您現(xiàn)在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng) > 廣水最新求職資訊 > “就業(yè)難”局面是否因自我意識(shí)過強(qiáng)
        在的年輕人都很自我,這樣的評(píng)價(jià)對(duì)大學(xué)生而言確切嗎?對(duì)此我很有同感,并且覺得這不是褒獎(jiǎng),而是一種批評(píng),是當(dāng)今大學(xué)生性格弱點(diǎn)的集中體現(xiàn)。也許有人不同意這種觀點(diǎn),自我有什么不好呢?自我是自信的體現(xiàn),自我是一種可貴的自尊,沒有自我意識(shí)的確立,又何談人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)呢?人當(dāng)然要有自信,自尊更是不可或缺,但如果僅僅從自己的角度出發(fā),不考慮環(huán)境的實(shí)際狀況,不顧及別人的感受,這樣的自我勢(shì)必會(huì)成為適應(yīng)環(huán)境、實(shí)現(xiàn)自我的最大障礙。尤其是在職業(yè)選擇的問題上,大學(xué)生要走出就業(yè)難的困局,很重要的一點(diǎn)就是,不能更多地以自我為中心,要更現(xiàn)實(shí)地顧及環(huán)境的現(xiàn)實(shí)狀況,正視自身的弱點(diǎn)和缺陷,淡化短期的功利色彩,著眼于長(zhǎng)期的人生成長(zhǎng),有了這樣的意識(shí),就業(yè)難的狀況或許就根本不存在了。

      當(dāng)然,在現(xiàn)實(shí)生活中,如今大學(xué)生朋友內(nèi)心強(qiáng)烈的自我意識(shí)過于根深蒂固了,并非輕易能夠予以根除,需要各方力量的同心協(xié)力才行。如今的年輕人大都是獨(dú)生子女,從小就是家里的中心,這種長(zhǎng)期形成的自我意識(shí),當(dāng)然不是輕易能夠改變的。然而,當(dāng)大學(xué)生走出校門的那一刻起,他們卻必須要面對(duì)一個(gè)無情的現(xiàn)實(shí),他們非脫胎換骨不可,否則就根本無法適應(yīng)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的生存環(huán)境。最直接的變化就是,沒有人再把他們當(dāng)回事兒了,作為新人,一時(shí)半會(huì)適應(yīng)不了工作環(huán)境,拿不起份內(nèi)的職責(zé),只能處于打雜的配角,這種根本沒什么價(jià)值的角色,在社會(huì)中自然是無足輕重的,怎么可能奢求成為中心呢?如果不能自覺地適應(yīng)這種殘酷的職場(chǎng)現(xiàn)實(shí),更大的悲劇馬上就會(huì)隨之而來,你會(huì)被所有人看不起,很快就會(huì)被邊緣化,甚至被淘汰下崗,淪為社會(huì)職場(chǎng)的棄兒。要避免這種事情的發(fā)生,越早進(jìn)行角色意識(shí)的自覺變化就會(huì)越主動(dòng)。

      尤其在進(jìn)行畢業(yè)前的職業(yè)準(zhǔn)備時(shí),這種意識(shí)上的變化,比起制作簡(jiǎn)歷、考證、網(wǎng)投等事項(xiàng)來顯得更為重要。對(duì)于這種意識(shí)上的改變,很多大學(xué)生朋友很不以為然,故此在其言談舉止方面給人以非常自我的印象。用句通常的話來形容就是“自我感覺良好”,這是個(gè)很致命的弱點(diǎn),因?yàn)檫@樣的感覺完全是脫離實(shí)際的,如果這樣的狀況體現(xiàn)在求職過程中,即便你的學(xué)校背景不錯(cuò),學(xué)習(xí)成績(jī)也還可以,但如果不能客觀地對(duì)待自己,是很容易遭致用人單位冷眼的。而可悲的問題是,自己因?yàn)槭裁丛谇舐氈惺艽欤靖杏X不到,以至屢戰(zhàn)屢敗。在具體的職業(yè)定位上,因?yàn)榭偸怯X得自己各方面都很優(yōu)秀,自然就瞧不起基層單位和小企業(yè),眼光只盯在大機(jī)關(guān)或壟斷國企身上,那么多自我感覺良好的人都集中到那么有限的獨(dú)木橋上,就業(yè)難也就不難想象了呀。這里想給這些年輕朋友一個(gè)很誠懇的建議就是,強(qiáng)烈的自我意識(shí)不過是一種一廂情愿的自我感覺,給別人的感覺是很差的,是個(gè)很重要的減分因素。如果你不想和自己過不去,就務(wù)必要收斂一些,自覺地為別人、為對(duì)方、為用人單位著想。畢竟在用人單位的意愿中,人家不過是來招聘新人,如果你的表現(xiàn)很謙遜、很好學(xué),為人很低調(diào)、很有進(jìn)取心和協(xié)作意識(shí),人家自然會(huì)比較容易接受你的。

      自我與自信完全不是一回事兒的,自我尤其是過于自我,就是一種無視別人的以自己為中心,這樣的個(gè)人意識(shí)與組織中最為倡導(dǎo)的團(tuán)隊(duì)精神與協(xié)作意識(shí)完全是背道而馳的。對(duì)于用人單位說來,即便你的個(gè)人能力再出眾,如果自我意識(shí)表現(xiàn)的太強(qiáng),也是不可能受歡迎、被接納的。而自信的一個(gè)重要體現(xiàn)就是應(yīng)具備良好的協(xié)作意識(shí),善于發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)別人的長(zhǎng)處。很難想象,一個(gè)連別人的長(zhǎng)處都看不到或是視而不見、不敢面對(duì)的人,是內(nèi)心深處懷有很強(qiáng)的自備心理的人。顯然,將自我和自信混為一談的人,基本概念是混淆的。上面提到過,大學(xué)生們不同程度存在的過于自我的傾向,有社會(huì)因素的一面,因此幫助他們克服這種意識(shí)上的弱點(diǎn)也是我們整個(gè)社會(huì)的責(zé)任。況且,變過于自我為尊重他人,變習(xí)慣以自己為中心為更自覺地為他人著想,這是個(gè)個(gè)人品質(zhì)修煉的重要課題,并非有多么大的難度。只要首先解決態(tài)度上的問題,自覺意識(shí)自己的弱點(diǎn)和欠缺,更客觀地正視自己與社會(huì)現(xiàn)實(shí)之間的差距,真的并不難。而隨著這個(gè)意識(shí)上的調(diào)整和改變,一個(gè)全新的現(xiàn)代人的形象就完全可能讓用人單位耳目一新,求職難的困局或許也就得以破解了呀。

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