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找尋，在你的工作的前前后后都存在，這是一個很必要的過程，缺少了這個過程，你的求職/從業(yè)之路就是不完整的，至少不是太完整。就業(yè)前，我們是在苦苦尋覓一份工作；工作后，我們是在時刻尋找與他人的差距。這一番找尋，充分地體現(xiàn)了我們追求上進(jìn)的心境。
在就業(yè)以前，我們都會去尋找工作，當(dāng)我們在具有了就業(yè)意向后，我們的找尋工作就開始了。首先我們要找到適合我們所學(xué)專業(yè)的工作崗位，以便于我們發(fā)揮最大潛能，為我們鋪就通向權(quán)力中心的道路。但這個過程并不像我們現(xiàn)在說的那樣簡單，這個過程中其實包含有很多的困惑，從這個過程走過來的人都能體會得到。在招聘會上，你會遇到許許多多的單位或企業(yè)，這些企業(yè)和單位提出的工作條件是非常誘人的，可能你會同時遇到幾家這樣的招聘單位，你覺得都差不多，這就為你做出最后的決定出了一個大難題，如何去選擇呢？靜下心來，仔細(xì)查找這幾家企業(yè)或單位的優(yōu)缺點，如果可能的話，你可以去做一個實地的調(diào)查，用心去發(fā)掘、去查找，拿到第一手資料后，你就會發(fā)現(xiàn)該何去何從。在這個過程中，千萬不可操之過急，對這個單位還沒有一點兒的了解，就盲目地去與人家簽約，一定要等到你從各個不同的側(cè)面多少了解了這個單位或企業(yè)后再做決定。
當(dāng)我們找到一份適合自己的工作后，我們會暗下決心：一定要好好工作，創(chuàng)出一片屬于自己的天地。當(dāng)然這份激情是很重要的，但是隨著工作的繼續(xù)，你會慢慢地發(fā)現(xiàn)，你與別人之間存在一定的差距，這是很自然的，因為不同的人，掌握的知識也必定不同，各人有各人的長處。此時，你一定要保持一顆平常心，不要急，從頭來，做好準(zhǔn)備，只要努力就很快會追上的。首先做些準(zhǔn)備工作，記錄下你的成就，從現(xiàn)在起開始著手做兩套記錄：一是記錄/保存下來你新學(xué)的知識、掌握的技能、獲得的經(jīng)驗，找出哪個方面的知識/技能與你的發(fā)展目標(biāo)相關(guān)，建議你參考自己下一步職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的崗位描述或向職業(yè)發(fā)展顧問進(jìn)行咨詢。二是記錄下來你所取得的成績，對你工作肯定的評語和鑒定，或同事、上級、客戶的表揚贊許之詞，旨在證明你具備更高一級職位要求的素質(zhì)。
其次，就是做分析比較，將你的這兩份記錄和你下一步要做的事情或職位要求進(jìn)行比較，重要的是找到差距，制定并實施學(xué)習(xí)及提升計劃。
再次，在和你的老板正式會談之前，找顧問或朋友練習(xí)一下，使用你的記錄談判，聽聽他們的建議。準(zhǔn)備充分后，再與老板交談。這樣，即使老板不會立即給你這個想要的職位，至少，你的想法能夠說出來，對你也是有益的，一旦有類似的空缺時，老板頭腦中首先會跳出你的名字。
接下來是找榜樣，在尋求晉職的過程中，可找找公司的內(nèi)部是否有類似的成功案例，留心觀察：他們是如何獲得領(lǐng)導(dǎo)注意的，他們?nèi)绾握宫F(xiàn)積極的工作態(tài)度，如何參與到?jīng)Q策中，如何提出建議和自己的想法，如何處理壓力，他們有怎樣的關(guān)系網(wǎng)，他們的著裝、談吐、舉止如何等等。但要記住，不要去刻意模仿別人，因為他們給你的畢竟只是一些參考意見，而你需要的是去分析什么樣的人在這個單位才能有發(fā)展前途。當(dāng)然，尋求職業(yè)生涯中的不斷進(jìn)步，還有許多其他的技巧和方法。在此提醒讀者朋友，成功除了不懈的努力外，還要做工作和生活中的有心人。
