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面試的最后面試官會問：“ 你有什么問題想問嗎？”針對最后一個問題，一部分人說沒有，另一部分人問了幾個沒什么技術(shù)含量的問題，極少一部分聰明人把我住了最后一次機會，即了解了企業(yè)的文化和面試官對自己的看法，而且有可能使得面試時間延長，獲得更多的時間展現(xiàn)自己的能了。那么想把握住這個機會我們應(yīng)該怎么問問題呢？
許多應(yīng)聘者闖過初試,最后卻敗在面試上,原因可能跟自己的談吐有關(guān).面試時的應(yīng)對技巧十分重要,了解哪些問題不能問,哪些問題可以問,哪些問題可以深入研究,哪些問題需要避重就輕.通常公司在面試進入尾聲時會給求職者一個提問的機會,有效利用這樣的提問機會,不僅會令面試官對你留下良好的印象,同時也是增加面試成功率的砝碼之一.所以,問什么問題怎么問就顯得尤為關(guān)鍵，那么面試提問技巧有哪些呢?
面試官問你,"你有什么問題要問我嗎?這是最簡單的面試問題,總要說"有"的,否則就相當于你放棄了一個表現(xiàn)自己的絕佳機會.首先能提出問題表示你對這份工作很有興趣,其次,你可以盡可能地展示出對這個職位以及行業(yè)的熟悉程度.另外不能忘記的一點是:要在回答中強調(diào)為什么你是求職者中的最佳人選.另外有些問題是你永遠都不應(yīng)該在面試環(huán)節(jié)提問的--不管誰面試你,比如薪水、假期、退休金或者其他可能讓你看上去更關(guān)心薪金而不是公司的問題,因為所有較為規(guī)范的企業(yè)都會在面試環(huán)節(jié)中主動向面試者告知福利待遇等方面的規(guī)定,如果由面試者主動提問,顯然不是明智之舉.
* 你怎樣形容這家公司的企業(yè)文化?
* 什么類型的員工能在這家公司有比較好的發(fā)展?
* 能給我多講講招聘程序嗎?
* 對這份工作來說最重要的能力是什么?
* 你怎樣描述理想中的候選人呢?
* 公司里做這個職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
當然這些問題僅供參考,有些問題也許并不適用于你的情況,所以,仍須視乎你的具體情形靈活地作準備;除了列出面試人員可能問到的問題,并針對每個問題準備好自己的回答內(nèi)容外,還要列出一些你想提問的問題.
