古往今來,不乏有才華橫溢、努力敬業(yè)卻得不到領導賞識的懷才不遇者,在現代公司中,也常有這樣的人,明明為公司做出了卓越的貢獻,卻總是與提升的機會失之交臂,扮演著被領導遺忘的角色。
懷才不遇者除了悲天憫人以外,也需要反思,為什么自己會陷入這樣的命運?如何調整自己的心態(tài),走出這種悲哀的命運呢?
不能否認,得不到重用可能有客觀因素。例如可能遇到體制的限制,或時機不佳,還有的人遇到權力欲和控制欲都很強的上司,把你的工作成績據為己有,讓你無可奈何等等,面對這些客觀因素,你可以采取順其自然的態(tài)度,接納生活中存在的這種無奈,從而平衡心態(tài)。也可以采取積極的辦法,通過跳槽等方式尋找更適合自己的環(huán)境。
另一方面,外因往往是通過內因起作用的,在懷才不遇現象的背后,可能隱藏著更深層的心理原因。懷才不遇者需要反思自己是否自視過高了,是什么心理會使自我要求過高,和自己的童年經歷是否有內在的聯(lián)系?有相當一部分懷才不遇者,在童年常常是被父母忽視的孩子,或是與兄弟姐妹競爭父母的愛的失敗者!拔也皇前职謰寢屪钕矚g的孩子,但我要努力證明自己”是這些人的一句潛臺詞,這樣的孩子成年后往往具有“自戀人格”的特點:一方面非常奮發(fā)努力,渴望獲得承認,另一方面由于缺乏對領導意圖的領會能力等原因,難以獲得領導的賞識;無意中重演了童年被否定被忽視的命運,這在心理學中稱之為“強迫性重復”。
改變懷才不遇的最佳途徑是,學會通過某種方式讓上司注意到你的業(yè)績、賞識你的努力,不要做默默無聞的無名英雄,而應在合適的時機、場合向領導展示你的能力與成績,有助于得到領導的賞識。另外,不要以自我為中心,而是要嘗試設身處地站在領導的角度看問題,多根據領導的需要而不是自己個人的好惡來調整工作,也有助于得到領導的贊賞。
雖然很多懷才不遇者明白這個道理,心里也知道怎么做,可在現實生活中卻難以做到,好像他們的行為就是為了讓自己繼續(xù)扮演懷才不遇者,為什么會這樣呢?這就是前面提到的“強迫性重復”的心理在作怪。對于這樣的懷才不遇者,需要去看看心理醫(yī)生,在醫(yī)生的幫助下可以修復過去的創(chuàng)傷,從而打破“強迫性重復”。
升職加薪秘訣1
專業(yè)能力
是否與日提升這代表著你對自己工作的認同感,藉由不斷的充實與自己職務相關的專業(yè)知識能力,除了可以提升自己在此領域的不可替代性,若還能擁有其它的技能或第二專長,就更容易受到上司們的賞識。
升職加薪秘訣2
擁有一個符合職場要求的儀容
中國有一句俗語:官要有官樣。建議:當你要開始帶領團隊時,你不只是要讓人看起來是可以撐得住場面,更重要的是,要藉由職場上端正的儀容形象來培養(yǎng)你的權威感,以及團隊對你的信賴感,進行取得客戶的信任。
升職加薪秘訣3
你的時間管理能力
從做事的效率中,可以看出你在項目執(zhí)行上的成熟度,當別人處理一件事的時間,你若能又快又好的同時完成二件以上的事情,不但可以顯現出你在時間管理上的能力,對于項目執(zhí)行的能力上也能同時勝出。
在職場中不受重視的現象常常發(fā)生,改變一下自己的策略,通過某些方式來引起領導的注意,讓他們看到你的努力,并能夠得到他們的認可和肯定。不要做一個默默無聞的小草,扮演陪襯鮮花的角色。
升職加薪秘訣4
團隊合作的責任感
如果你是一個屬于單打獨斗個性的人,想要挑戰(zhàn)升職可能時,要記得盡可能的從協(xié)助周遭有需要的同事開始,這代表著你可以承擔更多的責任與壓力,以及有協(xié)助團隊度過困難的能力,讓團隊成員為你的協(xié)助成為口耳相傳的部隊,一旦博得老板的信任,加薪就靠近你一步了。
升職加薪秘訣5
扛起壓力與解決能力
當你在面對巨大的問題或挑戰(zhàn)時,都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力,在混亂的狀況中,能夠迅速厘清頭緒,找出最有效的解決方法,同時要以正面樂觀的態(tài)度迎接挑戰(zhàn),減少抱怨,如此必能贏得老板的賞識。
升職加薪秘訣6
站在公司經營階層的角度思考
站在公司經營的角度為思考,可以讓上司或老板感受到你是屬于經營團隊的一份子,對經營階層來說,你的忠誠與可靠,正是可以交付更重要任務的人,在升職加薪的關鍵時期時,你千萬要注意不要任意的與同事批評你的老板或主管。
如果你覺得以上的條件全都具備了,對公司的實質業(yè)績上也頗有貢獻,然而在升職加薪時,卻仍不受到上司或老板青睞,或許這就是你考慮轉職、以升職加薪的時刻了。
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