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前幾天小敏借上洗手間的時間，抽空吸了一支煙，但是不知被誰看見了，因而她會吸煙的事在公司內(nèi)傳開了。昨天小敏的上司把小敏叫到他的辦公室談話，勸她不要吸煙，要她注意影響，等等。當他勸小敏“要注意影響”的時候，他自己桌上的煙灰缸還沒來得及倒掉。
盡管小敏嘴上表示接受批評，但在心里覺得非�？尚Γ涸谖覀儑业姆煞ㄒ�(guī)中或者是公司的規(guī)章制度中，有哪一條規(guī)定只有男士可以吸煙而不許女士吸煙？她認為這事簡直不可思議。同在一公司，男士不僅可以公開吸煙，而且互相之間可以遞來遞去，公開支持或者慫恿吸煙；普通員工如此，連公司領導也是這樣。既然如此，為什么女士吸煙就有人看不慣，進而匯報、批評甚至開除，如果認為女士吸煙形象不太好的話，那她更要吸煙，因為像作家三毛，小說家杜拉斯，時裝大師夏奈爾，她們都是女性，她們吸煙，人們都認為更增添了女性的風采。
其實在這件事上，女士可不可以吸煙這個問題并不重要，重要的是作為公司的員工，你尊不尊重公司的“風俗習慣”或者“公司的潛規(guī)則”。盡管報紙電視等輿論天天都在宣傳吸煙有害，但在中國大部分地區(qū)，男士吸煙被認為是很正常。就像小敏的公司那樣，男士吸煙不僅不需要躲躲閃閃，而且他們還會遞來遞去，相互支持慫恿。但是，無論在社會上還是在公司里，大多數(shù)人(自然也包括一些女士)看不慣女士吸煙，女士吸煙仍普遍會被看作“另類”，所謂“另類”就是不尊守潛規(guī)則，所以小敏被上司批評是很正常的。
的確，“女士不能吸煙”，它既不是國家法律，也不算是公司的制度，作為一個公司員工，如果小敏執(zhí)意要繼續(xù)吸煙的話，估計小敏的上司也會“無可奈何”，他既不能以違紀的名義扣發(fā)她的薪水，更不能以違法的名義炒她的魷魚。但是，“女士不能吸煙”作為一種風俗習慣，它是一種文化長期積淀的結果，如果在一個公司內(nèi)部已經(jīng)形成了這樣一種“風俗習慣”的話，就說明它有一定的合理性。因此，它既不是某一個人定的，也不會因某一個人不習慣而改變。它雖然不像公司的規(guī)章制度寫得那么明確，也沒有那么大的強制性，但是它往往更受公司大多數(shù)員工的尊重，如果你觸犯它，它同樣有可能讓你碰得頭破血流，吃比違反公司紀律更大的苦頭。比如說，一個員工上班遲到幾分鐘，一般只有考勤的人在意，其他同事可能不聞不問，但如果在一個大多數(shù)人看不慣女士吸煙的公司你吸煙，那就是一種不尊重公司的風俗習慣的表現(xiàn)，其他同事“群起而攻之”則是很正常的。這種“群起而攻之”，可能先是在你背后指指點點，跟著就是有關你的風言風語，接下來可能就是同事在工作中不再配合你，甚至暗中使絆，最終把你搞成“孤家寡人”。
當然，在“女士不能吸煙”這類風俗習慣里面，有明顯的不平等和不公平，甚至還有許多像“男尊女卑”、“性別歧視”等封建味道極濃的丑陋東西，盡管如此，對于職場新人來說，如果你不能忍受這種風俗習慣而與它對著干的話，到頭來你會發(fā)現(xiàn)自己的對抗是徒勞的。
當然，像小敏完全可以用自己的實際行動去改變?nèi)藗儭翱床粦T女士吸煙”這類的“風俗習慣”，然而問題并不這么簡單，因為對抗“女士不能吸煙”這類“風俗習慣”，實際上就是要改變?nèi)藗冾^腦中一種根深蒂固的傳統(tǒng)觀念，做起來不知要花多大的代價。對于小敏這些職場新人來說，除開血氣方剛，她們并沒有多大能耐。事實證明，職場新人要對抗公司里一些明顯不利于職場新人的“風俗習慣”，不僅是做不到的，而且往往是搬起石頭砸自己的腳，自討苦吃。因看不慣而與公司的“風俗習慣”對著干的，其結局幾乎百分之百是“出師未捷身先亡”，即使不跳槽，也把自己搞得灰頭灰腦的。因此，作為職場新人，至少在你們進入公司的前兩年，你對這類“風俗習慣”是無能為力的。評論其對錯，都沒有實際意義。對于公司的潛規(guī)則，適應才是硬道理。
