那30天，老板需要支付1.33倍的工資呢？理由是這一個月他帶家人度假，花費較大�！备亲屧S多國內上班族感嘆不已。
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