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第一個(gè)最簡(jiǎn)單也是最實(shí)際的理由：我們需要真實(shí)的“招聘演習(xí)”來積累求職經(jīng)驗(yàn)。很多公司雖然自己不想去，但如果得到面試機(jī)會(huì)，即是一次很好的練習(xí)面試的機(jī)會(huì)。求職有很多方法，但卻沒有竅門，唯二的兩條法則是充分準(zhǔn)備和反復(fù)練習(xí)。如果沒有面試經(jīng)驗(yàn)，即使自己想去的公司來了，也不一定把握得住機(jī)會(huì)。很多找到理想工作的同學(xué)都是從暑假找實(shí)習(xí)開始，大小公司一場(chǎng)一場(chǎng)練出來的。
第二個(gè)理由是我們很難知道某個(gè)公司或者某個(gè)職位好還是不好，所以最好的辦法就是先去看看再下評(píng)論。同學(xué)們都覺得第一份工作很重要，所以第一份工作總想找好的，第一份工作總想好好找。但這樣做并不明智。公司好不好通常有兩個(gè)評(píng)判：公司提供的物質(zhì)條件（薪酬、管理水平等）是不是“具有競(jìng)爭(zhēng)力”和個(gè)人特征與職業(yè)特性一致（即人職匹配，具體概念請(qǐng)自行GOOGLE百度）。第一點(diǎn)取決于信息，通過互聯(lián)網(wǎng)搜索和企業(yè)中熟人介紹或者可以稍作了解，但市場(chǎng)上的公司實(shí)在太多，信息不對(duì)稱才是主旋律。而人職匹配則復(fù)雜得很，不是三言兩語(yǔ)三年兩年能夠弄清楚的（甚至很多人工作了十年八年都搞不清楚）。所以，對(duì)“好不好”過分關(guān)注，不熟悉的公司則不投簡(jiǎn)歷無疑大大減低了選擇面。
面試既是公司考察求職者，求職者也可以籍此了解公司、觀察公司。
第三，畢業(yè)生對(duì)工作存在不少“非理性信念”�！胺抢硇孕拍睢笔锹殬I(yè)生涯理論研究的重要內(nèi)容，概括來說“指不合理、不合邏輯，甚至與事實(shí)不符合的想法”，這些想法以“應(yīng)該”或者“必須”等等絕對(duì)化念頭為主要特征。比如只有公務(wù)員是好的，只有讀了研究生才有出路，我必須在上海（北京、深圳……）工作，外企一定就比國(guó)企好等等。我甚至遇到過“工作單位離家不能超過30分鐘車程”的畢業(yè)生。這些非理性信念一方面限制了職業(yè)選擇范圍，另一方面“會(huì)造成個(gè)體情緒上的不安、沮喪、甚至嚴(yán)重的自我挫敗感”（金樹人）。
在這方面倒是可以向豬八戒同志學(xué)習(xí)�！段饔斡洝返诙刂姓f三藏師徒四人夜來投宿一處大戶人家。這家人只有一個(gè)年輕寡婦母親帶著三個(gè)妙齡貌美女兒。母親欲招幾位長(zhǎng)老做上門女婿，三藏、悟空、沙和尚推辭得十分堅(jiān)決，只有豬八戒一人動(dòng)了凡心，聞得如此富貴美色，心里癢癢的。夜里借放白龍馬吃草之機(jī)跑到后院與那女莊主說親。那幾個(gè)女兒倒也不嫌棄豬八戒長(zhǎng)得丑，非常愿意下嫁。三個(gè)如花似玉的女兒，甚至連那個(gè)寡婦母親都有點(diǎn)意思，豬八戒只能選一個(gè)，這無疑是一件極為痛苦的事情——以老豬的性格當(dāng)然是要通殺的�？扇思邑i八戒是見過大世面的，沒到手之前決不貪心，也不挑肥揀瘦，蒙上眼睛找到誰(shuí)算誰(shuí)。這應(yīng)該也算“放寬擇偶的視界”了。
豬八戒選媳婦的故事的后來也許大家都已經(jīng)知道了的，說下去純屬畫蛇添足，倒是菩薩給師徒四人（主要是給八戒）的那張海報(bào)寫得有意思：從此靜心須改過，若生怠慢路途難！
